第131章 完工、奖励、考核！

2000年6月15日，晴。

宜：开业。

忌：安葬。

莽村。

郭权陪着王逸视察工厂进度。

建筑公司效率不错。

质量也过关。

让王逸十分满意。

这都是郭权操办的，他只需要付钱就成。

两人有过生死之交。

自然信任度极高。

王逸看着眼前偌大、宽敞的厂房。

心里有些激动。

哪怕他对液晶电视的流水线一窍不通，也不碍事，甚至不妨碍他挣钱。

因为他不需要懂这些。

他只需要管人即可。

专业的事情让专业的人去做。

况且，有着液晶电视第六代的设计图纸大杀器。

只需要采购必要的耗材就成。

设计图纸里面包含了各种专业的知识。

与建筑公司交接过后。

王逸就迫不及待的回到京海。

“签到！”

【签到成功，奖励如下：】

【从业人员50名，安保人员50名，生产流水线……”

【体质+2，精神+2。】

【水质探测仪一枚。】

【武术+1！】

嘶！

平时签到系统的奖励虽说有些拉胯。

但只要你完成某些跨度。

其奖励丰富到难以想象。

看上去签到系统的存在感不高。

但如果没有系统存在。

他想要有现在这般顺利，也不可能。

首先，第六代液晶电视研发不出来。

而现在，

全国电视机行业，等离子电视机占据上风，价格昂贵，却也不给授权。

完全是谁与争锋的程度。

毕竟一代、二代、三代，甚至第四代液晶电视都没能抢占等离子电视机的市场。

顶多能有一战之力。

现在搞出第六代液晶电视，完全是降维打击。

对于系统奖励的从业人员，也彻底让王逸松了一口气。

毕竟液晶电视的设计图纸太过超前。

交给不熟悉的人也有风险。

……

京海。

时光网吧。

斯是陋室，惟吾德馨。

办公室内，坐着两位学长。

一男一女。

女的叫文璐，男的叫孔翰。

从校长发来的传真看。

两人有着丰富管理经验。

但，王逸还是需要考核考核。

不能偏听一面之词。

“两位学长，想来你们也从校长那里得知了情况，但应该不是特别清楚，我这里为二位稍作解释。”

“目前大行其道的高端市场属于等离子电视，而我准备研发的电视为液晶电视，无论是性能还是性比价远远超过等离子电视，我可以保证，一旦液晶电视组装上市，必然能引起轰动。”

“甚至抢夺等离子电视的全部市场，记住，是全部！”

王逸有这个信心。

如果第六代液晶电视都没法抢占市场，那也不会经历六年的考验，最终将等离子电视挤出市场。

孔翰和文璐听到这话。

心底虽说不信。

但脸上没有表现出来，依旧一副聆听模样。

王逸是他们学弟，却也不可能摆谱，毕竟学长归学长，老板归老板。

“我也能猜出你们的想法，不过，这些暂时不管，届时你们就明白了。”

“很荣幸邀请到两位学长前来。”

“但是，我有一个问题想要问问学长学姐。”

两人正襟危坐。

他们也打听了王逸的身份。

也明白他不是个普通人。

对于眼下这份工作，极为珍惜。

“您请问。”孔翰连忙开口，用上敬语。

王逸满意点头。

没有去纠正敬语。

哪怕年龄在小，也是老板！

不能因为同为校友，就和颜悦色。

一旦这样做。

老板没了威严性，必然会被下属拿捏，不当一回事。

“学长，如果你作为厂长，应该如何发展工厂？”

此问一出。

孔翰都没思考，毫不犹豫的侃侃而谈，显然是在路上做过功课。

“企业的组织结构既要满足企业生产经营的需要，又尽量要以精简的机构进行运作，以减少管理成本。”

“目前，企业的运作主要体现在人、机、料、法、售五个方面……同时，要注重企业决策层的建设……，避免多头管理的发生。”

王逸仔细的听着，若有所思，旋即目光落在文璐身上。

“学姐，你还有其他不同的见解吗？”

文璐深吸一口气。

现在的考核，面临着接下来的职务。

到底谁是主管，谁是副手。

“为长远发展服务，围绕市场实施，以人为本，以文化管理的原则，注重全员参与，共同发展的思路……”

“在实践中的管理与实施其实是同步进行的，要持续不间断……”