第681章：托普完了

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央视新闻报的头版，刊登了关于托普新闻发布会的新闻。

这篇文章的标题箱单简介，《托普泡沫》四个裂开的标题，在硕大的版面上尤为醒目。

该文以"5000人才之谜"、"常州软件园5家企业亏损"、"神奇子公司为何风光不再"、"托普的核心产品在哪"4个段落对托普进行了全面考问。

文章内容，可以说是句句击中托普要害！

《托普泡沫》首先引用了众多业内人士，包括国内著名芯片专家，中科院士倪广南的意见，来证明托普招聘5000名软件工程师的"无"可行性；

用倪广南的话来说，就是；软件人才的管理一直都是全球软件公司的难点。一般说来，软件行业有条不成文的规律，无论市场前景有多好，内部管理多么成熟，软件公司一年内招收的软件工程师数量不能超过公司原有工程师的20%。

一个例证是，全球拥有5万名员工的微软，在过去的一年中业务发展良好，却也只招收了数千名员工，不到原有职工比例的15%。

目前国内公司根本不具备对5000名软件工程师的管理控制能力。现在托普整个集团仅有技术人员1640名，一次性招收5000名软件工程师，不要说是在软件产业尚不成熟的国被，就是国际赫赫有名的软件业巨头也做不到。m.gΟиЪ.ōΓＧ

实际上，倪广南这话多多少少还是给国内的软件行业脸上贴金了的。

国内员工总数能够超过500人的软件企业，在目前还属于凤毛麟角，能够拥有千人以上技术开发队伍的也就是东软、中软等极少数几家企业。

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就连眼下的滕讯，软件工程师才四十多个。

即使托普真需要5000名软件工程师，记者蔡成军又给托普算了一笔账，以此来证明托普的资金链能否承受得起这5000名之"重"、

据微软中国公司对中国本土企业的测算，按照目前国内软件业的管理状况，在假设销售部门能100%顺利实现销售的前提下，一名合格的国内软件工程师必须至少为公司每月完成2万元的业务，公司才能维持正常运行。

依照这个指标，如果是5000人的软件工程师团队，每月至少应为公司创造出1亿元的产值，那么一年的就是12亿元。

此外，加上托普集团公布的对全国27家软件园建设的巨额投入，这张单子上有对上海园区超过10个亿的投资、对陕西咸阳的托普西北软件园总投资5亿元等等一系列大手笔投入，业内人士预计托普软件一年至少需要完成100亿元的销售才能收支平衡，但去年国内一年的软件产值才300多个亿。

如果说这些都只是嘴炮的话，那么蔡成军拿出来的关于托普旗下目前各软件园的实地暗访。

这些暗访的情况，才是真正的让人触目惊心！

在号称已有十几家高科技企业入园的常州托普软件园，蔡成军发现除一幢办公楼和宾馆、餐厅有人走动外，其余几幢楼均空空荡荡。

而占地1500亩的沪海东部软件园，情况更为严峻。

在遍布全园的63幢楼房中，只有托普与东芝等合资的"华之樱"公司进驻。

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文章一经发布，便立刻引爆了国内舆论。

正所谓破鼓万人捶，之前托普股价频频走高，在国内软件行业呼风唤雨的时候，并不是没有反对的声音。

但是在浩大的声势下，这些反对和质疑的声音全都被托普压了下去。

但是现在，随着央视的这一篇报道，关于托普的各种质疑，渐渐甚嚣尘上。

舆论……压不住了！

对此，托普方面的反映，则是沉默。

让人压抑的，一直保持着沉默。

但沉默能有什么用呢？

正如宋茹华在托普内部的一次金融会议上所言，"当你行的时候，你就是连放屁都香！你要是没实力的时候，扯着脖子喊都没人应你"。

宋茹华当时说出这句话的时候，估计不会想到他这后半句，会应验的这么快。

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而让宋茹华更想不到的是，媒体的舆论，仅仅是一刀。

真正的酷刑，来自于银行……

……

成都，托普总公司。

“眼下我们首先要做的就是重新树立我