第二百四十八章 科室成就盘点：重点专科获批和医院丰厚奖励！

紫金港大学附属第一医院心外科。

吴亭刚刚从楼木桑的病房之中走出来，就收到了霍主任发来的信息和语音。

“吴亭，告诉你一个好消息，我们的省级腹腔镜诊疗重点专科批下来了！”

“能够拿下这个重点专科，你可是居功至伟，明天晚上我们腹腔镜诊疗技术研究中心的伙伴们一起聚聚！大伙儿一起庆祝庆祝！”

对于能够拿下这個省级重点专科，霍主任当然是高兴万分，这可是他一直以来的奋斗目标。

这一天真的到来了，即便是沉稳如他都是有点情不自禁的兴奋和高兴。

语音后面，霍主任发来了一个公告通知。

吴亭直接点了开来：

“《禾城3家医院入选省级临床重点专科建设项目名单》”

“...根据《浙省卫生健康委员会浙省省发展和改革委员会关于开展省级临床重点专科建设项目申报工作的通知》...”

“...浙省卫生健康委员会同省发展改革委组织开展了省级临床重点专科建设项目遴选工作，共遴选出30个省级临床重点专科建设项目（名单见附件)...”

“...公示期为5个工作日。如有异议，请在公示期内以书面形式向省卫生健康委反映。以个人名义反映情况的，请提供真实姓名、联系方式和反映事项证明材料等；以单位名义反映情况的，请提供单位真实名称(加盖公章)、联系人、联系方式和反映事项证明材料等...”

“省级临床重点专科建设项目名单：”

“急症医学科：”

“...”

“禾城市第一人民院”

“...”

看着这个通知，吴亭同样的感到高兴万分，这可比自己个人的奖励更有成就感。

这是一个集体的荣誉，是一个团队的荣誉，是急诊科的各个医生共同付出的回报，当然，在这份功劳里面，吴亭的贡献多了亿点点。

在霍主任单独给吴亭发了这个喜讯之后，不一会，在急诊科的大群里面同样公布了这个好消息。

霍主任直接@了所有人，对大家的近期工作感谢和鼓励，同时，祝贺大家拿下了省级临床重点专科。

除了精神上的鼓励和祝贺，霍主任直接甩出了一个奖励干货。

“《禾城市一院重点专科建设奖励方案（试行版）》”

“一，背景和目标：”

“我院致力于提高医疗服务质量和科研创新能力。通过重点专科建设，我们旨在培养一支高水平，专业化的医疗团队，加强学科的交流与合作，推动医疗科研成果的转化和应用，提高医院的学术声誉和综合实力。”

“二，奖励对象和范围：”

“1，奖励对象：医学内相关学科团队成员。”

“2.奖励范围：医疗服务，教育培训和科研创新方面。”

“三，奖励内容和标准：”

“1.医疗服务奖励。”

“（1）临床研究奖励，标准：每个项目奖励金额50万元！例：悬吊式无气腹腹腔镜阑尾切除术。”

“（2）医疗技术创新奖励，标准：每个项目奖励金额30万元！例：吴氏脐刀的成功研发。”

“2.教育培训奖励”

“（1）高级职称晋升奖励，标准：各科室的高级职称医生可获得10万元奖励！例：吴亭副主任，秦东来副主任，张珩主任，霍云主任，姜明副主任，金燕副主任奖励10万元每人。”

“（2）学术交流合作奖励，标准：每年组织科室进行国内、国际学术交流和合作，每次学术交流活动奖励金额最高为5万元。例：腹腔镜诊疗技术中心专家交流周，为该团队颁发5万元奖励。”

“3.科研创新奖励”

“（1）科研项目奖励，标准：按照科研项目申报和评审情况确定奖励金额，最高奖励金额为100万元。例：《完美三联法辅助腹腔镜技术》获得浙省科学技术进步奖一等奖，为该团队颁发100万元奖励。”

“（1）学术论文奖，标准：每年评选出一等奖论文3篇，二等奖论文5篇，一等奖奖励奖金10万元，二等奖奖励金额为5万元。例：吴亭《cell》上的三篇论文为一等奖，合计奖励30万元。”

“四，奖励资金来源：”

“奖励资金来源于医院年度预算和相关科研项目经费。”

“五，总结和展望”

“建设设立医院重点专科建设奖励方案，我们将为医院各个专科提供重要的激励机制，促进学科间的交流与合作，培养专业化的医疗团队推动医疗服务质量和科研创新水平的提升。希望通过奖励方案的实施，医院的学术声誉和综合实力得到进一步提升，为患者提供更加高质量的医疗服务！”

看着这个奖励方案整个群里面都是炸开了锅。

这个奖励实在是太给力了。

每一个人都是在这一次的奖励中收获颇丰。

当然，作为核心人物的吴亭，这一次更是赚的盆满钵满。

在整个急诊科陷入狂喜和庆祝的时候，市一医的其余科室都是羡慕不已。

只是，