818 显像管技术问题解决，康力还在等刘春来上门求着给订单

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赵志雄几人带着团队来投，刘春来并没有欣喜若狂。

反而比较警惕。

合作是不少，他们的业务也红火。

却没有认为自己的乐视有那么大的吸引力。

“现在有我们啊。李良才、董景远都是这些方面的专家。跟手下团队都是专业开发这些技术的。”

何耀祖说道。

他不理解刘春来什么意思。

“你们真没什么条件？”

刘春来问道。

他虽然喜欢手下不跟自己提要求，不谈条件。

可眼前的这些人，他宁愿他们跟自己谈条件。

“刘老板，我们是真心想要求一份事业。虽然现在看来，我们的到来有些唐突，我觉得您可以给我们一个机会，如果不合适，再……”

李弼很认真地对刘春来说道。

他了解刘春来是一个什么样的人，在担心什么。

他们现在这样来确实比较唐突。

赵志雄跟何耀祖两人皱着眉头看着李弼。

这跟之前说好的情况不同啊。

“行，咱们以半年为期待遇先按照其他来自香江的人员同等职务，你们看如何？”

刘春来也是这个意思。

在没了解的情况下，谈待遇，不合适。

那怕对方是康力的核心团队。

“没问题，谢谢老板。”

李弼一脸激动。

赵志雄几人没说话。

“跟柯尔特去电报，让他了解一下康力的具体情况。”

等着刘小菊带着几人去安排住的地方，刘春来对刘千山说道。

“春来爷爷，你这得另外配置一个助理啊。现在每天有事情，逮谁抓谁来干活……”

刘千山倒不是抱怨。

现在事情多了，办公室人员缺乏的问题就暴露了出来。

各个厂的组织架构都没问题。

倒是刘春来身边没有一个固定的助理，让很多工作都不好做。

“先说吧，现在哪里有那么多人可用。”

刘春来苦笑。

不是他不愿意，自己的助理，要求很高。

要不然，他哪里会让宋瑶负责跟苏联的贸易？

之前以为陈惠琼成长的潜力很大。

可终究还是不行。

就连人事这块，陈惠琼都不敢自己做主，而是什么都问刘春来。

各种工资制度什么的，她也都是执行刘春来说的。

刘春来没说的，也就没有了。

让刘春来很头痛。

不是他不想工作更轻松。

根本没人可用。

郑倩都在刘春来的考核范围。

按目前情况，郑倩负责某一领域还行。

可要负责全局，就不行了。

加上刘春来身边的人需要绝对忠诚，要不然，会受到很大损失。

“什么意思？仅仅是他说的那个待遇，除了没有股权，其他的都比康力好很多，要不然，咱们原来过来的人，为什么要留下？”

李弼对着几人介绍了刘春来给香江来的技术人员的待遇。

“可郑倩一来就有股份，你不是说他缺人？”

何耀祖眉头拧在了一起。

这跟之前说的可不同。

“我们是整个团队来投。虽然有更大的话语权跟竞争力，可一旦我们整个团队离开呢？”

赵志雄开口了。

何耀祖几人顿时就愣了。

“郑倩是刘春来主动挖的，而且只是一个人，她自己组建团队……”

李弼也立即醒悟了过来。

“刘春来这是不信任咱们？”

何耀祖问道。

“咱们有什么值得他信任的？之前虽然有打交道，但是他却很少过问这些事，都是交给手下在处理。要不然，他也不会短短几年时间在没有足够管理人员的情况下做出这么大的产业。”

李弼苦笑着说道。

“如果他是在香江，能招到足够的人员，发展速度会快不知道多少……”

对于李弼的感慨，其他人不置可否。

不了解刘春来。

“咱们怎么办？留下？离开？”

赵志雄问其他几人。

康力是回不去的。

香江那边，以他们目前的工作经历，并不能获得比在康力更好的待遇。

即使在康力，如果不是乐视的业务大增，也很难获得那么高的薪水。

也就是因为这样的原因，康力董事会才会如此对待他们。换成别人，同样能做他们的工作。

除了乐视的零配件供应，康力自身的业务不仅没有增长，反而还萎缩了不少。

同样因为这样的原因，几人才没有更多选择。

在刘春来这里，可以拿到更多。

相对国际上庞大的竞争压力，他们在大陆，可以获得远比现在能获得的更多。

李良才跟董景远两人一直不吭声。

对于待遇什么的，他们不是不在意。

之前康力给的期权并不多。

远没有管理高层人员得到的多。