第10章 只要工资低,还怕没工作?
吃完饭还没到上班点,两个人继续在餐厅玩手机,吹空调。
孟凡拿着手机不知道看啥,在那里傻乐。
李札岚也拿出手机刷朋友圈。
“哦?”李札岚眉头一挑,毛佳慧发了一条新的动态。
她发了一张智能家居展的图片,配文:“妞们,会展中心,周六求邂逅o(*≧▽≦)ツ~┴┴!”
他思索了一番,先是给毛佳慧点了个赞,然后开启“话题展开”功能。
“扣除1点积分,当前积分11点。”系统的提示音在李札岚脑海中响起。
紧接着李札岚脑海中又出现了一个新界面。
【已展开话题:智能家居、旅游、美食、电影、文学、音乐、星座运势、健身、宠物、公司团建……】
李札岚看着这些推荐的话题,忍不住骂了一句,“这也太全面了吧!”
他研究了半天,然后给毛佳慧发过去一条消息,“佳慧,周六智能家居展你想不想顺便一起去仙女湖?会展中心和仙女湖正好挨着,我有两张仙女湖的优惠券。”
毛佳慧很快发来消息,“岚哥,你打算请我去玩吗?”
李札岚嘴角露出一丝笑容,“不然呢?你肯不肯赏脸啊?我们可以上午观展,下午游湖。”
“当然肯了!”毛佳慧发了个开心的表情,“仙女湖我也好久没逛了。”
“嘿嘿!”李札岚心中一喜,暗道自己这个决定不错。
“岚哥,辛苦你啦!等周六见哦!”毛佳慧回道。
“好的,周六见。”李札岚结束了和毛佳慧的聊天。
今天礼拜四,还有两天就是周六了。
一晃到了下午上班的时间,两人回到公司。
他俩刚回到办公室,就看到一堆人围在电脑前不知道在干什么。
孟凡见状便凑了过去,“怎么了?有什么新鲜事?”
这时一个秃头的男同事回头看了一眼孟凡和李札岚,开口说道:“你们两个快来看看!!”
李札岚和孟凡好奇地伸头看去,就见电脑上写着“公司本季度各事业部kpi考核排名公布!”
“我靠!”孟凡直接爆了粗口,“这kpi考核排名下来了?我们事业部连续两季度倒数第一啊!”
李札岚的公司按产品分为六个事业部,号称六六大顺。
“什么?你们事业部不是一直业绩挺好吗?”一个女同事惊讶地问道。
在座的好几个人都纷纷看向了这个女同事,“黄姐,你也太不了解情况了!我们事业部一直都是倒数!”
黄姐一脸惊恐,“那你们事业部岂不是又有人要被裁员了?”
这破公司还搞末位淘汰机制,季度KPI倒数第一的事业部会被缩减经费,连续两个季度那就更加了。
奖金之类的别想了,还要裁员,减少支出。
“可不是嘛!”另一个同事愁眉苦脸地说道,“我们事业部上季度已经有两个人被裁员了!下一个肯定是我们这些基层员工了!”
听到这里,办公室里的气氛一下变得沉闷起来。
谁都不想被裁员!
可现在的情况很明显了,他们事业部就是炮灰!
“大家别灰心!”这时一个浓妆艳抹的女同事站起来说道,“我们开个会讨论一下对策!看看怎么样才能保住我们这份工作!”
这女同事是采购部的采购组长,叫王凤玲。
不过大伙一般叫她凤姐,她也就比那个润美的凤姐稍微好看点吧。
“裁就裁咯,这破公司小爷还不想待了!”00后的小吴叉着手,无所谓的样子。
他是凤姐下面那个采购员,和凤姐看的不对眼,平日里矛盾不少。
这公司吃相还不算难看,裁员至少按照劳动法赔偿。
其实裁的主要也是入职没几年的新人,孟凡这种老油条完全不担心,只恨没裁自己!
作为“民工”,他这个工艺工程师和车间里的普工没多少收入差距。
差别在于一线普工需要每个月加班上百个小时,没日没夜地干才能拿到这么多数。
而他可以五天八小时,双休。
这也是这公司还算好的地方,作为一家民企,它,居然能够落实劳动法!
只要公司还在,就需要工艺工程师。
像孟凡这种熟悉生产技术,工资又低的民工,就算事业部没了也未必裁他。
实在不行,还可以扔去操机嘛!
听到小吴这样说,凤姐白了她一眼,“你不想待了可以走!现在没几个公司愿意要你这种年轻人!”
“你是想说我们这种年轻人不踏实吧?”小吴直接站起来把屁股往桌子上一坐,“有本事你也来坐经理位置啊!只要你坐上去,这公司肯定不裁我们!”
“你!”凤姐被说得涨红了脸,毕竟她也30多了,当个小组长不容易,但离坐经理位置差得远。
“再说了,没公司要,实在不行我回家开网约车去!”小吴不屑道,“开网约车也比在这破公司上班强!”
“你也就配开网约车了!”凤姐更是不屑地说道。
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