第532章 静下心迎接2007年春节

查晓晴见寇大力与顾长青在自己面相互拆台，感觉男人也就这样。就和一些女人之间的塑料姐妹情一样，原来世间没有完美的男人，也没有完美的女人。怪不得人说论迹不论心，论心无完人。

时间很快，台历供应商免费换新了，就用他们自己打的广告留的电话。

看着这些人又要开始一年的脚步，查晓晴内心总觉得有点忙碌，别的不说，今年比较反常的事，离职的员工突然间增加了。

“晓晴，快过来。你那边工作，没啥事直接放个牌子，留下你的电话号码，直接过来，咱们这边忙不过来了。”

是的，房管办公室直接呼叫查小琴，也不知怎么着，这些人突然之间就不要工作了吗？难道有钱没钱真的回家过年吗？请假也可以啊，莫不是疯了不成？全部回家，大部分人写的回家结婚，或者回家发展。回家发展这句空话是在离职单上比较常见的。

啥叫回家发展？回家啃老吧，父母不允许。大不了让你回家结个婚，在家里请两个月，然后带着老婆外出打工，或者在家里等到老婆怀孕，然后自己外出打工，这就是最常见的操作。

在家干嘛？在家吃土吗？家里土地养不起这么多闲人。年纪轻轻的不出去打工，在家里讨饭吗？你结婚的债谁来给你还？等我们老胳膊老腿帮你还吗？你休想。

查晓晴想到此处，在看着眼前这一波离职的男女，特别是女员工，总觉得他她们眼中带着光，是那种微弱的光。

私下和她们聊：“你们回家为啥要离职啊？”

“回家可以在家多玩几天，然后要么嫁人，要么明年重新找一份工作。现在好工作容易找还怕什么？再说，咱们厂工资好久没调了，总觉得工资有点低，想出去换换。趁这几年给自己找一个好厂，直接在厂干到退休。”

“那要是明年找不到好工作呢？”

“找不到好工作再回来嘛，咱们厂离职了还是可以再进的。”女员工说的很容易。

查晓晴问另外一个男员工：“回家结婚还是回家发展？”

“你明知故问。都是因为工资低了，赚了这点钱回家结个婚，然后去找别的厂，然后想办法在别的厂找一份高工资的工作。”

是的，这是查晓晴得到的答案，但是再看了员工写的离职单上写的是回家发展，要不然写的是家中有事。

主要是车间不缺人，不停的招，不停的走，感觉车间就像一台大容量的机器一般。

进来上班的员工觉得工资低，但是那些没进来的员工觉得工资高，他们还喜欢进。

这就比较令人啼笑皆非了。

“晓晴，让他们排好队，看好退工服的。没退的在上面标注出来。少退一件扣15块，少退两件扣30块，不要问东问西的。三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人多的是。你又不是员工关系组的，问那么多干嘛？你采访啊，当记者啊？问了也是白问，大家都明知是什么原因，你哄我，我哄你，员工关系组做的离职员工统计也是瞎写的，不会把真正原因向上民表述的。”

清窗口的老员工这样说，查晓晴一下子明白了，原来自己不接触这一行不明白，工厂也是一个小世界，是你哄我，我哄你，明知道什么原因就是不说出来。看来这工厂生病生的久了。离职的员工是老员工，新招进来的是新员工，至少在车间产品质量以及产量这方面反应的很大。

算了，大家都是这样忽悠人的。

你好，我好，他好，大家好。

是的，在厂里上了这么久的班，查晓晴明白，无论是主管还是老板，最讨厌那种多事的员工，就是自己这种凡事爱较真的员工。你发现问题要么自己解决问题，要么上报给你主管，你们两人解决问题，让问题扩大化，那就是你的不对了。

长此以往，大家形成的企业文化都是，闭嘴，闭嘴，还是tnd闭嘴。

工厂就像一架破旧的机器，能运行就可以了。要是你发癫，维修或者清理灰尘，那这台破旧机器中断了，或者坏掉了，那就是你的事。

仿佛大家觉得目前所在的这家电子厂是全球最先进的管理，最先进的架构，最先进的企业文化一样，无论是产出还是利润，都是全球第一。

你不同意那就是你的事，滚蛋，你滚蛋。

看到查晓晴魂不守舍，离职的人流高峰已经过去。第1站是他们宿舍，下一站是员工关系组，最后一站是人事组。

“晓晴，你不要在这里走神。怎么了？感觉你今天就像魂不守舍一样。”

“看了这么多人离职，内心不是个滋味。外面真的能找到比这更好的厂吗？”

“你也有联系方式，和那些离职的员工联系一下就知道了，看个人运气。肯定有比这更好的厂，大部分厂都没有这家厂好，你也是知道的。我们这家电子厂是全球数一数二的大型企业，别的不说，我们这家厂是每个月15号发工资，每个月15号发工资的有多少厂做得到？大部分厂都是20号发工资或者30号发工资。一家工厂好不好，只要看他们在每个月15号之前发工资都算不错的。有些说是什么财务算不出来工资，别人1号或者5号发工资的是怎么算出来的？真是笑话。”