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第七百四十七章 领导帮忙站台

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“我们这次招生的目的,目光要放在学校二档、三档上,一档的学生,暂时不要理会。”

高回能被苏明哲任命为人事部总监,还是有一套做事方法的。

他在没有人反对的情况下,很快就把部门的工作方案制定了出来。

这时,一个皖省县城来的人事专员,怯生生举手问道:

“总监,这个大学生一档、二档、三档,是指的他们学习成绩吗?具体是怎么划分的?”

“不是学习成绩,是看他们的家庭成分。”

高回对于下属的工作问题,还是态度认真地回答道:

“所谓的一档家庭,就是老家在农村,或者在沪市以外的城市,兄弟姐妹要么务农,要么不在沪市上班,这样的学生就是一档学生。按照市里给的分配原则,一档学生会被优先分配到沪市的集体单位上班。所以,大部分一档学生都不会选择进私企。咱们也就没必要去找他们浪费时间……”

“二档家庭,就是父母在沪市工作,或者有兄弟姐妹在沪市工作的,按照分配原则,会把他们分配到乡下,或者外市,或者一些绩效不好的单位……”

高回把关于学生工作分配的原则,给大家讲了一下。

这里所谓的‘一档、二档、三档’,自然是明面上的规则。

暗箱操作在什么地方都有。

最后,高回语重心长道:

“这次招聘任务,我们实行‘绩效责任制’,每个人手里都有二十个以上名单,能够签约多少,以及签约速度,都涉及到大家的绩效奖金,希望大家加油努力!”

“真是自作孽,不可活啊!”

刘昊然看着手里的几十份资料,脑子一团乱麻。

他手里分配的资料,看起来和同事手里的没什么区别。

但是仔细看,就能发现这些学生大多都有一个共同特点,那就是父母中最少有一人是在职领导。

按照分配原则,如果父母都是在职领导了,这些学生就会被划到二档、三档线中,在分配工作中,会被安排到农村,乡镇,或者是外地工作。

但是这个世界处处都是关系网。

这些学生的父母在设计自己孩子前途的时候,肯定是‘八仙过海,各显神通’,把自己的子女前程安排的明明白白,妥妥当当。

所以,这些学生也不可能来私企应聘。

刘昊然作为上机厂调派过来的人事专员,对这些事情自然是门清。

现在高回给刘昊然分配这些学生的资料,刘昊然把里面的关系想明白,顿时就愤怒了:

“这个狗领导,真是一点肚量都没有!”

刘昊然也是没想到,自己才刚把高回这个总监得罪,小鞋立马就送到了面前。

在座的人事专员中,不止刘昊然一人分配到了如此艰难的任务。

刚才跟风附和刘昊然的那些人事专员,现在都哭丧着脸,开始后悔起来。

果然,自家狗领导小肚鸡肠,一点容人之量都没有。

早知道高回的报复来得这么快,大家刚才跟风附和的时候,肯定会多思考一下的。

有人倒霉,就有人高兴。

那些没跟风的人,看到手里资料后,顿时喜气洋洋,连忙和高回告辞,准备前忙工作了。

“包分配,吃皇粮。”

这是多少代人孜孜不倦追求的梦想。

而考上大学,无疑是最接近这一步梦想的渠道。

在八九十年代,大学没有扩招前,每年大学毕业生数量只要几十万人。

而此刻,全国私企、民营、外资、合资等百花齐放,对人才的渴求程度,完全超乎后来人的想象。

为了争夺每年的几十万大学毕业生,从三月份开始,学校里开始有了招聘会,报纸上有了招聘广告,甚至电视台上,都有各种招聘信息。

可以说,为了争取这些大学毕业生,各家领导也是使出了全部手段。

一时间,热闹纷繁,甚嚣尘上。

而大学生们也会被这些招聘信息迷惑心智。

尤其是,学校给安排的工作单位不如意时,这些大学生一激动,就会被招聘广告中的高薪福利吸引,选择放弃铁饭碗。

招聘单位为了招聘到人才,也算是‘八仙过海各显神通。’

而这些大学生为了确保自己找到一份高薪资、高福利的工作,也要‘优中选优’。

华龙机械厂和华龙电子厂,因为卓欣瑶的帮忙,先一步拿到了京南理工大学毕业生的资料,所以率先一步,挖走了不少优秀毕业生。

而就在毕业季来临时,市面上又出现了一个不大不小的新闻。

电子城、电脑城出现了一款名叫‘华龙’的电脑。

‘华龙电脑’的上市,可谓是毫无征兆。

除了业内人士知道一点消息,外界的人只有去电脑、电子城组装电脑时,才会有柜台老板提问一句,要不要购买华龙电脑。

华龙电脑已经上市,率先在电脑行业实行了三包制度:

一周内包退、一个月内包换、三年内保修。

华龙电脑的这种服务态度,为他迎来了大量年轻客户。

三月份,华龙电

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