第449章 火爆

李渔在精研待了一天，把该谈的事情都谈了，该做的安排都做了，就连夜赶回了云城。

在回去之前，安安已经打电话来问过了，知道李渔今晚要回家，一直等着不睡。等到凌晨的时候，李渔终于到家。

“妈妈，安安好想你！”

“妈妈，我要挨着你睡！”

看着安安的样子，李渔怎么舍得拒绝，于是赶紧梳洗了带着她一起睡觉。

安安已经很困了，所以挨着李渔一下子就睡着过去。

李渔看着旁边安睡的女儿，一下子体会到了祝绪的妥协。优秀的医生有很多，但是，最最的妈妈只有一个。

最最的童年也只有一次。

同样的，她家安安还只有一个妈妈。

李渔也开始考虑要怎么减少自己的工作了，至少留出更多的时间来陪伴孩子。

一路奔波，回来的飞机上小睡了一会儿，现在李渔并不困，她梳理着现在手里的工作。

她对南泰感情最深，一直不愿意离开。

其余的项目虽然都有负责人，关键的事情还是要她把关。再加上现在富安的工作，李渔的空余时间的确偏少了。

再加上金融投资需要大量的时间和精力分析行情，她的日程是真的满。

或许到了放弃南泰职位的时候了？但是李渔舍不得。

南泰对于她就像精神支柱一样。

想来想去也没有合适的解决方式，最后迷迷糊糊间就睡着了。

月底前，再三修改的分房方案终于通过了审核和管理投票，对外公布。

南泰上下最近都弥漫着喜悦，从管理层到基层员工，大家都期待着收房的那天。

最后确定的方案是基层员工优先，入职三年以上的已婚员工优先。凡是入职三年以上，已婚有孩子的员工直接在房源池里摇号，有两个及以上孩子的，直接在三室房源里面摇号。

为了更加公平，李渔找人做了一个摇号程序，还请了公证处的人员来进行公证摇号。

12月28日，承建单位通过了所有的验收，成功将两栋房屋全部移交给南泰。第二天，南泰就进行了摇号、选房。

选中房屋后，现场领取钥匙，当天就完成房屋交接活动。

工龄五年以上的，接收房子之后，公司会统一为他们办理房产证明，之后就算离职，这个房子也属于员工个人的。

当然，因为是单位福利住宅，按照云城的政策，需要拿证五年之后才能把上市交易。

至于工龄不到五年的，等累积上满五年，公司再为其办理房产证明。如果不到五年就离职，那就会收回房屋，补偿员工自己支付的装修费用。

南泰的分房还上了云城的新闻，分房当天，好多自媒体都来现场蹲点，还采访了很多员工。

这么一传播，南泰的福利待遇一下就冲上了热搜。

＜什么？为什么都是字，组合在一起，我就不认识了？＞

＜请问南泰还在招保安、保洁吗？我给我爸妈报个名。＞

＜分房的时候为什么没通知我？因为我不是南泰的员工吗？＞

＜结婚了可以分2室？生了2胎可以直接分三室？还有比这个更好的催婚、催生广告吗？＞

＜很开心，我刚刚分到了一个三室，终于可以不用掏空6个钱包买房了！＞

＜不是吧？员工应该还是出了钱的吧？不能就这么白白送吧？我会嫉妒发狂的！＞

。。。。。

因为热度太高，第二天云城的融媒体专门来采访了南泰。

对方想采访李渔或者陈思南的，但是李渔不想上镜，陈思南还联系不上，所以最后是升任总经办主任的黄倩接受了采访，关于网上讨论很多的那些话题一一做了回应。采访是直播的模式。

“我们这个房子是无偿提供给员工的，不收取任何费用，更不是低价卖。”

“我们没有歧视单身的意思，只是觉得现在年轻人成家之后对于房产的需求更大一些，对于单身的员工，我们也有单人宿舍提供居住。后期更多的职工公寓修建好后，单身员工也能分到房子。”

“催生这个问题是不存在的。我们只是解决员工的生活烦恼。现在公司已经在与教育局和教育机构那边商谈，引进合适的幼儿园、托育机构这些，方便职工的孩子能更好地接受教育。至于费用方面，初步确定地是公司补贴一半的费用。大龄儿童也不用操心，公司聘请了大学生辅导作业，代为托管孩子。”

“公司现在还在招聘，如果大家有意进入南泰这个大家庭，可以通过招聘网站、公司官网、公众号等方式投递简历，不管是否符合条件，我们都会与大家联系。”

“目前新员工也都是一样的待遇。”

“公司没有婚育和年龄要求，怀孕也可以入职，只是希望大家在入职的时候明确告知公司，主要是为了孩子和自身的身体着想，因为我们有些岗位是不适合孕妇的。毕竟工作只是谋生，身体才是本钱。”

“分房有限制条件，目前的硬性条件是工龄3年以上，工作期间没有出现过重大失误。”

“双职工家庭直接选择三室户型。同时有选择优先权。”