166 所以说，我其实也是个变态？

一声不吭。

欧阳莫菲微微一笑，轻轻的拍了拍手：

“哎，老胡，怎么不说了？

你继续说！随便的说！尽情的说！

今天你怎么骂我都行！打我都行！

只要你能好受点，老娘豁出去了！

我保证不打你！”

胡强眨眨眼，干笑一下：“那个，莫菲啊……”

“嗯？”欧阳墨一眯眼。

咳嗽了两下后，胡强这才道：“算了，不说了。”

“说嘛！”欧阳莫菲笑眯眯，“我说话算话，你就把你想说的都说出来吧。”

“我不说。”胡强摇摇头。

“快说！”欧阳莫菲一拍桌子一瞪眼。

“咳咳咳！”

胡强再次咳嗽了几下后，这才道：

“那个，总之，通过上次的装病事件，我发现你们一个个的其实都有点心理问题，无非是或大或小而已。

本来我以为金秘书跟我一样，是迫事部唯二没有心理疾病的人。

但自从听了她自曝的那些不堪过去，还有她曾经做过的那些另类复仇经历，我发现金秘书其实也不太正常，只是具体我还说不上她哪里不正常。”

看到欧阳莫菲那一脸铁青的样子，胡强道：“你别不信，我可不是胡说。

其实，我有个最简单的判定方法，能判定你们都有心理问题！”

“哦？”欧阳莫菲眯了眯眼，“什么办法？”

胡强道：“很简单，如果你们都没有心理问题，那你们怎么会听我的话呢？”

欧阳莫菲皱眉：“你是经理，我们当然要听你的啊。”

“不，不是这样的。”胡强摇摇头。

“莫菲你仔细想一下。

你们一个个的都能力特别突出，各有各的擅长，随便单独一个拎出去，都是各个领域的大拿跟精英。

既然你们都这么厉害，都是真正的精英，为什么会被扔来迫事部呢？

很显然，是因为你们虽然能力突出，但心理方面有问题，不能跟其他正常的同事好好相处，不能跟其他人正常合作啊。

而公司讲究的是团体作战，讲的是集体高于个人，你们这些不能跟正常人合作，偏偏能力还特别强的刺头，当然就属于被冷藏跟流放的群体了。”

“这什么歪理邪说？”欧阳莫菲道，“如果是这样，那你不也来了迫事部？按照你的理论，你凭什么就说你是唯一心理正常的人？”

“很简单。”胡强道，“因为我够菜啊！”

“蛤？”欧阳莫菲愣住了，“你菜？”

“对啊！”胡强道。

“一开始我还没想明白，为什么会突然把我一个毫无管理经验的人调去迫事部当经理。

后来我想明白了。

我之所以过去当经理，就因为你们一个个都是奇葩。

面对你们，普通有能力的经理调过去，只会是浪费资源。

为什么呢？

因为你们一个个都是业务能力突出的奇葩跟变态。

要是调一个同样有能力，且心理正常的经理过去，只会跟你们互相看不顺眼，然后就会起冲突。

就好像之前小白犯病，不就是因为被品牌部副总监疯狂diss吗？

我们站在小白的立场上，觉得小白受了委屈，被骂的自闭，甚至得了躁郁症，然后觉得品牌部副总监是个大坏蛋，大烂人。

可站在品牌部负责人的立场上，人家骂人那是正常的工作状态。

你出的方案人家看不上，还不能骂你几句了？

没道理嘛！

人家是甲方，甲方就是爸爸，爸爸看你的方案不行，骂你几句怎么了，不是很正常么？

你觉得人家品牌部负责人有问题，那只是你觉得。

可在人家看来，小白那种情况才是有病。

因此你看，要是调一个有能力的，心理正常的经理去领导你们，肯定会跟当初的品牌部副总监骂小白一样，对你们很失望，跟你们起冲突。

结果会如何，肯定是上下离心，互相拆台，搞的领导不堪其扰。

我就不一样，我除了年龄跟心态，各方面都不如你们。

你们一看我这么菜，对你们没威胁，自然就不会跟我起冲突。

而我呢，恰恰因为什么都不懂，什么都很菜，所以跟你们相处的时候，不会跟其他人一样骂你们，因为心虚啊。

这样一来，反倒是井水不犯河水，大家可以和睦相处。

同样道理，正是因为我够菜，我的领导也会对我很放心。

比如我的直属上司兰尼傅，他就可以因为我菜，因为我经验少，名正言顺的让我背黑锅。

反正你们这个部门总是要个经理的，调好的经理过来就是内耗，还不如调我这个什么都不懂的资深菜鸟过来。

因为我够菜，所以领导放心，你们也安心，大家就可以相安无事，天下大吉。

所以你说，是不是这么个道理？”

欧阳莫菲一挑眉：“所以你是想说，你是一个心理正常的菜鸡，在领导我们这些心理不正常的……精英？”

“很显然是啊。”胡强道，“难道不是么？”