第35章 旷工

怎么没跟你一起回来啊？”

“我记得他好像是被黄河厂留下来，帮个什么忙，具体我也不知道。”王海滨话音顿了顿，接着问道：“你怎么知道他没回来？”

“姐夫，你别忘了，我在人事科，是分管考勤的。我今天才看到汽修车间的考勤表，那个李卫东差不多有二十多天没来上班了吧！”钟照开口答道。

“你是说二十天？不是一个星期？”王海滨突然来了精神。

“是二十天。”钟照点了点头。

“你没看错？”王海滨显得愈加兴奋。

“考勤表白纸黑字写的清楚，这怎么会看错呢！”钟照开口说。

王海滨放下手中的筷子，思考了几秒后，又开口问道：“李卫东这二十天没上班，你们人事科有没有收到差旅单或者请假条，有领导签字的那种？”

钟照想了想，摇了摇头：“这倒是没有，不过汽修车间的考勤表上写着，李卫东是出差了。既然考勤表上都这么写了，最起码是崔大山允许的吧。”

“没有领导签字的差旅单，那可是旷工啊！”王海滨脸上露出了阴狠的笑容。

“姐夫，这种事情嘛，虽说没有领导签字，可车间主任崔大山都认可了。趁着出差的机会，在外面多玩几天，或者顺便走亲访友，在咱们公司也是常有的事。人家自己的部门都默许了，到了我们人事科这里，也民不举官不究，睁一只眼闭一只眼。”钟照很随意的说。

“睁一只眼闭一只眼？但终究是违反公司制度了吧？”王海滨接着说道：“我问你，按照公司制度，崔大山作为汽修车间主任，最多能批几天的假期？”

“事假一天，病假三天，出差五天，超过了就要写条子找公司领导签字了。”钟照老实答道。

“那不就得了么！李卫东没有假条，可不就是旷工么！”王海滨双眼一眯，接着说道：“按照公司规定，旷工十天以上，应该受到什么处罚？”

“停发工资奖金一个月，外加严重警告处分。”钟照开口答道。

“呵呵。”王海滨眼中寒光一闪，阴狠的说的：“这个李卫东害的你外甥没有转正，你知道该怎么做了吧？”：，，，