第293章 避雷招聘发展现状

本来有很多翻墙下载使用chat的国内用户人数勐地下跌，因为他们发现比chat还好用的小黑助手。

虽然说小黑助手禁止抄袭等情况，但是却能辅助很多工作，可以省去一大批精力，还不用翻墙。

像现在很多使用翻墙软件，基本都是要收费的，而且也不怎么便宜。

另外，chat所属公司也是发现有大量的来自异常ip的用户，现如今已经封锁限制使用了。

既然人家都不让自己使用，那还不如用自家的。

难道用自己的热脸贴别人的冷屁股？

而小黑助手很快也被海外网友们得知，并且受到很大欢迎。

“偶买噶！这个小黑助手真是太好用了！”

“比米国老那个聊天机器人好用多了。”

“你指望一个大数据的东西跟真正的智能比？”

“可不是嘛，米国老还整天为他们的chat沾沾自喜，现在技术被人超越了，看他们还能不能笑得出来。”

“好吧伙计，我承认我们那个chat确实有点烂，不过还没有到沾沾自喜的地步。”

“龙国人现在都这么厉害了吗？居然有这样的人工智能技术了！我大樱花也不能落后！”

“燧人科技的创始人一定是我们大宇宙国的的人，要然怎么能展现出这样强大的技术能力？”

海外网友们的评论众说纷坛，但是关于小黑助手的热度只增不减。

有些人甚至还尝试破解小黑的核心代码，但是无一成功。

避雷招聘公司

马东涛正在忙着看文件，毕竟身为这家公司的创始人之一，自然是有得忙得。

刚开始业务刚刚开始，可能不是很多，但是经过许黎的注资以及支持后，现在避雷招聘也是发展成一个在人资行业稍有名声的公司了。

避雷招聘现在虽然是跟老板直聘那种给所有求职者提供的招聘平台，但对于一些中小企业也是比较友好的，不会让其承担太多的费用去开多个公司账号去招人。

毕竟很多招聘大平台上门有些功能是需要付费开通的，尤其是查看求职者的简历。

而且里面夹带很多求职者非常反感的广告，加上一些公司hr或者中介在这些大平台钓鱼，只读不回，平台方这边管理不当，就会让求职者对于这些招聘平台的口碑大幅度下降。

国内还是存在非常多的就业平台，其中也有一些是国家机关单位牵头搞出来的网站，但是可能在系统以及体验性没有这些大平台好，加上宣传不到位，很多求职者自然不知道有这么个平台可以备选。

目前来讲，诸如老板直聘、前程堪忧、失联招聘、应届招聘、实习森等比较主流的招聘网站，各有利弊。

有些是比较偏于应届生实习的，有些是综合性的，有些则是那些需要留学或者经验丰富的人才。

但是大多的质量都是参差不齐的，先不说求职者在后台询问的问题，就说他们放出的招聘岗位。

有些显示的是48，但实际上却不是，利用各种言语话术手段尽量压价，并非实际上发布的那样。

加上很多骗子、皮包公司也在这些平台入驻，这就造成了鱼龙混杂的现象。

或许这些平台方高度强调是经过审核的，但是谁不知道商人的嘴是最不能信任的。

审核？不就是几张钞票的事吗？

所以很多时候，求职者被骗多了也就练就了一身火眼金睛的本事。

但是很多刚出社会的大学生就不一样了，被骗的概率是很大的。

现在避雷招聘也是差不多上线快一年了，虽然说月活量还还没有那么庞大，但是其口碑其极好的。

因为避雷招聘非常严格的审核规则。

任何企业在上面进驻都需要上传自己的营业执照以及公司法人等基本的工商情况。

而避雷公司的审核人员会逐一审核这些入驻审核企业的资质，通过国家的公开平台去查询这些企业是否有存在，或者其他异常经营的情况。

至于上天眼察查看这些企业的信息？

还是算了，因为这需要开通费用，再者像这些查询公司信息的软件或平台也是从各个渠道那边汇总过来的，其中绝大部分来自于国家政府的公开信息网站。

还不如省去那些钱。

而且为了避免一些皮包公司掺入，避雷公司也从业界挖了一些专业人才成立一个专门的评估审核小组，一旦是那种非正规的中介公司或者皮包公司，将不会给予通过审核，并且会放在平台避雷名单上提醒求职者避雷。

而对于求职者来讲，避雷招聘的体验也是十分不错的。

首先是界面简洁，没有那么多花里胡哨的广告。

再者就是可以上传最多不超过0张简历，0张过后就需要收费扩容，比其他招聘平台好多了。

最后，就是避雷招聘上有着在线视频面试、简历修正等功能，很是方便，而且这些入驻企业的hr后台回复也是非常及时，不会出现已读不回的情况。

一旦出现这种情况，如上来没有及时回答求职者的询问并索要个人联系方式的，就会被列入限制警告名单。