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第830章 加速发展

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对于新创芯的股价,林棋根本就不在意。

管理层胡伟武也在林棋的提示下,基本上不跟投资者互动。科技公司应该潜心默默做事,等到事情做成了,突然吓对手一跳,震惊整个行业,这才是科技公司应该干的。不能整天咋呼,实际上,却是一事无成。

因为,投资者你跟它互动越多,就会提出越发不切实际的要求。过度迎合投资者,今年投资者要这样,明年要那样,基本上都是思维混乱,根本没有长期的产业规划和目标的。所以,优秀的企业应该让专业的人士去做规划,而不要盲目迎合不懂行业的外行股东。

真正对大部分股东有利的,并不是管理层跟股东交流密切,而是管理层能做好自己专业的事情。

新创芯上市之后,也就是派专门的董秘,在上交所指定的交互平台,在线或电话回复股东的建议。但实际上,也就是记录下来,不靠谱的建议,基本上会被过滤。但是部分比较专业,也靠谱的建议,则会被记录,甚至会在董事会上拿出来讨论。基本上,对于中小股东的态度,是既然不冷也不热,想要了解公司的信息,可以根据相关的章程公开披露,想要指手画脚,您自便,但是董秘只负责记录,并不保证会被公司董事会当回事。

至于,新创芯的员工,由于的员工集体托管的基金账户持股,且,上市后承诺冻结三年才能卖出,所以,关注股价的倒是很少。

所以,上市之后,新创业半导体股份有限公司的员工和管理层,该干嘛就干嘛。只不过,上市之后,资金到账,既迅速是跟林蒙科技公司签署了新的光刻机订单,报价1亿元人民币的0.5微米光刻机,豪气的增加30台采购量。

目前,林蒙科技公司的0.5微米光刻机,供货速度大约能做到30天生产一台的样子,这个速度,目前还在迅速的缩短。预计三个月之后,能做到一个月供货2台。半年后,预计是一个月供货提升到4台。

林蒙科技公司的目标是94年,生产60台,0.5微米精度的光刻机。新创芯公司订货30台,基本上,提前锁定了94年大部分的光刻机的产能。

另外,骊山半导体94年的采购计划,也是达20台。

剩下的10台更多是科研用途,比如,中科院、香港中文大学、北大、清华等等科研教育机构,都预定了0.5微米的光刻机,用于学校的半导体相关的教学和科研项目。实际上,这些高校之所以采购光刻机这样的核心设备,更多是因为,接受了不少新创业系的科研合作项目,做相关的研究课题,真的有不菲的利润可以拿。

而芯片研发项目,很多都是涉及到市场应用。所以,设计出来的芯片,需要试着进行工业化生产,至少要流片几千颗甚至几万颗看看,之后,才能更好的明白,设计是否能达标。

对于高校采购的0.5微米光刻机,林蒙科技给予了极大的优惠,仅需要5000万元,就能采购一台。这个价格,已经是现在不包含研发成本在内的成本价。等于是不赚钱,供货给高校。

当然了,为了避免资本利用高校作为幌子,廉价的拿货。所以,林蒙科技公司的给出的指标,在半导体专业排行50名以内的高校和科研单位,有资格优惠价采购一台。超过一台之后的采购订单,则不会给予优惠。

而林蒙科技公司给高校优惠政策,更多是看中高校的储备人才资源。说不准,这些折扣和赞助,能培养出一些半导体相关的人才。

之后,有些人才可能加盟林蒙科技公司。也也一些可能留在国内,加入新创业半导体或是骊山半导体,总之……都是增厚今后的半导体人才储备的必要扶持。

国内后来的半导体行业,感觉缺乏最基础的技术人员。招募过来的新人,很多需要企业自己去逐步培养,学校里面很少涉及到半导体工艺和实际生产层面的。等到培养出炉合格的员工,又容易被外资企业挖走。

因为,外企的半导体工艺水平更领先,可以制造更高端更高利润的产品,所以,挖走中国半导体企业的骨干,很快就能派上用场。

由于工艺制程的落后,更是导致没有高利润。没有高利润就没有高薪体系,没有高薪……那么,企业培养出来的人,又容易被挖走。

后来华为能留得住人,主要是人均薪酬在国内科技行业的金字塔顶尖,20万员工,人均70年年薪。当然了,华为仅仅是个例,绝大部分的国内的科技公司,由于发展的比较晚,很难有几个有华为那么有出息。

这出来因为资本、工艺等等方面之外,更多是因为人才!如果,国内半导体相关的合格人才,多到数之不尽。那么,相关的企业,人才培养周期更短,自然更容易出效益,发展也会更快。

所以,新创业系廉价提供高校相关的设备,主要是让高校发挥培养人才的作用。这些高校本身就拥有一定规模的半导体产业的话,还未毕业的学生,已经有足够的实践经验,缩短的企业培养人才的时间!

简单说,廉价卖半导体设备给高校,高校等于是帮企业更好的培养了储备人才,减少的人才培养成本,其实是比优惠卖设备的折扣更多。

虽然,这些高校培

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