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第42章 第42章、考拉

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唐亦宁的二面进行得很顺利。

莫惠清先向她解释为什么隔了十几天才让她来二面,说自己上周带领销售团队去上海参加面辅料展,待了近一周,所以耽搁了二面的进程。

唐亦宁自然不会怀疑,还想着,原来如此。

这一次,莫惠清和她聊得更为详细,询问她对服装制作流程有没有相应了解,唐亦宁说知道一些,但都是与面料知识有关,如果是拉链,她真的不懂。

莫惠清说没关系,入职后厂里会有培训,要去云遥工厂待半个月。

“厂里会安排宿舍,不过你住在云遥,每天回家也可以。”

唐亦宁一听,立刻说:“不用!我住厂里就行。”

她不知道自己为何会如此坚决,只想到半个月住在厂里,不和江刻见面,会是一段多么放松的时光。

明明以前,她恨不得每分每秒都能见到他,思他想他,魂牵梦萦。

“我看你表上写着有驾照。”莫惠清问,“你有车吗?头几个月我会让老业务员带你跑,后期,你必须得有一辆车,我们有油费补贴,每个月一千。”

都聊到这个了,唐亦宁知道自己离offer只有一步之遥,哪会说没有?立刻回答:“家里有车,我可以拿来开。”

莫惠清很满意,又问:“你上次说你家搬到了云遥,你现在是和爸爸妈妈一起住吗?”

“是的。”唐亦宁说,“其实还没搬,房子还在装修,快装完了。我们现在住在科创城,离这儿很近,短租了一个房子盯装修,十月中到期,到时候会搬去新家。”

她真话假话掺着来,莫惠清也没怀疑。

面试进行了一个多小时,莫惠清四十二岁,是个阅人无数的老销售,基本摸清了唐亦宁是怎样一个人。总的来说,唐亦宁是个老实人,单纯友善、温柔谦和,容貌分明很出众,谈吐间却不够自信。

这说不上是优点还是缺点,太过自信张扬也不见得是好事。PDP领导理论用四种动物来描述四种不同性格的人——老虎型、孔雀型、猫头鹰型和考拉型。

销售里不乏孔雀型人格,感性、话多、表现欲强,擅长社交,比如厂里的那位谷先生。

孟杨是典型的老虎型,自信、果断、强势、有爆发力。

莫惠清自己介于老虎型和猫头鹰型之间,比孟杨多了一分理性与谨慎。

至于唐亦宁,就是典型的考拉型,稳定、踏实、从容、有耐心,亲和力强。

一只漂亮的小考拉,只要不排斥做业务,拥有强烈的从业意愿,不见得成不了一名好销售。

莫惠清当场就拍了板,问唐亦宁何时能入职,唐亦宁说第二天就可以。

看着她迫不及待的样子,莫惠清笑起来:“不用这么急,我给你定十月一号入职吧,一会儿让HR给你发offer。你趁这几天去做个入职体检,刚好有国庆假,算你带薪休,我们国庆是放五天,让你休满七天,十月八号早上八点半,你来这里报到。”

唐亦宁的表情管理差点失效,笑得特别灿烂,连连点头:“谢谢莫经理!我一定会准时来报到的!”

“你以后可以叫我莫姐。”莫惠清说,“我们这儿没那么严肃,一般叫哥叫姐比较多,也没什么英文名,我就让大家喊你小唐了。”

唐亦宁还在笑:“嗯嗯,可以的,莫姐。”

莫惠清给周雯打内线电话,让她给唐亦宁出offer,唐亦宁要出去时,莫惠清又叫住她:“小唐,八号来报到时,记得穿漂亮点,我带你去跑一个客户。”

唐亦宁一愣,她刚才已经听莫惠清介绍了办事处业务部的人员构成,莫惠清是总负责人,底下分三个小部,一部经理空缺,由莫惠清代管,下面有五个业务员,二部经理孟杨,管着四个,三部连经理一共六个人。

听莫惠清的意思,她是要去一部?

那可真是太好了!唐亦宁原本以为自己会去人最少的二部,被那个孟杨管。孟杨那天打电话训人的样子她还记得呢,凶巴巴的,男人的凶和女人的凶还不一样,唐亦宁想象着自己被孟杨那样骂,还是有点怕。

她应下来:“好的莫姐,我知道了。”

——

距离国庆长假还有一周,唐亦宁终于找到新工作,心里的阴霾也被驱散不少。

新房柜子已全部装好,因为安装那天发生的事,厂家给唐亦宁打电话道歉,说是对员工管理不严,已经辞退黑皮,并且愿意给唐亦宁两千元补偿,唐亦宁接受了这份解决方案。

之后的几天,她和江刻定下的那些大床、沙发、餐桌椅等家具也陆陆续续被送货上门。江刻再也不敢让唐亦宁一个人去盯安装,把安装都安排在同一天,他请了一天假,在新房从早待到晚。

唐亦宁没去,等她再一次和江刻一起去新房时,已经是国庆假期。

新房再也不是空空荡荡,主要的几样家具都齐全了,白色和原木色相间的色调,清爽简洁,看着很像一个家。

只是家里很脏,江刻是去打扫卫生的,带着扫帚、簸箕、拖把、抹布和清洁剂。

唐亦宁提议过让妈妈和小姨来帮忙,被江刻否决了,说不要麻烦老人。

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