第76章 第七十六章

等吴总回快穿局之后,越想自己的主意越觉得可行。

商承影能在任务世界之中解决剑灵的隐患，顾御能及时调整认知错位的问题，一次任务,双倍回报，他手下这两张王牌都有光明的未来。

至于客服部的出差岗,之前还没有接过双人任务？

那也不是问题,假装同时出现两个单人任务就行，这不就有熟悉感了。

就算是兔兔领导,也有着“不要你们觉得，要我觉得就行”的通用特点，再加上商承影和顾御作为搭档组员，这件事情就定了下来。

商承影和顾御其实都没有吴总想得那么多，先不考虑出差任务，他们两个本就是同组的成员,有两年多的合作基础，没什么排斥感。

只是出差岗向来都是单人任务，很少出现双人任务而已。

顾御在接到小世界具体情况之前,还下意识考虑了一下，双人出差是不是要考虑预定传输的“买票”问题,不能自己拎着行李箱说走就走。

免得自己丢下承哥,或承哥落下自己。

这么一想,顾御对双人任务就有概念了,查资料的时候，都不忘带上商承影。

“承哥,我准备申请小世界的详细资料，还是纸质版？”

熟练探头，字典中没有“等到时候再说”“无准备上场”的顾御,习惯把准备做在前面，准备先把这个名为“情感万岁”的小世界资料拿到手里，顺便给商承影也准备一份。

离任务开始还有两天，顾御就已经提前开始做准备工作，这个熟悉的画风让商承影难得愣了两秒，“……好，麻烦了。”

“顺手的小事，我待会儿把资料放这里。”

顾御摆了一下手，示意小问题，把OA系统的申请填完之后，才反应过来为什么承哥刚才会愣一下。

她刚入职快穿局的时候，一个崭新的职场新人，再加上还没有觉醒迹象，对快穿局员工身份的代入感不强，遇到问题也都是自己想办法解决。

这也算是学校环境转换为职场环境，会遇到的小麻烦之一，觉得努力就一定能解决问题，想把什么问题当成攻坚课题一样解决掉，就算一时找不到思路，也没有她做不出来的题。

至于工位离自己比较近的商承影，左看右看也不是什么好打交道的模样，顾御也不太愿意去耗费这个精力去主动社交。

但工作不是答卷，很多时候是需要协同合作，最快时间内给出思路的，而不是自己一个人闷头解题。

顾御也不是什么主动愿意去和别人打交道的新人，带着几分倔强感，硬是付出几倍的努力，才堪堪摸索出和同事差不多持平的工作效果。

那个时候，客服部的负责人还是作妖海豚，没有认真把新员工培训当回事，每天乐于找下属们的麻烦，有一次直接丢给顾御份超量的工作，还丢下一句做不完就换岗离开的威胁。

这种外部压力，让顾御没法再自己想办法了，她左右观望，实在没招了，只能试探着去和同事沟通求助一下，看看有没有好的建议。

离她最近的就是商承影，看着不太好相处，但顾御暗中观察这段时间，对方也没有做出什么特别偏激或充满攻击性的举动，可以算作潜在的沟通对象。

于是，顾御提前准备了很多资料，模拟过几次询问过程，甚至都做好如何还商承影这个人情的打算。

结果，商承影比外表看着更好说话，没有问多余的话，专注解决问题，把纸质资料认真翻看一遍之后，快速讲解方案逻辑，清晰分工之后协助她一起完成。

面冷心热的典范人物，救新人于水火之中的闪亮存在。

这不仅帮忙解决了顾御这个职场新人，差点遇到的第一次工作危机，还让她迅速适应起客服部的工作，那种有些游离在外的陌生感消失。

更算是顾御找到合适方法，和其他同事相处的开端。

商承影也变成她在客服部，关系最好的同事，还顺利送走了海豚领导，两个人合作默契成为组员，直到顾御觉醒成功也转成出差岗。

习惯提前准备好纸质版，算是顾御在一组的工作习惯，只是她这段时间转岗，不再和商承影对接具体资料，有段时间没有准备过纸质文件了。

现在再提到这句话，熟悉感就回来了。

可能是受到员工觉醒方向不同的影响，客服部或者整个快穿局的职场环境都属于比较注重个人空间，没有过分热络或者强制团建之类的活动，再加上出差岗会不定期去小世界，同事相处这件事情没有什么过高要求。

但顾御觉得，如果其他同事能对标承哥，那她也能分分钟切换成社牛。

这就属于积极外向不够，纯凭优质同事来凑。

申请结果很快下来，顾御熟练的把资料整合调整格式，保存并准备打印之前，又去内部论坛搜了一下关键词，想看看有没有其他去过的员工分享自己的经历。

按照吴总的说法，这个小世界可是很特殊，不太容易遇到，但有其他员工经历过的。

她搜了一下关键词，把相关信息收集归档，然后把所有的资料都整合好后，再打印出来装订好。

顾御发现，这个名为“情感万岁”的小世界，虽