第五百三十一章人才引进计划

要能够垄断东山省一半的城市污水处理和供水，那么华禹投资的底蕴将会变得无比厚重。

有底气和国内那些发展几十年的大型国企，央企去抗衡。

一个企业的影响力不在于他赚多少，而在于他能够影响多少人的生活，或者有多少靠这个企业生活。

余庆阳现在要做的就是赶在中山水务，光大水务，北控水务、中国水务，碧水源等大企业之前，尽可能多的抢占市场。

好在现在才是2001年，这些企业还都没有开启扩张之路。

像北控水务还没有成立，碧水源今年刚刚成立。

总之还有一两年的时间，让他放心的扩张。

现在，华禹投资不差钱，差的是人才，公司刚刚成立一年多，人才储备可以说是没有。

影响华禹投资发展的短板就是人才储备。

不，不能说人才储备，别说储备，根本就不够用的。

现在就连济州一期那两座污水处理厂的技术人员，管理人员都没有凑齐呢。

余庆阳在办公室里慢慢的品着茶，思考着公司未来的路，现在存在的问题。

一直到快要下班的时候，才拿起电话，把安玉清、余传武、钟振耀、王念新等在家的领导叫过来。

“安总，这次的夏季招牌搞的不错，极大的弥补了公司在人才上的缺失！”

安玉清矜持的笑着，等着余庆阳的但是。

“但是呢！这还远远不够，我们公司正在急速发展壮大，需要更多的新鲜血液，需要更多的高精尖的人才！”余庆阳但是道。

安玉清、余传武等人互相看了看，没有说话，等着余庆阳的下文。

余庆阳没有在意他们的眼神，自顾自的说道：“我把大家叫过来，就是开一个小会，虽然咱们公司现在引进人才的政策已经非常优厚，但是我认为还不够！

对于普通人才来说，已经是够了，但是对高精尖的人才吸引力度还是不够！

毕竟，高精尖的人才，有更多的选择，京城、魔都、羊城、鹏城这些大城市对他们的吸引力更大！”

“余总，您打算怎么吸引高精尖人才，高精尖人才又如何确定？”钟振耀开口问道。

“水处理行业是一个朝阳产业，我们集团下属的全资子公司，华禹水务，目前已经开展业务。

济州市一期兴建两座日处理量达到二十万吨的污水处理厂，这是一个很好的开端。

接下来，泉水和琴岛也将开始兴建总日处理能力不低于一百万吨的污水处理厂！

但是，大家也要看到，我们公司现在极度缺少水处理方面的人才！济州市污水处理厂的管理、技术人员都没有凑齐！”

“余总，我们也一直都在四处寻找这方面的人才，包括委托猎头公司寻找！但是，水处理在国内来说，还是刚刚起步阶段，人才非常的稀缺！

就像余总说的，水处理方面的人才本来就少，这些人才又都往大城市跑”安玉清苦笑着解释道。

“所以，我们才要加大引进人才的力度！”余庆阳笑道。

安玉青的话，让他加大引进力度有了现实的支持。

“余总，你认为多大的力度合适？”

“水处理专业的海外留学生，硕士研究生毕业的给五十万安家费，加一套三居室的房子！

博士毕业生给一百万的安家费，加复式五居室的房子！

国内水处理专业或者相关专业，博士生给五十万安家费加四居室。

硕士研究生给十万安家费加三居室！”余庆阳咬着牙说道。

“嘶……”办公室响起一阵吸气声。

他们使劲想，也没想到余庆阳会开出这么高的价格。

“国内外相关专业的知名专家，如果愿意过来，可以帮他们组建科研所！每年一千万保底研究经费！

只要研究成果能够实现转化的，科研经费上不封顶！”余庆阳继续说道。

刚才那个算是大手笔了，那么现在就是有些疯狂了。

一千万的保底科研经费，能够顺利进行成果转化的不封顶的。

这个条件，绝对让国内绝大多数科研专家为之疯狂。

“余总，这个条件是不是有些太高了？”王念新开口质疑道。

“高吗？我看一点都不高！如果是我的话，我宁愿要京城等一线城市的一个户口都不要这一百万！

这就是咱们和大城市的差距！

中国有句古话，叫做舍不得孩子套不住狼！

企业想要发展，必然需要引进人才！

而现在水处理这个行业刚刚开始，正是人才争夺的关键时刻！

咱们早一步把人才吸引到咱们这边来，那么咱们就会在这个行业领先别人一大步！”余庆阳摇摇头，坚定的说道。

“我的意见已经说了，大家都发表一下看法吧！”见没人说话了，余庆阳才又开口问道。

组织的程序还是要走的，要附和组织的议事原则。

“我同意余总的意见，我负责人事部这一年多，充分体会到了人才争夺的严峻性！

也体会到了，咱们北方内陆城市，在人才引进上的劣势！

今年