406 有没有一种可能，一切都是我们在脑补过度？

如此一来，不光是打丽萨的脸了，也是在打董事长的脸啊！

要我是董事长，我可以容忍手下有不同派系互斗，毕竟这也是一种良性竞争。

但这种容忍，是建立在这种良性竞争对公司好，对董事长好，让公司能赚钱，让公司更有战斗力的基础上。

如果是良性变恶性，所有部门联合起来拖后腿，把事情搞砸，让公司失去战斗力，这就触及董事长的底线了。

换言之，我们背锅这件事，表面看很麻烦，可如果站在丽萨的角度看，她估计是心里偷着乐。

为什么呢？因为丽萨她只需要把我们集体被投诉，替所有人背锅这件事往董事长那边一交，都不用跟董事长诉苦，董事长但凡智商还在线，立刻就能明白发生了什么。

我要是董事长，我不怕做错事的下属，就怕不做事且只想推卸责任的人。

因为下属不做事，只想着甩锅跟推卸责任，那最后这锅，不还是要让上面的领导背吗？

具体到这件事上，我们迫事部如果真背了这个锅，继而继续把责任扩大，最终牵扯上丽萨的话，那最终后果会是什么？”

“会是什么？”沙乐乐下意识问。

胡强微微一笑：“很简单啊，最终就是查理背锅啊。”

“啊？”沙乐乐眨眨眼，只觉得脑子不够用了。

“这还不明白？”胡强道。

“丽萨接手这个小火锅项目，是董事长的意思，而具体项目还没出来，方案还没运行，具体效果还没出现，在策划期间，就突然出现所有部门集体撂挑子的事情，这要是传到董事长耳朵里，他会认为是丽萨无能吗？

不会的，因为丽萨还没真正让项目运行，在策划期间就出事，这怪不到丽萨头上。

如果非要怪丽萨，那董事长也跑不掉，因为这说明董事长识人不明，不会用人。

所以到时候，一定要有一个能真正扛得起这口锅的背锅侠。

这个人必须要有足够的身份，而且还得有足够的动机才行。

思来想去，这个背锅侠，只有跟丽萨不对付，且之前做小火锅失败的查理总监最合适了！

他地位足够高，而且也有动机搅黄项目。

如果是查理总监联合其他部门，一起给丽萨使绊子，顺便甩锅给丽萨，让这个项目失败，完全说的过去。

可这样一来，表面看是让丽萨难堪，其实是触及到了董事长的底线。

因为这种做法是在拖公司后腿，打董事长的脸。

你说到时候，董事长会怎么做呢？

明显是只能让查理背锅啊！”

“我懂了！”沙乐乐眼睛睁大点点头，“所以，丽萨总之前过来的时候，语气才那么平静，而且还有心思出差，就是因为这件事在我们看来好像是灭顶之灾，可在她看来，其实她已经抓了一手好牌，立于不败之地！”

“说的对！”胡强笑眯眯的点头。

“等一下！”庞小白突然举手，“我有个疑问。”

胡强扭头看了看庞小白：“你说。”

庞小白道：“既然这件事对丽萨总是件好事，那为什么还要让我们集体承担责任，集体扣绩效扣奖金，并且还要去给各个部门公开道歉呢？”

胡强还没说话，金若愚突然笑着解释道：“这有啥难理解滴，因为丽萨不想走这一步，不想把这件事捅到董事长那边去啊。”

“什么意思？”庞小白眨眨眼问。

金若愚笑着道：“你看，其他部门联合甩锅给咱迫事部这件事，虽然丽萨可以说给董事长听，但这件事，本身是伤敌一千自损八百滴事情。

为啥涅？

因为首先，就算董事长看出这件事滴问题了，也处理了查理了，但一定不开心。

董事长就算觉滴所有事情都是查理在搞鬼，但所有部门联合投诉丽萨下属部门滴下属部门，这本身也说明丽萨的能力不足，人缘不够，既不能带好下属，也不能团结各个部门，这是大忌啊。

其次，董事长就算处理了查理，也一定会痛骂一番其他部门滴领导，但绝对不会把所有部门滴领导都集体辞退，那会出大事滴，会让公司直接停摆。

因此，到时候，其他部门滴领导一定会继续留在原位，但会同时扣奖金绩效，以作惩罚。

可这样一来，其他领导不敢埋怨董事长，却会埋怨丽萨总，会跟丽萨总离心离德。

就算小火锅这件事表面不敢下绊子了，但后面的事情，保不齐就想别的办法找麻烦。

等于说，一旦丽萨把这件事告诉董事长，查理确实有大概率会被辞退，可也同时得罪了其他部门滴领导，总体来说得不偿失。

所以说，丽萨木有把这件事上报给董事长，反而让额们承担责任，去给各个部门认错。

为啥涅？其实就是给各个部门滴领导一个台阶下，告诉各个部门滴领导，这件事到此为止，丽萨不会上报给董事长，让他们借坡下驴。

如此一来，其他部门滴人回过神来，想明白了前后缘由，知道欠了丽萨一个大人情，一定会感激丽萨放他们一马，也一定会团结在丽萨周围，好好为丽萨服务滴。

反倒是查理，