第147章 拿下东蔡司

后大声说道：“愿意去中国上海工作的人请举手？”

话音刚落，短时竟然有五分之四的人举手，差不多有四百多人。

雷克斯·艾登见状，颇为满意地点了点头。

“雷克斯·艾登先生，对于我们这些不愿去中国的人，你们打算怎么安排？”这时有人举手提问道，脸上闪过一丝担忧。故土难离，他们不想离开家乡，但现在在东德找工作不容易，他们害怕因为自己不去中国工作而被辞退。

雷克斯·艾登冲那人笑了笑，回答道：“别担心，对于那些实在是不愿到中国工作的人，我们集团公司也有安排……那就留在德国好了，无疆集团在这边也建立一个大型科研中心。不过，各位的各项待遇可能没有出差去中国工作的员工高。”

其实，无疆集团的科研重心一直放在上海。

至于德国这个科研中心，主要还是用来吸引东德人才，免得他们移民到美国。

众所周知，德国的精密加工一直很强。

因而，赵烨正好打算趁着东德目前局势不稳，经济衰退，大肆挖人。

天工科技公司对精密加工人才，那可是达到了饥渴难耐的程度。

等到会议快要结束的时候，雷克斯·艾登让人登记一下想要前往中国上海工作的名单。

……

……

无疆集团收购东蔡司的事情在东德科研领域引起轰动。

很多人则更加关注，无疆集团收购东蔡司之后给东蔡司员工们的待遇。

“无疆集团收购东蔡司之后，注资了3亿东德卢布，为东蔡司购置新的科研设备和生产设备，并且给员工们涨了10%到100%不等的工资。据说，只要前往中国工作的科研人员，工资都直接翻倍！”东德的制造技术水平其实是相当的高，不止有东蔡司……比如，东德人民联合体机械厂就很厉害，此时此刻，该厂的技术牛人彼得·尤金看报时，忍不住感叹。

彼得·尤金身边的几名同事纷纷面露羡慕之色。

“好羡慕啊，看到这，我也想去了。福利待遇，比我们这强多了。我们机械厂已经很几个月没发工资了！”

“是啊，不知道无疆集团还招人吗？”有人问道。

这时，彼得·尤金开口道：“无疆集团一直在东德招人，不久前就有无疆集团的人联系我，叫我跳槽到他们那里去。”

众人闻言，纷纷大吃一惊，旋即，有人提议道：“彼得·尤金，要不然你带着我们一起跳槽到无疆集团？人民联合体机械厂好几个月没给我们发工资，再这样下去，我们就得喝西北风了！”

彼得·尤金想了想，郑重点头：“好，咱们一起跳槽到无疆集团！”

事实上，彼得·尤金等人的选择在东德只是一个缩影，此刻，东德各大企业中都有类似的事情发生。

他们这些东德科研技术人员的工资其实低的可怕，即便是这样，厂里还经常拖欠工资，也怪不得这些人想要离开东德。

对比当下的中国科研人员，东德科研人员的工资也强不到哪里去。

赵烨很愿意高薪聘请他们来中国发展。

无疆集团的产品主打欧美市场，科研人员来自全球各地，薪资水平，也是尽量向欧美看齐。

有道是“不患寡而患不均”，国内很多科研人员跟欧美科研人员在同一个研究所工作，薪资水平若是相差太大，很容易造成国内科研人员心态不平衡。

当然了，实力越强的人，可以拿到的工资就更高。

赵烨的无疆集团沿用了前世华为的职称划分、薪酬体系、福利待遇……

比如，无疆集团的员工级别也分为13-22级，23级及以上为高级别boss。

从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。

在无疆集团工作十年的普通员工大概在16-17级左右，年薪约为5万-10万。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

员工等级晋升，都会进行考核，考核分为季度考核和年度考核，具体就不一一叙述了。

大致上来讲，无疆建立了以责任结果为导向的考核机制和基于贡献的待遇体系。

所以，不难看出，在无疆，员工可以通过两个途径来改变自己的命运，一是奋斗，二是贡献。

不过，华为的虚拟股权制度，赵烨目前还没有打算使用。

当下，股权激励在全球范围内还不够流行。

试问哪家当老板的想把股份轻易分给员工？

就连来自前世的赵烨都不太愿意，因此，现阶段主要是以奖金作为奖励。

等硅谷那边的股份激励悄然成风，赵烨大概才会考虑是否启动股权激励计划，而且还是华为那种虚拟股权激励模式。

员工只要离职，那么公司就可以收取给于他的虚拟股份。

当然了，考虑到无疆集团的体量过大以及对公司的控制权，即便是要用虚拟股权制度，也不会用在无疆集团公司身上，而是用在其子公司身上。

…