第147章 差异化竞争

快，韩春雷又给春雷茶业招了两名业务员。

彭金湖，男，二十三岁，天津某话剧团演员，曾因为年轻气盛，和领导大吵一顿，而辞去公职。之后来到深圳打拼。经过一年多的努力，凭自己能力，通过了春雷茶业的面试。

姚娜，女，二十一岁，刘美君在线圈厂的同事。相貌不算出众，书读的也不多，但是难得有一副好口才，说嘴皮子利索，情商也高。所以虽然只比刘美君早进线圈厂一个月，却当上了生产小组的小组长，管着刘美君等十二个女工。在刘美君辞职之后，她也曾经打听过春雷茶业的情况和待遇，心中羡慕不已。这回一听说这边招人，她立马辞掉了线圈厂的工，来春雷茶业做业务员。

有了新鲜血液的加入，春雷茶业的生意开始有了对外扩展的迹象。比如最早在店里买过茶叶的惠州客人，虽说一直很认可韩春雷的茶叶，但因为两地距离问题，后续无法再有深入的合作。

这一回，终于又重新搭上了线。

又比如，增加了零售客户的占比，批发零售双管齐下。

很快，在大家的共同努力下，春雷茶业的营业额，开始有了缓步回升的迹象。

在确保合理利润的基础上，营业额不跌反升，终于让春雷茶业在这一波的价格战中，稍稍站住了脚。

以至于春雷茶业的价格策略，竟然产生了一个韩春雷都预想不到的效果。那就是部分顾客认为，春雷茶业之所以不肯随波逐流，跟风降价，那是因为产品好，牌子硬。要不然，为何那么有底气，死顶着不降价呢？

这在无形中，让春雷茶业的品牌价值获得了很大的提升。

渐渐地，很多条件好的客户在选择送领导，送合作方，或者招待重要客人时，都会首选春雷茶。

因为大家都知道，春雷茶，不便宜。不是市场上那种价格贱嗖嗖烂大街的普通茶可比。

要面子，就送春雷茶。

要品味，就喝春雷茶。