第六十五章 升职
姓名:李俞
工号:0741
部门:业务部
入职时间:42天
目前职级:p3(距离下一次升职还需收集6754份信仰)
职级待遇:
1.固定工资23000(实际所得需扣除个人所得税,与五险一金个人缴纳部分)
2.项目奖金(新人激励计划期内信仰与奖金兑换比例为1:10)
3.报销额度30000(当月剩余额度:4369.8)
3.年假(剩余可用天数:10)
4.升职礼物(新解锁,剩余2,需前往装备部自行领取)
5.员工心愿(新解锁,剩余1,需与公关部联系)
…………
第三纪的oa大概是李俞用过最简洁,也最奇葩的。
在背景是南方古猿的登入页面输入工号跟密码后,就直接跳转到个人信息页。
虽然距离入职仅仅过去42天,但李俞目前的职级已经从p1升级到p3,而且就如徐梦园先前所承诺的一样,第三纪的晋升体系果然透明。
完全由信仰数决定,没有任何人为打分的环节,也不需要去讨好任何领导上司。
跟游戏的升级系统类似,不但明确标注了下一级所需经验,而且还在下方贴心的插入了一个经验条,让人可以直观感受到经验的变化。
除此之外,第三纪大概是唯一一家把职级待遇大大方方一起丢到首页的公司,似乎完全不担心同事之间互相比较,新老人之间出现倒挂。
李俞认真看了后面的详细内容,发现从p1到p3的变化还是很明显的。
首先,他的固定工资从17000涨到了23000,差不多一级涨了3000,幅度或许比不上一些顶尖大厂,但架不住涨的快。
李俞入职才不到一个半月,已经连跳两级了。当然,就和玩游戏一样,一开始的升级总是比较简单的,越往后所需要的经验也越多。
从p1到p2只需要100份信仰,但是从p2到p3所需要的信仰就变成了1000份,而从p3到p4更是直接上涨到10000份,根据目前所观察到的规律,后面一级所需的信仰数正好是前面一级的10倍。
但是李俞猜测,经验,唔,应该说信仰的需求大概率并不一定会是完全按照指数增长的。
否则等他再升个几级,就算把整片布拉提斯大陆上的人口全都变成信徒,也满足不了他的晋升条件了。
除了固定薪水外,李俞发现升职后的报销额度也得到了提高,从原先的一万五变成了现在的三万。
三万看起来不少,但是考虑到他要管理的信众的数量,这笔钱也就不怎么经花了,比如这次医术比试,还有之前为蜥蜴人们治病,李俞都需要大量的药品,而且其中还有相当数量的处方药。
以现有的政策法规,正规渠道几乎没可能拿到这么多处方药。
李俞动用了在上一家医疗公司积攒下的所有人脉,最后才找到了一个药贩子,后者串通一家过期药物回收点,偷偷贩卖一些大医院淘汰下来的过期药。
虽然是过期药,但基本都是刚过期不久的,药效还算有保证,价格上也比正常的药要低上差不多一半。
但即便如此,李俞为了买药前后还是花了将近三万块钱,这个月的报销额度也只剩下了四千多点,而且为了救治新加入绿野的这些病患,他后续肯定还得在药品上继续投入。
差不多相当于花钱去买人口和信徒了。
以至于李俞都在考虑是不是要早点把提取青霉素的技能给点出来了。
而除了工资与报销额度外,升职后最明显的变化无疑就是后面两个新解锁出的功能——入职礼物跟员工心愿了。
李俞注意到括号里的领取和联系的字样都是可以点击的。
想了想他先点击了领取,鼠标在取字上大概停留了有半秒钟,随后页面跳转到了一个砸金蛋的小游戏上去。
屏幕上一共出现了九只金蛋,在那里蹦蹦跳跳的,上方还拉着条横幅,写着恭喜晋升,快来领取你的晋升礼吧!
与此同时设计这页面的人还加入了彩带特效跟一首《好运来》,要多土嗨有多土嗨。
李俞并没有着急动手,而是将脸庞凑得离屏幕更近了一点,他在那条横幅的右下角,又看到了一串比小米粒还小的字。
奖品由装备部友情赞助。一些天才提桉没有通过,但是没关系,我们还是偷偷把它们做出来了。
又及:它们或许不好用,但一定都很酷。
又又及:什么,你还想要更好的东西?上商城用信仰买啊!
李俞摇了摇头,随便选了颗5号金蛋,用变成锤子的鼠标砸下去。
下一刻,一个弹窗弹了出来!
恭喜您砸中【游