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853 筹备(4k)

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易科内部掀起合规风云,供应链Boss陈维祥落幕。

YMS率先升级事业群,戚赫上位总裁,收拢多项业务。

易科董事会拟增两个席位,易科美国副总裁施罗德与技术总监许柯登拿到位置。

伴随着公司内部上下乃至社会外界的议论纷纷,易科又在五天之后迎来正式的组织架构调整方案,确认成立」易科平台研发事业群」「易科运营事业群」「易科移动服务事业群」三大事业群BessGroup。

又有职能系统,下属行政、人事、财务、法务、投资、公关、合规等部门。

另外,总裁办也进行调整,除了合规部、投资部受直管,又增加了「总办研讨办」的机构,包含方卓、虞红、潘犇、许柯登、戚赫、刘强咚等一共13位高层领导或者关键部门主管,旨在进行重要战略的研讨分析。

相较于董事会的象征意义,研讨办看起来更事关公司的具体经营,内部很快就把囊括13位高管的机构称之为「总办圆桌会」。

方案既定,不少部门都需要调整,同时,供应链这条线上又有数位中高层被查出问题,变动也需要平复。

不过,易科内部的调整和平复都很迅速,不管产品还是市场都没受什么影响。

7月13日,总办研讨会举行第一次会议,13位易科高层气氛包容的漫谈了公司未来的发展。

同时,也确定将会形成每月月底至少一次、重要议题临时提请全员会议的机制。

这天晚上,来自欧洲和美国的高管团队陆续乘机返回,基本结束了这场为期两周的内部架构调整。

次日上午,虞红抵达恒隆23的总裁办。她昨晚提出了同样返回美国市场的要求,但被总裁办再次温和的劝阻了。

虞红在没进办公室之前本想语气强硬一些,可是,从9点10分走进办公室之后的30分钟里,眼睁睁看着这位掌门人一个电话接着一个电话,她也就只好默默坐在沙发上翻看被递过来的文件。

9点45分,方卓停下手上的工作,笑道:「虞总,你看你不提前说,我这就没法临时挤出来时间,这可不怪我怠慢。」

「我又没说你怠慢。」虞红简洁回应,又道,「我现在回美国应该没问题了,事件都平息了,刘宗宏怎么还不让我飞,我得什么时候才能去?难道要到明年不成?」

方卓拿出手机,看了两眼信息,说道:「下周一。」

虞红:「?」

怎么时间一下子变得这么精确?这是又要有什么重磅消息了?搞内幕,你真是讷个啊....

「美国很大,金融市场也是风起云涌,但可能不是自夸,我们三月和四月确实带给一些人比较深刻的印象。」方卓解惑道,」这种印象是需要解决或者被刷新的,可能还得过几天,你才更安全。」

按理说,虞红不像方卓这样有风险。

但是,她也是易科的联合创始人,方卓认为就不用冒没必要的风险。

方卓看了看虞总思考的表情,笑道:「这段时间在国内的感觉不好吗?又有亲人,又有朋友,工作也应该没耽误吧我觉得,人是应该有某个阶段要放空下来审视的,主动也好,被迫也行。」

虞红不想讨论这些,指了指桌前刚看的文件,直言道:「我不喜欢合规部的钟利新,我不信他是这段时间刚刚调查到陈维祥的情况。」

」我不清楚是不是但我也不假定到底是不是。」方卓摇摇头,「每个人都有不同的考虑公司这么多人,这么多事,我不可能全知道,我只能在他们把他们的考虑放在我面前的时候再看怎么处理。」

虞红蹙眉:「怎么听起来这么暮气?」「有吗?公司发展越来越大,反而又越来越快,怎么厘清情况和制定好的机制,这是我回国以来就在思考的问题。」方卓沉吟之后惋惜的说道,」我是一直知道人力有穷尽的,但又向来尽力去做,这次陈维祥被送交法办,我心里滋味可能比你们想象的还要难受一些。」

「但你还是选择在那样一个场合来处理这件事。」虞红指出了一点。

最近的内部变动,除了戚赫的成功与陈维

祥的失败,合规部成了公认的赢家,合规部Boss钟利新甚至成为了」总办圆桌会」的一员,多少有些踩着陈维祥上位的意思。

方卓收起自己的惋惜,点头道:「是的,我是顶着难受做了个艰难的决定。」

不待虞红说话,办公室的座机再次响起。这次通话时间比较短。

「事情都已经结束,我不是来和你讨论这个的,你被说没人情味就被说吧,你也不在乎这个。」虞红重提公事,」我昨天和王坚博士聊了聊,他愿意被收到易科公司

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