第484章 管理层谈判

管理人员111人，财务人员30人，技术人员156人，销售人员35人，高级技术工人46人，其余950人全都是技术工人。我方职员其中大专以上学历460人，博士和博士后有5人，硕士28人，大学本科209人，大专218人。”

王丽丽取出重光的薪酬级别表分发给大家：“按重光的薪酬制度，13级以下都是生产岗，工资基本上不做调整，按照最接近的一档进行向上归档，比如原先工资900的，向上归入970这一档，而不归入870档。”

梁清新看着薪酬级别表，不断点头：“这样的话，我们950名技术工人和46名高级技术工人都是生产岗。”

王东升看着表，“我们大概有三百名管理岗，我看大多数都按重光的13c起薪吧，5000元够高了，他们很多人现在都只有两三千的工资，这已经翻了一倍，实在不能再往上定级了，否则运营成本吃不消，我们京东方毕竟不是搞芯片的，实在负担不起太高的薪酬。”

王丽丽直率道：“感谢王总为企业着想。”

王东升搓着手道：“应该的，今后都是一家人了，我们不能坑总公司，说老实话，我个人看到你们这个二级部门主管的工资，心是在颤的，起步四万多，最高接近五万，这真是……呵呵呵，我这下工资翻了四倍，真是……我们一定抓住机遇，迎接挑战……”

王丽丽笑着打断王东升表决心：“好说，好说，毕竟是主管，要挑重担的。”

江玉坤满脸笑容：“我们回去会认真研究的，一定不会让公司吃亏，我看我们公司除了总裁和董事长领20级工资以外，其余副职和技术专家领19级工资的一共也不超过十个人，总之新的新的开始，我们会尽可能把薪资水平压住。”