95.认同感

“别搞得我这个主程序像是个摆设似的。”

“好、好的。”青智源开心地笑了笑。

这个家伙估计还没意识到问题的严重性吧？

现在说这种大话，未来需要程序们努力的地方可多着呢。

“嗯，不过很开心呢。”

“能跟青桑你一起共事这么多年。”赤西健笑着感叹到，“一开始还没能确定，但现在心里面那种感觉越来越强烈。”

“哈？”

“就是成功的感觉。”赤西健指着天上的太阳，“虽然现在还不是很明亮，可就像这轮太阳，再过一段时间pokeni将会闪耀着耀眼的光芒呢。”

搞不好能冲击霓虹第一也说不一定。

“嗯，如果是这样就太好了。”青智源笑了起来。

能被人认同，尤其是自己公司的老员工，跟着他一起这么多年的赤西健的认同，让青智源的内心异常的满足。

一家优秀的企业，社员们是充满了自豪感和对自家公司的认同感的。

只要员工们有信心，那就说明走在了前进的道路上。

“三上真司那个家伙被社长培养得相当过分呢。”赤西健笑着说，“明明就是个刚参加工作没多久的新人，现在已经成长得相当厉害了。

搞不好下一款游戏能担纲主策划哟。”

“嗯，我也是这么期待的。”青智源说。

“不过我说呐，社长你是不是应该考虑一下自己的个人问题？”

“嗯？”青智源面上一赧，您是不知道我跟津田社长打得火热吗？

“你偶尔也带着三上和和田他们去搞搞联谊啊，他们总把所有的时间都花费在工作上这怎么能行？”

“被他们这样折磨，程序猿和美术们也吃不消啊。”赤西健埋怨到。

呵呵，原来这个家伙的重点是在这里。

……