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第七百零九章人才的争辩

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() “你们可以学习一下淮海工程机械制造有限责任公司的模式,直接和学校签委培协议,四年学制,在学校学习三年,到污水处理厂进行两年实践教学!

这样,毕业之后,就可以直接上岗,不需要再进行岗前培训!

还有很多岗位并不一定需要本科毕业生,大专生,中专生也一样可以胜任,他们的培养时间更短!”余庆阳笑道。

华禹水务公司对基础人才的需求可谓是庞大。

当初余庆阳花大代价收购魔都,羊城,鹏城,琴岛的污水处理厂,就是为了这些处理厂里的职工。

以老带新,是最普遍的,也是最实用的人才培养办法。

“董事长,我们也是这么考虑的,所以和同济大学,复旦大学签订了定向委培协议!由同济和复旦为我们专门开一个班!”

“张大刚你知道吗,我现在想骂人!”余庆阳转过头盯着张大刚,“你他娘的真牛逼,找同济,复旦大学搞定向委培!

你那是培养基础人才?

能考中这两所学校的那一个不是学霸?你让他们去污水处理厂搞运营管理?

我真不知道你脑子里都是怎么想的!”余庆阳终于还是指着张大刚骂了起来。

“我觉得没啥问题啊!新开的委培班都招满了!”张大刚有些委屈的辩解道。

“是,你招满了,你考虑过,最后能够留下来多少?

一个污水处理的生产工艺技术管理,一个水质检测实验员,你牛逼的找同济和复旦大学的学生,你怎么不去找清华大学呢?”余庆阳没好气的骂道。

污水处理厂的运营管理根本不需要多么高级的技术人才,普通高校,甚至中专,大专毕业生就完全可以胜任,无非就是生产工艺技术管理,水质监测人员,设备维护检修人员。

那需要跑到同济大学,复旦大学去搞什么委培班?

张大刚这完全就是在扯虎皮做大旗,因为华禹和这两所学校有着很深的合作关系,人家不好拒绝他的要求。

再一个他是定向委培,在国家不包分配这个大环境下,还是有很有吸引力的。

但是,同济大学,复旦大学培养出来的大学生,毕业之后,能留下几个?

不是说同济大学,复旦大学的大学生傲气,人家本来就是学霸,抱着个班,也是希望能够有更好的发展,结果去了干一些技术含量不高的工作,能留住人才怪。

余庆阳从来不迷信什么名牌大学,什么样的工作就要用什么样的人。

没必要把一群本来有更好发展前景的学霸,浪费在平凡普通的岗位上。

“董事长,我认为您对污水处理生产工艺技术岗位的认识还是有些片面!谁说生产工艺技术就不需要高端人才?

我承认可能很多大学生毕业之后,进入污水处理厂,一看工作环境,很快就会辞职走人,但是总能留下一部分!

我们的生产工艺改进不能只依靠实验室,一线的技术人员才是接触生产工艺最多,对生产工艺最了解的人!

如果我们能够合理的进行引导,有目的的去培养这些技术员,将来他们的贡献可能比那些一辈子待在实验室的专家教授更大!”张大刚没有被余庆阳吓到,而是坚持自己的意见,并且对找同济,复旦委培人才有这自己的理解。

“好吧!这件事我就不和你争论了!也许你说的有道理,时间会检验一切!”张大刚和他争辩,余庆阳反倒是不生气了,能有自己的认识,自己的想法这是好的。

谁敢保证自己就一定正确。

如果张大刚唯唯诺诺,自己骂两句就立刻承认错误,连解释都不敢,那么余庆阳反倒是要好好考虑一下,张大刚是不是适合现在岗位。

“顾总,你们设计院那边有什么思路?”

“董事长,其实我对张总的做法还是比较认同的,也许具体干活的技术员不需要多高的学历,但是如果把平时的一线工作和科研结合起来,还真需要一些高学历,高素质的人才!”顾汶选择站在了张大刚那边。

余庆阳气笑了,“你……我不是让你评判我和老张谁对谁错!

我是问你们设计院对人才储备,人才培养方面有什么计划?”

“哦!我们水务设计院一直都没有间断在各大高校的招聘工作!

因为工作性质,我们招聘是以研究所以上学历为主!

另外我们还在国外各大学也发布了长期招聘信息!

并且我们还一直都在通过猎头公司,寻找有工作经验的高端人才!”顾汶这才反应过来,尴尬的笑了笑,把设计院那边的人才储备计划说了一下。

“嗯!”余庆阳点点头,人才储备和培养是一个长期的工作,不是立马就能见效的。

“行,这件事算是我提前和你们通气,回头我会让行政部给你们各大区下通知!

需要到集团人事部备案的,不要忘记备案!”余庆阳结束了关于人才的讨论。

“顾总,白龙港地下污水处理厂开工了,你们设计这边还是要跟上,及时和现场沟通,有什么问题及时解决!”

“放心吧董事长!我们派了一个专员,专门钉在工地现

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