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第369章 第369章:为了工作

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而苏韵之所以把激励计划拖到这个时候才真正地放出来,满怀希望地摆在赵日赋面前,也是为了等待这一个时机成熟。

从产业转型开始,将赵日赋的视线从影视制作获取利益的这一个赚钱方式里跳出;随后在利益获取主力转移之后开展“人才基地”这个计划的催化,让赵日赋看到这样能在不知不觉间促进香江娱乐圈的融合,以及赵氏将来以人才基地为主导的首领地位之后,再要提出为对手底下最为重要的“人才资源”提升待遇……

尽管在资本的圈子里向来惯例“物是罗马,人是牛马”,但如果将人才资源的重要级别提高,再加上减少内耗、开源创收这两点,大概就容易开口得多了。

而且最关键的是,在很多时候,再好再棒的良心计划,都是比不上血脉和利益的牵连。

赵日赋早已经有了退意,至今坚持着不退下来除了是真的依然热爱影视事业之外,还有很重要的一点就是为了帮底下的小辈镇住场子,以免苏韵他们被那些倚老卖老的老股东用辈分和资历压制。

这是无可避免的一个问题:自古时流传下来的长幼尊卑观念,至今仍在现代社会大行其道。

这样的长幼尊卑之分,其好处是能达成一个以长带幼从而规避重蹈覆辙,让对未来迷茫的后辈走上正确的道路;但如果作为长者的人心思不纯,就会立刻从引导者转化成最难跨越的那一座大山,阻碍着后辈前进的步伐。

若果没有当年兄弟相争的意外,赵励英这个由赵日赋手把手带出来的侄子,明显是香江赵氏最好的继承人。

可惜,出了这一场意外之后,哪怕赵日赋依然比较属意赵励英作为主导者继任,公司里的人却可能会出现不为少数的不服心理。

其次就是苏韵——然而她实在是太过于年轻了,而且又是主管制作的,调回管理行政这边是直接就会让制作部失去一员大将,届时,所能获取到的利益,自然就会相应地少了。

更何况,以苏韵的外形和能力,都是更适合幕前和制作这两个方面。

至于赵日赋自己的两个亲生儿子,作为老大的赵励明的心思就没多少放在继承家族事业上,自从苏韵提出产业转型之后一个月有至少二十天都在忙其余产业,看样子就已经是打算放弃继承家族事业去追逐梦想了……

赵励仲又是个看起来比苏韵年长、实则却还要比苏韵“不懂事”的,压根就担不住大场面,只能做副手的存在——那么,赵日赋在经过层层考虑后,便也是只能继续当年自己几兄弟一起合力做事业的路子,让有意去闯荡的赵励明开拓新天地,而赵励英和赵励仲留守大本营,最独特的苏韵走赵氏最为重要的制作之途。

像苏韵这种不怎么图钱又不怎么图色、只一心搞创作的事业脑,基本是不用担心她会像背刺自己人的赵二哥那样,再发生如当年那次意外一样层层克扣坑骗兄弟的事情。

“不过,你又凭什么来说服他们,你这个激励计划一定会有得赚呢?”赵日赋又看了过来,一副要考核苏韵的模样。

苏韵冲堂哥赵励英使了个眼色,赵励英便把手边公文包拿起来打开,从中取出了几份纯英文文件报告放在了桌子上。

“这是去年10月底在北美上映的《终结者》电影的资料,投资640万美元,总票房7837万美元……”苏韵翻开最上面也是最新的一份文件报告,随后又逐一介绍起了自己的“成功投资”案例,无论是看电影的眼光还是投资的回报率,都是一份又一份相当漂亮的成绩。

赵日赋沉默地看着最上方的那份文件报告,似乎依稀又想起了自己好几部大投资接连扑街的旧事……

而苏韵却是目光精准地时不时就买“冷门”,最后票房大爆特爆,除了那些本来就是为了冲奖不在乎票房的文艺片,她看上的商业类型电影基本都没有失手过。

换作是旁人,这样对比着炫耀肯定是得在心里记上一笔;但偏偏苏韵是自己人——这么一来,看法评价可就完全不一样了。

得到赵日赋的肯定,苏韵最后几乎是有点光棍地摊了一下手:“我们家大业大,赌得起这一把,到时实在不行的话,关停这个部门也就是一句话的事情。”

“但如果这一把赌成功,以后香江影视圈里头……可就是要真正地变一番天了。”

这些年赵氏因为有她所以海外票房成绩基本都很不错,但本土票房成绩却是依然翻不了身,前面被佳和压后面被真艺呈压,唯有靠着从前积累的底子,勉强维持本土电影界龙头大佬的地位——曾经作为一个年代霸主的赵日赋,肯定多少都还是有着不甘心的。

但如果苏韵的计划能真正地逐步施展开来,各自统领一个年代的佳和与真艺呈,最后也都是得“皈依”在赵氏的旗下:如是这般,兜兜转转柳暗花明,赵氏的霸主之位方才是真的坐稳了。

在赵日赋表明会支持苏韵的计划之后,接下来的日子里,赵氏高层内部自上而下,便刮起了一场风暴。

上头的人争得轰轰烈烈,下面的人却是兴高采烈:很明显,这一次所提出的激励计划一旦成功的话,他们所有人的待遇都会有一次飞跃级别的提升。

虽然要多赚

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