第66章 在我的公司上班,一切有我保障。

一句话，直接就让直播间里的所有网友，全部沸腾起来。

“所有的待遇都让你给高枕无忧，在国内恐怕除了李总，其他人不敢说这样的话了吧？”

“哈哈，对不起，刚才差点没收住刀，希望李总以后说话的速度，稍微快一点哈！”

“集美们，你们快看，王大爷愣住了，不对好像是被气到了！”

李小婉的回应立刻，就让全网陷入热议当中。

尤其是对王德旺的议论，愈发的不可控。

远在玻璃厂办公室的王德旺，看着弹幕中对自己的问候。

鼻子都气得有些歪了，一直以来他的话在商场中，就是金句。

还从来没有像今天这样，被一个人戳破过。

这口气他自然无法忍受，拿起麦克风。

他语气犀利的开口发问道。

“难道你能保证，一直都对你的员工进行现在的这些保障？”

“而且你这样做就不怕，打破职场成为罪人吗？”

“诺克科技此时能给员工，高于其他公司的福利，这一点于情于理，我没的说！”

“但是在如此高福利之下，万一诺克倒闭了，以后这些员工心理难免会有落差，难以形成适应心理，这算谁的？”

王德旺的话语很是锋利，其中涉及到的东西很多。

一但李小婉的回答有所差池，就会被人诟病。

然后大做文章，以此来摸黑。

在王德旺发表意见后，网络上立刻就有不少企业家。

金融博主或者是说，自称专业人士的网络水军出现。

将问题无限放在，其中少不了资本运作。

“王总说的没错，李总虽然在当下给员工，无以伦比的福利制度。”

“可是以后呢？诺克科技的情况想必大家都清楚，不可能如老牌企业一样持久下去。”

“待到某一天，诺克科技倒闭了，这些员工将何去何从？”

“大概率是会被社会淘汰，因为从诺克出来的员工，已经对职场失去了竞争能力。”

“对，我们还年轻要奋斗，人生与优惠，死于安乐！”

网络上各种名言警句，层出不穷。

几乎所有的意思都是指向，李小婉当下的制度不合理的。

毕竟，加班处罚制度暂且不论，就说每个大学生分发十万块钱这一点。

就让很多人表示不理解，虽然网友对于李小婉的做法很向往。

但是他们也还保持着自己的理智，认为这一切其实从现实来讲。

根本就不现实，并且在王德旺，极具煽动力的话语之下。

所有人都开始怀疑起来，诺克科技的员工以后会不会，被社会淘汰这一问题。

诺克科技总裁办公室内，李小婉撇了一眼直播镜头。

然后开怀大笑起来。

她的举动让直播间里的网友，莫不摘头脑。

突然李小婉收起笑容，然后说道：

“未来的竞争力，难道待遇不好，每一天员工都要为财米油盐而犯难，就能提升竞争力吗？”

“很显然不能，如果连当下都活不会，还会有时间考虑未来吗？”

“所谓的高待遇高福利，会让员工产生惰性思想，从而导致工作效率下降。”

“这一点我不敢苟同，因为在我几十年学习认真中，没有那一条告诉我，竞争力来自于朝不保夕！”

李小婉说完后，继续拿起身边的电子笔。

在电子白板上写写画画，然后又调出了一组数据。

这是国外某工程的员工福利待遇，以及员工离职后再次就业的数据。

“今天我就要来纠正一下，关于员工竞争力的问题。”

“大家可以看一下，这是一组国外员工的福利待遇，以及高福利后员工的再求职者的趋势。”

说完，李小婉就移开了身体，将白班上的数据，毫无遮拦的显露走的画面中。

网友们开始认真地看了起来，数据李小婉分析的很直观。

阅读门槛很低，只要识字打过工的人，都能看明白。

很快，直播间里的网友，纷纷发弹幕表示已经看完。

李小婉再次站出来，而后继续分析道。

“所以说王大爷忧虑的问题，其实根本就不成立。”

“至于诺克科技会不会倒闭，我可以很明确的告诉大家，只要有我在诺克就不会倒。”

“诺克反而会越来越越强盛，招聘越来越多的人，让更多的人能都享受福利。”

经过科学的求证，以及李小婉这极具诱惑力的保证。

直播间的网友纷纷调转枪头，将矛盾引向王德旺身上。

“实锤了人民企业家，其实才是最大的吸血鬼，一直以来我们都被骗了。”

“德旺：来我公司上班，一个月3000，还能支持国产。”

“年轻人嘛不能光看钱，要看对国家的贡献。”

“楼上的，诺克科技福利再好，工资再高，也是即将倒闭的公司，希望大家都不要去，我去就行了。”

“大家都清楚汪汪的嘴脸了吧？以后谁也不要去他的公司了。”

随