第1843章 员工的真正需求

公司不赚钱的时候，你们跟我说，公司里面很是危险，我可以理解。 我可以体谅你们，然后我们一起来面对风雨，一起把这家公司的情况给好好的经营起来。我们图的是什么。 无非就是想着，等到公司里面的状况好起来后，老板肯定不会亏待我们。 肯定会给我们想要的东西，于是我们就是为了这一口气，而努力。 就是为了这么一个未来而努力。 可是，公司里面的情况好起来了，结果好了，你还是不愿意给我们增加工资。 那么不好意思，我们肯定不干了。 尤其你还在跟我说，公司要考虑到未来的风险，居然是为了一个未来没有发生过的风险。 来拒绝我。 慢慢地，人情味就没有了，他们反而会看透了你，认为你只是在糊弄他们。 从一开始，我们所有的员工，就是你糊弄的一个对象，你从未给我们考虑过。 也从来不担心我们也要生活，也要面对现实的种种的压力。 谁的家人，不希望自己家里面的顶梁柱，能够多赚到一分钱，然后给家里面补贴家用。 谁不希望自己的家里面的生活，过得越来越好。 可是你这是什么一个情况，公司有钱了，你还是不愿意给我们。 那我们还跟着你浪费时间干嘛，每个人的黄金时间段，也就那么十几年的时间。 我们要马上替自己的未来考虑，马上从你们的公司里面走出去。 于是乎，这些员工们一旦走出了这家公司，那么他们就会开始憎恨这家公司。 认为，这家公司没有人情味。 尤其是想到一些项目，比如说，这个公司的项目，是我操作完成的，结果老板就给了我那么一点点的钱。 我心里面肯定想不通，于是，从这家公司离开后，我肯定会相反设法的，把这家公司公司。自己曾经主持起来的项目给弄走。 因为他们到了一个新公司后，也很迫切地需要自己的成绩。 只要有了自己的成绩，他们才能够在新公司里面立足，才能够赢得新公司的认可。 故而，他们就开始各种挖墙脚了。 那么，这家公司，很有可能因为这个挖墙脚的事情，而直接倒闭。 公司看上去，好像是一个大集体，一个团队，可是，公司的生命力其实是很是脆弱的。 尤其是一些不大不小的公司，他们的业务很是单一。 往往都是靠着一个业务，来支撑起来的，而这种业务，也在很多情况下，集中在一个人的身上。 因为公司的资源就这么一点，老板只能够把公司里面的所有资源，都集中在一个人的身上。 让他去开发价值，这样才能够减少很多的浪费。 这种公司很是聪明，往往也能得到一个很是不错的效果，也能够迅速地站起来。 可是，这种公司也是最为脆弱的，因为资源都集中在了一个人身上。 而这个人，说白了跟公司就是一个雇佣关系。 我们之间虽然有劳动合同，可是这个合同，并不能够约束员工的未来，以及他的一些行为。 我要是想要走了，你一点办法都没有，大不了就是赔偿一些钱就完事了。 要是这个员工走了，那么对于公司而言，就是个一个巨大的损失。 有很多小公司就是这么的脆弱，往往一个主要的核心员工走了，他们的团队也就这么散了。 团队散了，那么公司里面，就开始出现了很大的问题。 就开始走向了灭亡等等。 反正很是脆弱的。 所以公司的经营，和一个人的人生一样，可能一个很是小的失误判断，对一个事情做了一个很简单的处理。 原本以为，这影响不大，也认为自己的处理是最为正确的。 完事了后，我们所有的事情，都会回归到正常的轨迹当中。 可是，往往就是这种不起眼的任何一个决定，结果能够影响到整个公司的未来。 甚至于是生死存亡的问题。 中浩控股就非常的理解这点。 因为他们的高管们，都是从低层起家的，都是从一穷二白走的今天。 他们有钱后，也没有迷失自己，更加知道，自己想要什么的。 他们也很是了解普通人的生活，知道他们的生活，肯定是很是苦难的。 因为赚不到很多钱，总是要面对各种各样的开支等等。 都需要钱，于是他们就会一般多给员工工资。 只要你努力，给你制定一个标准，这个标准是额外的。 只要是能达到了，那么你就可以额外得到很多的奖金。 这个奖金，不是只有市场部的人有，任何一个部门的人，都有，用几十年后的话来说。 就是绩效。 当然了，这个绩效也不是固定不变的，会设定很多的等级。 只要是你达到了一个等级，那么给你的绩效就不同，待遇自然也就不同。 同样的，你还可以直接和人事部的人提出，你的工资不合理，你需要调高你的底薪。 你把你的理由讲出来，我们综合商量。 然后会对你做一个评估，来评定你的底薪等级。 如果通过了。我们会恭喜你，马上给你调整过来。 如果没有通过，我们也不会用那些什么公司经营状况不好的话，来去糊弄你。 会直接告诉你，我们为何不给你增加工资，为何不给你提高待遇等等。 会指出来你身上的问题，然后再告诉你，那你好好的改变自己。 只要你改变好了，达到我们的要求了，我们马上就可以给你调整过来。 其实，他们人事部的人，还特别喜欢这类人，因为这类人他们是有追求的。 不是那种拿着一份工资，每天上下班，压根就不把自己的工作当回事的那种人。 你既然过来提出要求了，那么你就会对自己有要求，我们