第八十六章 走人才引进：编制、房补、安家费到手！

。组长：孙院长，副组长：唐院长，刘院长。成员：陆雄主任，林虎主任...黄虹副主任...”

“督导内容：项目是否按照计划进行，项目阶段报告，估计项目进展情况，资源分配情况...”

“对于成果的评估：诊治水平提高，外地转诊患者比例，科室辐射力分析...“

听着唐院长的这个督导计划，所有的科室主任这才都安静下来，也没有了异议，这只能说是靠凭本事吃饭。

想要抢，那就拿出同等的规划出来！

在场的主任也是有些佩服霍云的魄力，这要是干成了，下一任副院长没跑。要是做砸了，晚节不保。

见到所有人都是服气了，唐院长又看向了霍云：

“霍主任，院里正式的立项公告会议后就会发出，你及时将预算清单提交上来。”

“需要添加设备，人才培养，成果转化等都列一个详细预算。”

到了这一步，整个五年规划已经板上钉钉。

霍云坚定的回道：

“好的，唐院长。会后我就提交上来。”

“不过，我还有一个事情要在会议上提一下，也让大家做个投票。这一次的五年规划，我已经制定了中青代两代核心人物，中坚力量毫无疑问是我们科室的姜明副主任，而第三代青年医生，我准备全力支持吴亭医生。”

听到霍云的话，唐龙也是认为理当如此。

在场的各个主任也是表示同意，如今的吴亭影响力和业内声誉，已经不可同日而语，在场的主任恨不得自己科室都有一个吴亭。

“说来惭愧，吴亭医生目前为止还只是我们科室的社会性规培生，连合同都没签，更别说正式编制了。”

“按照之前的会议决议，如今吴亭医生的论文已经在最新一期的《华国危重症医学杂志》上刊登。我们已经可以给他正式的编制公告。”

听到霍云的话，唐院长和在场的主任都是表示无异议。

“立刻给吴亭一个正式身份，这个毫无疑问。不过，以何种方式我却要说道说道。”

“吴亭医生和我提出来，他想要以我们急诊科外科微创腹腔镜诊疗技术重点专科的名义，作为优秀人才引进，不占用我们急诊外科原本的留院名额。”

“我认为他的这个建议很不错。充分展现了我院对于人才的重视。”

“而按照人才引进的政策，吴医生完全可以认定为B类人才，作为重点学科，那么一次性给与购房补贴120万，安家费15万！”

“我觉得，以这样的方式，也是更好的将吴亭这个人才留在我们医院，和我们医院科室深度绑定。”

“我相信以我们院领导和各位主任的眼光，都能看到吴亭医生的潜力，要是不下点血本，军医院，市二院，乃至紫金港大学附属第一医院急诊科都是虎视眈眈...”

听着霍云大义凛然的话，明明是在给急诊科，再给自己的下属谋取最大的利益，但是偏偏听着还是为市一院着想，众主任想要反驳，但是怎么也开不了口。

按照吴亭现在表现出来的实力，以及已经开创的两个术式，这般的待遇能够留下来，已经是显得他对市一院情深义重了。

而且，谁保证以后自己科室不会同样运用引进人才政策，留住一些顶级人才。

唐院长也是没想到，霍云会替吴亭这般的争取，细想也是很合理。

“诸位主任怎么看？我本人是支持以这般很小的代价，留下吴亭医生。”

“莪同意。”

“同意！”

陆雄，林虎，郑多情，黄虹等人争先表态。

其余的主任，当然也是没有理由反对。

霍云见到这个提议通过，也是激动不已，总算是安心下来。

留住了吴亭，而原本的留院名额又可以将程枫留下来，真的是不能再好了。

这也是吴亭为了留下程枫，专门提出来的。

“接下来，就是第二个事情。关于我院撤销胸外科的通知。”

“鉴于原胸外科主任史明被杭城医院挖走，科室实力大打折扣，现有医师团队不足以支撑完整科室，故准备撤销胸外科。”

禾城市一院很多科室本就是为了确保三甲综合医院而设立的，胸外科就是这种边缘科室，加之现在头牌史主任的离去，已经没有独立存在的意义。

“胸外科原有的医生编入心胸外科。”

“因为胸外科的撤销，原胸外科的手术室将空置出来。鉴于，急诊科如今开展吴氏脐孔腹腔镜阑尾切除术，成为省内独树一帜的术式，将会收治海量的患者。”

“所以，将这个空置手术室，划给急诊外科！”