第154章 入职

鱼混日子的。

不过，该做的表面功夫——不是不是，是该走的正常流程还是要走。苏诗怡登录企业内部系统，在全体群聊里发送一条消息。

大家好，我是工会的新实习生苏诗怡，很高兴能和大家成为同事。工会主要负责员工权益保障，如果各位遇到合理权利受侵害的情况，可以通过邮箱和我沟通。

她本来想说发内网的，但是想到如果真有这样的事情，走内网别人未必敢发，毕竟上级领导有权查看员工的内网通讯记录。

如果是邮箱，那就不一样了，她留的还是其他平台的个人邮箱。

苏诗怡这条发言看似轻飘，却在各个员工的小群里激起千层浪。

一上来就这么狠？难道她不是来摸鱼，是来公司当纪/检？

哇，还真是有生之年系列，传说中的00后整顿职场，还真的要被他们赶上了（do）

要是别人说这话，大家当个流程听完就算了，可这是顾先生最宠爱的小公主啊……

一时间，公司内人心浮动。有人不为所动，随意刷过这条消息，也有人若有所思，或是心肝颤了颤，没来由地心里发虚；还有人连连叫苦，看到这方块字就蒙上心理阴影。

向冲就是最后那种，其他人或许还能保持镇定，但他前段时间刚被敲打过啊！

说来也是倒霉，他辛辛苦苦爬到公司高层，弄了个外包总监给自家表弟，这本来也没什么，又不是正式员工，外包的title谁不是胡乱写？谁知道这傻x还拿这个身份骗婚，不知道怎么就撞到了凯文秘书手里。

凯文顺瓜摸藤查到他这里后，还将他那表弟“承诺能给实习生名额的事”也算到他头上，怀疑他以权谋私，在公司拉帮结派，将向冲吓了个够呛，恨不得写万字论文和表弟撇清关系。

奈何他表弟吹嘘时虽然带了点夸张成分，但向冲本人确实算不得干净……不是什么很大的纰漏，就是动了点没人查就不会被发现的手脚，如果是其他领导发现，给个人情小惩大诫也就过去了，偏偏这件事是凯文秘书亲自过问的。

最后，虽然不至于开除，但也被严重警告，如果他没有什么很大的功劳，将来升职应该是很难考虑到他了。

在这种互联网大厂，一旦不能随着年龄和资历升上去，就很有可能面临中年危机。向冲本来就郁闷得很，苏诗怡又说了这种话，简直是给他的境况雪上加霜。

他要得利，这些年必定是得罪过人的。现在有了这个机会，谁知道其他人会不会趁机将他彻底拉下去？那帮家伙都是狼，闻着味就过来了！

向冲简直想不通，他表弟要骗婚的对象明明就是单亲家庭，女方看起来就不太聪明的那种，到底是怎么和凯文秘书扯上关系的？

苏·行走在外总是能触发意外事件·诗怡此时正在完成她的工作，做表。

在她报到的前一天，工会的主任和员工还在讨论，从明天开始，大家应该做点什么，才能显得没有那么闲……

毕竟以她们日常的工作量，如果没有特殊情况，那就是上班十分钟，摸鱼七小时啊。但平时可以这样做，在苏诗怡面前可不能这样干。

（苏诗怡不，我可以！）

于是，在两人的精心讨论和计算下，她们总算捣腾出合适的工作内容，既能让三个人都有事做，同时又不会很忙，处于快点做半天能做完，慢慢做能消耗一整天的强度，可谓煞费苦心。

苏诗怡打开excel，正在做一张九月公司福利发放安排表。因为本月有中秋节，所以福利比八月多一些。

具体的策划内容不用她想，主任已经将相关细节发给她了，还可以对照八月的来，苏诗怡只需要运用她的excel技巧，将这些东西填上去。

……好吧，听上去不太需要什么技巧。

苏诗怡一边看清单，一边往上填，明明可以一键往下拉，她非要一个个填上去。还有这些品牌的英文名，电子清单上给的都是大写，她在表格上可以全部复制过来再用公式改成首字母大写，但苏诗怡也要慢慢改。

开玩笑，要是做得太快，又给她安排了其他工作怎么办？慢工出细活嘛，不着急不着急。

而且，慢慢做还有利于她对这份福利清单进行相关“校对”嘛。

“怎么九月就没有高温补贴了？”苏诗怡边做边问，对这个被去掉的选项很疑惑，“这里是粤省，九月也得发！”

“中秋节怎么只发蛋黄莲蓉月饼啊，冰皮和奶黄流心首先得安排上吧，还要发京式月饼，苏式月饼，鲜肉月饼……全国各地的都搞一点来尝尝鲜，不然太单调了。”

“这个时令水果数量太少了，这够谁吃的啊，再加点再加点。”

主任下意识就想说，具体福利内容也不是她们能随意做主的，还有和财务那边沟通，但转头就看到苏诗怡已经将这些信息填进了表格里，并拨通了财务的电话……

好吧，她真能做主jpg

苏诗怡自信道“嗯，工会就是要给员工谋福利嘛，没毛病啊，我做得真不错，爸爸知道了肯定很高兴！”