第300章 可穿戴设备现状

李秋萍将表交到了本专业辅导员老师的手里，辅导员老师将会统一收集申请表格后交到盘古科技那里。

哲学专业的辅导员对这件事尤为慎重。

其他专业到时没有什么，但是哲学专业学生未来的就业面太窄，真正能够念研究生、博士生最后进入哲学领域研究的学生还是少部分。

大部分学生还是要面对就业的压力，因此能够进入盘古科技实训是很好的机会。

夏国是人情社会，从古至今都是。在学校，人来情往也不例外。

哲学专业的学生不多，只有四十人，但是就有二十人递交了申请资料。

辅导员虽然不敢将学生申请的名单剔除下来，但是会根据所谓的人情，将自己认为优秀的学生放一堆，其他学生放在一堆，然后将资料递交给盘古科技的工作人员，还补充说道：“左边的学生学院感觉比较优秀的。”右边的学生是怎样，辅导员就不说了。

很不幸，李秋萍平时因为不善于和辅导员打交道，不善于在学生会里应酬，因此不被辅导员所知晓，进入了了不太优秀的那一堆里。

盘古科技选人首先是以老师的评价为准，李秋萍理所当然在第一轮就被淘汰掉。

大学之间，学生与学生之间的关系有积极的一面，在相互面临竞争的时候也有消极的一面，争抢资源时就差没有到你死我活的地步了。

第一轮被选中的哲学专业学生们兴奋不已，走路都带风。而且看人的眼神都已经变了。

到盘古科技实训绝对是在自己的简历上镀金，机会难得。

李秋萍倒不是在乎镀不镀金的问题，而是希望参与到盘古科技新项目之中，根据盘古科技招录实训生的文件，盘古科技正在积极投身人工智能和可穿戴设备领域，这是李秋萍最感兴趣的地方。

李秋萍不想失去这个机会，在初选成功的学生们高兴着分享经验时，李秋萍带着自己的简历和花了一年时间撰写的《人类思维与人工智能探究》文章去江城盘古科技总部。

钱怡看着这个目光坚毅的女孩子，有些惊讶。

毕竟这个时代执著的年轻人不多了，现在很多公司都是年轻人干得不顺心直接辞职炒老板的鱿鱼，哪儿有像李秋萍这样为了一个小小的实训岗位耐着不走的？

钱怡让李秋萍在会客室等待一会儿，这边将资料发到徐利民那边征求物理实验的意见，毕竟招录实训生是徐利民在操作。

徐利民看到李秋萍的资料后一下就想起了那天人工智能讲座的那名敢于发言的女生，再看了她《人类思维与人工智能探究》的文章当即拍板要人。

萧铭也在徐利民身边，看到了文章后，笑道：“这个女生还真的有点意思。”

“那这个人就要了。”徐利民说道：“我甚至希望她能够做出不一样的成绩呢。”

暑假之前，萧铭在学校完成了最后一门考试后回到科技园区开始可穿戴设备最后的攻关。

从江城大学招录的30名研究生被分配到各个岗位，甚至有些前往羊城微核电池生产工厂进行实训，但是李秋萍留了下来，进入了较为核心的物理实验室，从事资料的收集、分发等基础性工作、

进入实验室的李秋萍已经彻底震撼了，这里的实验设备、人们工作的状态已经表明了盘古科技的强大之处。

最让人震撼的是无处不在的超级小初，依靠自己强大的运算能力和逻辑思维能力在不断的知道基础研究人员的工作。

从来都是人引导机器做事，第一次看到机器引导人做事。

李秋萍惊呼一声说道：“这是人工智能吗？”

随后，她选择闭嘴，因为她毕竟只是一个实训生，可不能在实验室大呼小叫的。

萧铭让工作人员从市面上采购了多家科技公司主流的可穿戴设备，包括VR设备、全息投影眼镜等。

萧铭要研究的不是设备的芯片和工作原理，而是屏幕。

其中，微软使用的是MR显示器，每秒90Hz或以上的刷新率。

在微软的Hololens全息眼镜就使用了MR显示屏技术，能够基本达到全息投影技术，但是依旧无法做到显示和虚拟的统一。

当你开启设备进行操作式，你将相当小心的点击全息投影出来的按钮，此外还需要用户佩戴各种传感设备，相当不方便，只适合室内使用。

英伟达使用的是可变速率着色技术，该技术让图形程序即时切换3D场景中，着重渲染某些区域的质量。这种快速的质量转换应该能够令注视点区域的渲染，与眼睛的运动保持同步。

Synaptics公司则采用更加简单的技术——2K屏。

直接将屏幕搬到VR设备上，直观简单。

萧铭说道：“可以看出，夏国的屏幕技术和世界主流公司相比已经落后一个时代了。”

夏国屏幕做的最好的京东方。

很可惜，京东方的屏幕很少涉及到可穿戴设备上，国外公司已经和京东方形成了错位竞争。

夏国也有不少科技公司在开发可穿戴设备，但是产品的等级较低。

例如华威的和小咪的运动手表手环等。