第六百零一章 开除

作为企鹅公司专门负责人事工作的高管，和辛建这样级别的员工进行人事面谈，其实是根本不用牵扯到他亲自出面的。

但老冯终究是有些于心不忍。

归根结底，这些人都是他主持行动，从晨阳科技那边挖过来的。

所以现在突然又要开除，等于是做出的承诺还没有兑现、便直接反悔，那么就算别的事情做不到，这点该有的尊重和态度，还是能给出来的。

尽管实际上所有的命令都来自于小马哥，无论是挖墙脚的决定，还是在失败后毫不犹豫的要将人开除的决定，这些都是小马哥在主导。

可小马哥是谁？

那是企鹅的神！

企鹅公司里谁都可以犯错，唯独小马哥是永远没错的。

身为下属，为上级背锅，这是天然具备的职能。

若是连锅都背不好，又如何能当一个真正合格的下属？

脑海中浮现着这些奇奇怪怪的念头，老冯将辛建带到了一间空着的会议室里。

示意辛建坐下后，老冯这才开口道：辛主管，你入职企鹅也有段时间了，怎么样？还习惯吗？

辛建很是莫名其妙，不明白人事的这位大佬忽然间找自己过来，是想要干什么。

但还是恭敬的回答道：习惯的，环境很好，同事也都非常友善，咱们企鹅的企业文化，非常符合我的性格，我个人对在企鹅公司的工作很满意。

老冯点了点头，开口道：这样啊我听说，咱们从晨阳科技来的同事里，有人私底下抱怨，认为企鹅公司的工作强度太高，工作环境也不够自由，和他们原本上班的晨阳游戏比起来，差距很明显？有这回事吗？

辛建怔了下，脸上浮现起了一丝惊慌的神色，但很快又被他压了下去。

据他所知所有从晨阳科技那边跳槽过来企鹅公司的人，其实都有类似的私下抱怨，包括他自己

只是眼前这位大佬是什么意思？要兴师问罪吗？

这个好像好像是有但只是大家刚来的时候，还不太习惯企鹅公司的工作环境，所以有些怨言而已。现在已经好多了，基本上听不到那样的声音了。

辛建小心翼翼的回答道。

好多了？辛主管，我必须提醒你，企鹅公司给你们开出来的薪水，远比晨阳科技给的更多。有多少收获，就要有多少付出，这是非常浅薄的道理，相信辛主管一定明白。所以对于从晨阳科技来的同事，私下抱怨工作强度的行为，我个人表示不能理解。

老冯深吸了口气，接着说道：更麻烦的是，你们肯定知道，公司给你们开出的薪水，已经大大的超过了业内的正常标准，甚至要比公司内同岗位的老员工，都几乎是翻倍的提升，这样一个薪水标准，已经足够表明公司对你们的诚意了，对吧？

辛建迟疑着点了点头。

心下却是颇有些不以为然。

毕竟，要不是因为挖人的薪水开到了令人心动的程度，他们也不可能从晨阳游戏跳槽啊！

所以与其说这是企鹅的诚意，倒不如说是企鹅不得不做出的选择。

这种充分必要条件，根本就没有理由让他们去心存感激。

但你们之中的一些人，做法却让公司非常的失望，也让公司非常的被动。你们明知道公司给你们开出了远超过市场行情的薪酬待遇，明知道这种待遇的提供，会让老员工不满，可你们之中依旧有人，在公司明确规定不能进行私下薪水讨论的前提下，当自己的薪酬待遇，告诉了老员工，我很想问问，这样的做法，究竟有什么意义？难道只是单纯为了炫耀吗？

老冯的脸色和语气全都变得严肃了起来。

辛建再次一愣，仍然没有意识到情况到底有多么严重。

因为在辛建的概念里，尽管大部分公司都会明确规定，薪酬问题不能私下讨论，可实际上真正在严格遵守这条规定的公司，少之又少。

况且晨阳科技内的工作环境极其宽松。

大家的收入又全都不错，基本上对于各自的收入非常满意。

因此私下里就算互相打听收入，也往往是打趣居多，几乎不会出现收入相对较少的人，去羡慕嫉妒收入相对较多的人的情况。

这就导致晨阳科技出来的这些人，对于薪酬情况的互相打听行为，一点也不敏感。

您说的这个现象，确实也是存在的。不过我可以跟您保证，真正不小心泄露了薪酬待遇的人，绝对不多，而且也不可能是为了炫耀，那太幼稚了。大多应该是刚来公司，不想和新同事闹出隔阂，抹不开面子的情况下说的。

辛建开口回答道。

无论是有心还是无意，这种行为实质上都已经给公司带来了极大的麻烦，在公司内部造成了非常恶劣的影响，并且非常明确的违反了公司的相关规定。企鹅公司不是那些小作坊，很多事情可以商量着来。以企鹅公司现在的规模，所有的事情，都必须严格按照规章制度去处理，不然的话，根本没办法让整个公司如臂指使。

老冯沉声说道。

辛建不由眨了眨眼睛，听着老冯的这番话，心里面隐隐的生出了几分不安的情绪。

老冯看到辛建没有接话，便也不再