第156章 面试
得其实比较含糊,他又习惯性看向介绍人名单那栏,看到是空的“怎么回事?”
何芷涵“问过瑟琳娜了,她说可能是由于介绍人已经离职了。不过我觉得可能是系统bug,要不要去人力资源部门那边看看是谁?”
莫总监数了数,几个高层介绍的人选他都心中有数,这个李知也不算特别突出嘛。如果是前几名,他还愿意去查一查,但以她的成绩没这个必要。
他大手一挥“哪来这么多bug?时间紧任务重,这个李知就暂时不要吧,女孩子太多了不好。现在是三胎政策,女员工可以请三次产假,男女比例不恰当要给部门制造负担的。”</p
>“再说了,程序员本来就更适合男生,让李知等校招吧。”
寥寥几语,就轻松将李知的档案打入不聘用名单。
何芷涵几次张口,看上去像是想为李知说话,被莫总监一个不耐烦的眼神又将所有话都顶回去。
在会议室所有人的目光下,何芷涵的一片爱才之心,都在不能说出口的欲言又止中了。
在散会后,莫总监还语重心长地教育了她几句,什么为大局考虑,出发点都是公司效益云云。
大家都是聪明人,心里都有数,恐怕这不止是挑新人的事,还和部门副总监的竞争有关——莫总监觉得李知将来要请三次产假,何芷涵不也是还没生育过么?
在别人带着些许的目光下,何芷涵强撑着笑脸回到工位。
作为本次面试的负责人之一,她有必要给本部门落选人员的介绍人说明理由。既是为了证明遴选过程不存在以权谋私,也是帮助员工进一步理解公司内推标准,如果他们和落选人直接交流也没事,反正瑞凯龙头地位不倒,就永远是行业人才的首选。
他们越是了解自身不足,就越能找对弥补方向,瑞凯的大门永远向(不会给公司带来负担的)精英敞开。
何芷涵没有查看李知的介绍人信息,她只是按照系统内的介绍邮件路径,再发回给介绍人。
她看着窗外的一大片乌云,忍不住低声呢喃。
“还真是,风雨欲来……”:,,.