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第828章 上市计划

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银行合作,成立了恒生1期员工共同持股托管基金,将员工股份以基金的名义持有,这样3000多名员工持股份额其实是不变的,但是,却是缩小到1个账户持有,这解决了目前的员工持股,政策制度方面的障碍。”

林棋点了点头说道:“公司上市之后,员工应该继续长期持股。只有,长期持股,收益渐渐的以公司成长和红利为主,才能让员工更重视公司的经营发展,而不仅仅是算自己拿到手的工资和项目的奖金。”

胡伟武笑道:“我们新创业系的员工普遍都是对于公司很有信心,企业文化就是相信跟公司一起成长,更能够获得回报。”

林棋点了点头,这也是他一直以来,奉行的人才吸引的策略。新创业电子集团,十多年来,培养了一大批富豪员工,目前,新创业电子集团编制2万人,一年薪酬、奖金和股东分红的加起来有600亿元,人均年收入300万元。当然了,扣除了林棋拿到手的分红之后,其他员工的人均会降低一大截,但是总的老说,新创业电子集团编制的2万人,能拿到百万以上年收入的是非常普遍的。就算是新人,一年也很少低于10万元。

集团公司的两万人中上亿身家的不少于百人,千万身家的五千人以上。绝大部分都是百万以上的身家。

这也导致了,新创业电子集团每年的招聘,已经将编制降低到500人以下。只有集团离职、退休或是将编制转移到子公司,不再保留集团编制。之后,有了编制空缺,才会拿来招聘。

也正是因此,招聘门槛也是越来越高,基本上,比中科院招聘科学家或者是国内的大企业招聘老总,难度还要高。一旦放出名额,不仅仅香港和国内的30岁以下的年轻人会疯抢机会,就算是日本、欧美等等发达地区的一些业内精英,也有可能会放弃原本也不算低的收入和工作,选择到新创业电子集团试一试运气。

集团公司的员工编制,不少员工甚至自豪的表示,就算是拿1亿元跟他换一个普通员工的编制,也不稀罕。毕竟,一亿元的身家,集团内部的老员工里面已经不好,亿万富翁也是普普通通,跟普通同事有说有笑。虽然上亿的身家门槛比较高,但是进入千万俱乐部,在集团公司并不算太难。只要是有本事挤进来的精英,集团内部是有无数的创新项目和机会,抓住一些机会,就能迅速跻身千万以上身家俱乐部。

由于集团公司的案例摆在面前,导致新创业系旗下的子公司,超过200万子公司的员工,虽然没那么好命拿新创业电子集团公司那么好的待遇和汇报。但各大子公司,都有类似的员工成长计划,通过员工持股来获得工资以外的回报。

虽然,子公司成长速度残差不齐,大部分都不能跟新创业电子集团相比,但是,跟公司一起成长获得回报的文化,在新创业系是很普遍并且深入人心的企业文化。

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