第552章 来一招厉害的 全员评价层次管理

，这是一种分工责任制管理办法，支持嘛，自己的责任就重了，混日子就混不下去。

如果分管处室和二级单位的工作没有做好，出了问题，不能像平时一样由党组集体负责。

大家有什么问题都提出来，我们在会上明确，统一意见。“

陆皓明说完，才喝了一口茶，歇一歇气。

会议再一次陷入了沉默。

大家都感到有压力。

陆皓明不按套路走，弄出这么一个层次管理的办法，确实让人头痛。如果自己分管的处室和二级单位出了问题，那就是自己的负责。

如果自己分管的工作越多，就越容易出问题，再说这个标准如何制订，也让人摸捉不定。

于是，大家只求自保，以保证自己分管的工作不出问题为底线，向陆皓明提出各种问题。

首先提问的是刘志。

那他到底提了个什么问题呢？最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢