第31章 拟定规章制度

王娟看向王新萍，问道：“你该不会不愿意吧。”

看见王娟犀利的眼神，王新萍有些害怕，只是她还是想争取一下，“为什么姜晓坐办公室，我就要跑外面呢。”

“工作不分高低贵贱，也不分内勤外勤，孙丽丽作为老员工不也一直跑外勤吗？”

王新萍没听到重点，又一次问道：“那为什么是我跑外勤，而不是姜晓，就因为她会做数据吗？我也能做。”

王娟轻笑出声。

这可真不是她瞧不起王新萍，而是就以她检讨书的水平来看，她还真不一定做的出姜晓所制作的表格的水平。

只是王娟就想为难为难她，便道：“行，这份数据是姜晓今天做的，数据是她早上拿过去的，大家都看到了，下午的时候她就做完了。我现在给你，你明天下午的时候也做一份数据给我，要是你能做的比她好，你就在办公室里，至于姜晓已经做好的这份数据，你自然是没资格看的，否则你照着她抄怎么办。”

“我才不抄她的，明天我肯定能把这份完美的数据做出来给你。”

王新萍接过数据报表，经过姜晓位置的时候，她还‘哼’了一下对方。

姜晓没忍住当场翻了个白眼。

至于输赢姜晓还真没太在意，因为身为六十年代的王新萍，怎么可能干的过后世EXCEL表格汇集的数据结晶呢。

简直是不自量力。

……

王新萍干劲儿十足，由于连人都不想搭理，所以连个泼冷水的人都没有，大家就干起了自己的活。

而王娟，又看了一遍姜晓的数据后，便将数据拿到了隔壁张建民的办公室。

王娟满脸笑道：“张组长，现在忙吗？”

“你现在找来肯定有事儿，忙我也能先放一放。”

王娟在张建民对面坐下，将手里的表递给了对方，“这份数据你看看。”

张建民接过表，整了整眼镜后看向了手里的表格，越看张建民就越是惊喜，“你这哪儿来的啊。”

“咱们工会新人姜晓做的，一天时间就做好了。”

“哦，咱工会这次是真调来个做实事儿的了，你终于放心了吧。”

王娟道：“放心，放心，就是王新萍吧……。”

王娟又将王新萍这几天的情况说了说，比如迟到的问题还是没改，比如说完全没认清自己的实力，非要跟姜晓一较高下。

张建民问道：“你就让她这么胡闹了？”

“这哪儿是胡闹啊，我不让她做她根本就不会死心，姜晓的表格我可没让她看，为了就是明天打她的脸，您暂时先将这表格收好省的她偷看，我明天再过来拿走。”

张建民笑道：“行。哦，对了，既然这姜晓能将这数据做了，那么别的数据呢，也可以尝试让她做做，下周一开大会，我将表交上去，也让大家看看，好的方式方法大家都能学，一切都是为了厂里的建设。还有迟到的问题，总要想个解决办法吧，每天这么迟到，同事难道没意见？”

“哪儿能没意见啊，我过来这不是正打算说这事儿嘛。我想了一个办法，关于解决迟到问题的。咱们立个规矩，人性化的规矩，每个月迟到、早退三次以下予以警告处理，满三次到五次记小过，五次以上记大过，情节严重者则开除。”

王娟又道：“咱有些同事不是要出外勤嘛，做事需有交代，比如说下午的时候我要出去跑，那肯定是会提前知道的，就提前跟同部门的同事说一声，这不算旷工，或者的确有些特别急的事情，打个电话，然后后期补上，也不算在迟到、早退里，因为是去工作了，情有可源。可那些个找不出理由的，比如‘我妈没叫我的’该怎么处理就怎么处理。”

张建民犹豫了一会儿，还是说道：“你这方法吧，其实之前大家都是这么做的，只是没有一个正式的文件下来，想来不会有什么人有意见。但我总感觉你这是专门针对王新萍才出的这一制度。”

王娟直接承认，“没错，我就是专门针对她出了，一个小丫头，一连四份检讨书都贴在板报上，是个人都知道要脸，下次不会再犯。可这人呢，每天就像没事儿人一样，甚至现在都不需要我说了，人家一来自己就开始写检讨，要这么下去，厂里的人不有样学样啊。”

“她每次迟到都说什么呢。”

王娟无语道：“我不是故意的，平时都是我妈喊我起床的。”

张建民头疼道：“她应该不是住的单人宿舍吧。”

“不是，就因为不是所以能明白吧，这性格是有多恶劣才能和宿舍所有人都处不好呢。

别瞧着部门的两位领导聊的都是一些很琐碎的事情，但工作不分大小，有时更是要清楚的知道一些小事儿，才能更了解自己手底下的员工。

……

张建民这边刚了解了这几天办公室的事情，王娟刚一走他就又被厂长给喊走了。

来到厂长办公室，张建民道：“厂长，您有什么事儿吗？”

“当然有事儿啊，你们那王新萍是怎么回事儿？是不是要将检讨贴满整张黑板啊，厂子门口的那块黑板是用于宣传的，是用于工人们团结的，不是给你们工会贴检讨的。”