第73章 立威

，只是让员工们做出违背制度的行为时，会有所顾虑，但有所顾虑却并不代表能够根治他们的弊病。

就像苏泓昊的前世，在2010年的时候，酒驾还是随处可见的行为，交警向来都对酒驾有所严惩，酒驾的司机也会顾虑到交警的存在，可这依旧无法杜绝酒驾的现象。

直到喝酒不开车的理念深入人心后，不酒驾才逐渐形成了一种环境。

由此也说明，光是靠着制度去限制，并让人产生顾虑，根本不能让人发自内心的杜绝某些陋习，俗话说上有政策下有对策，要想让这些员工百分百执行苏泓昊的命令，苏泓昊还要做更多的动作。

显而易见的，便是想方设法形成一种环境，让所有的员工都能在不经意间，便照着上级的意思去乖乖办事。

其实，对于文化程度越低、见识越少的人，越是简单粗暴的管理方式就越是有效。

类似于打一巴掌给一颗甜枣的管理方式，便正好适合于苏泓昊现在的情况。

如今，他已是威慑住了手底下的员工们，这便算是打了所有员工一巴掌，接下来，他要让手底下的员工们明白一个道理，跟着自己混能够获得更多的利益，从而逐渐形成一种听上级的话就能获得好处的环境。

再然后，便是靠着自己的正确指导，形成一种服务至上的环境，让每个员工从骨子里就想着如何更好的去做服务，给予顾客最舒心的用餐体验。