第1732章 幻彩的员工待遇

你想要让你的孩子在里面上学。 很简单，唯一的方法只有一个，那就是先要成为幻彩的员工，若不然的话。 你根本就别想要进去上学，这不是钱能够解决的事情。 则这些事情都是很小的事情，可是，在很大一定程度上，能够解决很多员工的家属安置问题。 只有解决了他们家属的安置问题，他们就没有任何的后顾之忧。 安安心心地在公司里面上班。 还有，一个员工在外面上班，最怕的就是遇到加班，倒不是他们不愿意加班。 而是家里面给他的压力很大很大。 遇到懂事的，家里面还可能会理解他们，然后告诉他们，你好好的上班。 家里面的事情，不用你管。 可是，遇到那种不懂事的，只要你遇到加班了，电话就会一个个地打过来，然后不停的质问你。 为什么还没有下班，你赶紧回来之类的。 无论是哪个工作，哪怕是在国营企业里面，都一样也会有加班的时候。 一般这种员工就会被家里面弄得很是疲惫，被逼得经常性的换工作。 因为他们想要找加班少的工作，不是自己的太懒，而是他们不想要一到下班，心情就被弄 得很差。 每天的压力都很大很大等等。 而所有人都知道，加班少的工作，基本上都是一些是个人都能够干的工作。 也是那种养老的工作，这种工作是没有什么未来可言的。 而一个人，一旦总是在不停地换工作，换地方，这种人，基本上也永远都在起点上，不停的出发。 永远都达不到终点。 然后只能眼睁睁地看着，那些曾经和他站在同一起跑线上的人，不停在前面狂奔。 而他只能眼看着他们之间的差距，越来越大。 一开始的时候，他们之间没有社会地位之分，都是一些小老弟，然后在这个世界上慢慢地走着。 可是，过了多少年后，他们之间的地位，就开始发生很大变化了。 一个个的，基本上都已经有了很大的差距，于是，那种所谓的同学会上各种花样装逼。 就出现了。 幻彩可以说是非常人性化的企业 人性化，并不是说在管理上去放松管理，幻彩的管理很是严格，现在还在打着军事化管理的旗号。 因为人太多了，只能够严格管控，这样才不会内部出现很大的管理问题。 他们的人性化，就体现在员工的业余生活 上。 比如说，家人安置这块。 其实很简单，他们做到了和员工家属之间的沟通，给他们提供了住房。 提供了最好的学校教育，甚至还给他们提供了很多医疗方面的帮助，员工宿舍小区那边。 基本上每天都配备了各种医务室人员，二十四小时上班。 要是员工家属的老人，以及小孩有什么突发情况的，他们都能够做到很是应急。 还有逢年过节的各种慰问。 慢慢的，也让那些不讲理的家属们，也融入到了他们的公司氛围当中。 那种什么不停催促老公下班回家，不要加班的情况，基本上不会出现。 因为这些家人们都很是清楚，自己之所以能够得到幻彩的这么多照顾，那是因为幻彩给你的。 要是他们的老公，在幻彩里面表现不好，被开除了，那我们现在所享受到的一切福利。 基本上也不可能会有了，所以，他们一个个的，也非常地珍惜他们老公的这份工作。 都希望他能够好好地把这份工作做好。 这就是所谓的人性化，不是说，你上班的环境当中，从未有人过来管理过你，随便你怎么弄。 然后只要你的工作做完了就行了， 行为上也不会控制你什么的。 那不叫人性化，那叫散漫。 就算是全球有很多公司都是这种工作环境，但你看不到的，他们背后肯定还有别的东西在约束这种管理模式。 因为很简单，一个人如果长期处在一个没有规则，没有制度的环境当中。 刚开始的时候，他们可能会很是自觉，这是一部分高素质人才，他们自身本身的自律性非常强大。 但是，如果长期下来，这类人一看，反正身边的人都是这样，而且老板也不管我们。 我们干嘛不让自己过得舒服点。 于是，这类人也跟着变化了，开始慢慢地融入到了散漫的环境当中。 一旦一个人开始变得散漫了，他们身上的惰性就会出来。 一旦惰性出来了，他们的工作，就会开始变得拖沓，然后每天都不想要工作。 一直到最后，这家公司，也开始变得没有朝气，每天就像是过来睡觉的，混吃等死的一样。 这家公司，最终的目的，只有一个，那就是倒闭，而里边的这些员工们，也只能是一个个地跟着失去工作等等。 等他们到了新公司的时候，那么他们肯定会很是不会适应。 因为 以前的工作环境太好了，太散漫了，忽然一下让他们过得这么痛苦，他们肯定是适应不来的。 其实他们当初的那种工作环境，等同于是害了他们。 但是，李明好就揪着幻彩内部公司管理制度的严格来说事情，抱怨等等。 这些清洁工也同样是如此，他们也是这么不停地抱怨。 这让周强听得很是舒服，因为李明好很是了解这个人。 这个人就是喜欢听这种话。 不过，周强可能永远都不知道，这个李明好还真的不是一个简单的人。 在他走了后，他也和这些清洁工在饭店里面吃了点东西，和这些清洁工聊得哈哈大笑着。 最后，也和这些人告别了。 只是，他并没有着急地回家。 他走到了这条街上的一个茶楼里面。 这个茶楼是他们幻彩一个高层管理员工家属开的。 当然了，这里面的环境比较的高