第42章 那些年的人才选拔制度（一）

【哈喽！各位亲爱的老祖宗们，您们好啊！】

自打天幕出现后，各朝各代无不关注，甚至已经融入了他们的日常生活中，天幕一亮，他们第一时间便关注到了。

对于天幕的打招呼方式，他们不是很理解，哈喽？哈什么喽？但是不妨碍他们知道那就是后世打招呼的一种方式。

【应绝大数的老祖宗所求，我们这期就讲讲科举制，顺带讲讲历朝历代的人才选拔制度吧！】

天幕这普一出口，嬴政、刘彻等正襟危坐，忙命左右拿笔拿纸，这期很是重要，得一字不差的记录下来。

【"中兴以人才为本"，自古"得人者昌"，"失贤者亡"，一个国家之兴亡，与人才是密不可分的，一个国家想要走的远，人才可谓是相当重要，所以说哪朝哪代都少不了人才，哪怕是到了现在，没有了皇帝，可人才也是不可或缺的。】

【而关于人才的选拔，从古至今也是在不断的演变啊，选官用人更是国之大事，为了保证人才的选拔，我们的老祖宗可谓用心良苦，那是不断的探索和完善选官制度啊！】

【关于人才选拔制度的诞生，最早可以追溯到春秋战国时期，当时周天子的威望荡然无存了，无法压制和管理诸侯王了，各诸侯王的之间纠纷只能通过外交协商、谈判解决。在外交场合中，不但涉及到利益，更重要的是，原本大家都是一家人，都是贵族，做事情要讲究体面、讲究礼仪。除了利益最重要的就是国家的面子。而能够在外交场合出彩的人才就是最重要的人才。】

【利益、礼仪和面子，很多时候就是非常矛盾的事情，顾得了礼仪，就得不到利益，也就没有面子。注重利益，可能就要失去礼仪，还是没有面子。只有利益、礼仪都照顾到了，才是有面子，才能体现外交官员的能力。那么外交就是国家最重要的事情，而能够在外交场合出彩的人才就是最重要的人才。】

嬴政默默的点了点头，对于春秋时期的事，他还是有些了解的，那时候的外交可是出现了不少人才，比如郑庄公、晏婴等。

【在当时的外交利益中，一般谈判都是通过讲典故、历史事件和案例，或者直接用诗经等内容进行隐晦的表达各种诉求。这就要求外交人才需要掌握非常多的这方面的内容，还要会背诵、能理解、会根据不同的场合引用相关的故事和诗歌等等。】

【这么一来，外交官的能力便显得尤为重要，一旦外交胜利，那就是出人头地、名扬天下的事情了。所以，作为有家境有条件的贵族子弟，就会把掌握这些知识、背诵这些知识、使用典故诗歌等作为通往国家权力核心的途径。这就是春秋时期，自然形成的选拔人才的机制。】

【这就是世卿世禄制，世袭罔替，世世代代、父死子继，享有所封的土地及其赋税收入，那就是纯正式的家族管理啊！整个国家都是从诸侯到士的家族管理。】

百姓们听的迷迷糊糊，不是很明白，但是他们能肯定的就是当官啥的与他们无缘。

而帝王官员们则是听的极其认真，时不时的做一下笔录。

【世卿世禄制度的根本是世袭，这种制度适应了当时的社会环境，但是随着时代的发展，终将被淘汰。】

【到了战国时期，诸侯国之间的竞争加大，战争持续不断，对人才的需求大为增加，特别是诸侯王。单纯依靠自己家族的人才和几个下属大家族的人才已经无法满足用人需求，因此就发展出一种叫“门客”的人才选拔制度。】

【“养士制”应运而生，谁不闻孟尝君三千门客啊，便是由此而来。统治阶层需要大量的人才为他们做事，他们便专门建了个房子，收容各地的人才，只要你有才，只要你敢去，他们便敢照单全收。】

孟尝君啊！战国四公子之一啊！嬴政对于他的大名还是如雷贯耳的。

孟尝君贤能，天下士人才会如水归海。可见做一个贤明的君主是相当重要的。人才哪里都有，端看君主贤不贤了？君主贤明，方能尽拢人才，君主昏庸，人才亦会离你而去。

李斯大概就是个典型的例子吧！有他在，李斯的才华才能尽情发挥，他不在了，李斯再有才又如何？不然，胡亥上位，但凡贤明一点，李斯之才能够发挥一二，他也不至于落得如此下场，他大秦也不至于二世而亡吧！

【接着就是军功制了，由商鞅提出，商鞅变法可谓是让秦国瞬间强大，而军功制打破了世族世官制，为普通平民提供了入仕途径，依军功大小来定贵族身份之高低，也就说只要你能在战场立功，荣华富贵是少不了你的，这很大程度的激励了人心，也彻底的废除了世卿世禄制。】

【可军功制确实也存在很明显的弊端，他适用于战乱之时，乱世之中的英雄才有用武之地，一旦社会安定下来，如果还是只重视武力，从军中选拔官员，按军功定级，那么势必会激化社会矛盾，产生各种问题。】

【而秦统一之后的官员依旧多出于军功，这显然已经是不太适合了，天下都统一了，社会逐渐趋向安稳了，这时候更需要的是治理国家，发展经济的人才啊！】

嬴政默默的点了点头，商鞅变法确为强秦之路，可是他的许多政策已然不适