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第395章 任何时候,他都保持沉默,不去说,让所有的人去说

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自然,保安们想到的事情,经理也想到了,他也觉得这件事情不宜搞得太大,需要不动声色之间,让人没有觉察到的时候,非常神出鬼没的就把事情解决了,但是,看目前的动静,这些保安左一波右一波的都往村子边上靠,自己还没有行动,就被他们搞得沸沸扬扬,这样的结果是他不想看到的,也是他很讨厌看到的。

打目前情况便这样,这些不甘寂寞的保安们,纷纷的向着村子边涌去,他不明白的是,这些保安们要干啥?如果想把自己推下去,也不能这样急急忙忙就仓促上阵,毕竟,能够坐上自己经理这个位置的,还需要有些实力背景,如果什么都没有,光杆一个,就想居于这样的高位也不现实,即便坐了,也不一定能够坐稳。

经理看似不大个角色,却需要处理方方面面的事情,是一个举足轻重的岗位,在这个岗位上,要和各种各样的人打交道,有来自下层的,也有来自上层的,如果哪一个阶层处理不好,就会让自己处于被动,这需要一个人的综合能力,他就搞不明白这些保安,一个个如此跃跃欲试,毫不含糊,是觉得自己行,还是觉得自己出类拔萃,难道他们就没有仔细想一想,他们的能力和自己相比,到底差的有多远?

保安经理变想,很多人就是这样,总觉得自己非常优秀,出类拔萃,眼里只有自己,却看不到别人优点,只愿看人家的缺点,拿自己的优点和人家的缺点比,把自己的优点无限放大,把人家的优点无限缩小,这样的比是没有可比性的,时时总瞅着对方的缺点,一旦有缺点了,四处去张扬,生怕全世界的人不知道,一旦有机会,就向别人讲述,而且添油加醋,夸大其词,哪怕做一件事情也老瞅人家做事情出现的缺陷,不看做事情时的条件,处于什么时候,什么人去做,在多么困难的环境下完成这件工作?而老是想着,理想状态或者把事情的难度缩小。

总之,总是瞅着别人不顺眼,总要找出别人的不对之处来,经理见识过很多这样的人,特别是景区内部的,在保安部还有其它部,这样的人很多,他是非常讨厌这些人的,但也无可奈何,所以,任何时候,他都保持沉默,不去说,让所有的人去说,当他们说到不想说的时候,这件事情也就不攻自破,也就不会再有人去关注。WWw.GóΠъ.oяG

保安经理时时刻刻就依着这样的心态,适当的调节着自己的心理,现在,他看到这些保安们跃跃欲试,想方设法的就是想把自己比对下去,问题是自己下去哪个人能坐上去,哪个人能坐安稳?他倒是很想看一看,也想知道保安部有没有这样的一个人?

在他的印象中,保安部还没有出现一个这样的人,如果有,黄总监早就注意上了,早就安排梯队了,问题是到现在,自己身边也没有一个副手,其它的部门副经理往往不是一个两个,而是好多个,但是在保安部,却没有一个副手,不知道是领导太信任自己,还是没有合适的人选,依着经理的想法,还真没有这样一个人,别的部门,相对来说技术含量小,也不需要一个人有多么出众的协调能力,往往都是领导安排的关系,就是给口饭吃,给个好听的头衔,以便和来自方方面面的人打交道,那都是关系,为了景区的发展。

唯有保安部,黄总监对这里没有安排任何一个关系户,因为这是一个实打实的部门,安插上一些毫无关联的人,自己不信任的人,会给景区带来很大的危害,会里勾外联,这也是黄总监的精明之处,否则黄总监也不会坐上这样的高位,能够当上总监,其能力和个人的胆识,以及思考问题的思路、思维,都有异于常人,非常出类拔萃。

黄总监的这一点,令经理非常敬佩,既然黄总监没有看上一个人,他想,景区也就没有这样的一个人能够取代自己,连给自己当副手的人都没有,又如何有一个人能够取代自己?经理左思右想,没有想出一个合适的对象来,于是,他的内心有了一种踏实,觉得无论这些人如何去扑腾,如何去上窜下跳,都无法取代自己,自己完全可以心安理得的在这个岗位上好好的干,不论别人怎么说怎么做,都和自己无关,自己只把自己眼前的事情做好则可,特别是目前砸玻璃这件事情,一定要把它弄到水落石出,给任经理有一个交代,也给黄总监有一个好的理由。

如果这件事情不解决,黄总监会很没有面子,在什么样的场合他都不能理直气壮,作为一名总监,如果连这样的一件事情都处理不了,解决不了,那么这个总监也就不是一个合适的总监,会被别人质疑。他得给总监一个好的借口,让总监能够理直气壮的居于自己的高位上,不要让别人另眼相看他,对他产生质疑,此时经理真实的想法,完全站在黄总监的角度考虑问题,能够让黄总监安安心心踏踏实实的坐在自己的位子上。

想到此,经理的内心一时笃定下来,他马上给自己重新定位这次的工作,自己的主要方向在哪里?不能跟着别人转,跟着别人的节奏走,只能被他们带乱自己的脚步,而只有自己全力以赴的集中到一个地方,一个方向,那么才会在这件事情上找到突破口,否则,无论如何努力,终将是白费功夫,

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