第六一二章 朱志华

“每生产一块二等品的汉卡，奖励二元；一等品，奖励五元；优质品，奖励十元，多劳多得，上不封顶！江城鲲鹏软件公司生产车间技术熟练的员工，基本工资除外，如今一个月都能拿到二百元的奖金；邹主任，我的回答是否满意？”

啪啪……

全场爆发出雷鸣般的掌声，孙老板考虑周全，除了基本工资外，还采用计件工资拿奖金，多劳多得，上不封顶，大家放下心来，他们喜欢干专业对口的老本行。

“孙总，这下我放心了！”

收录机生车车间主任陈振运和收音机生产车间主任张秀兰也笑了起来。

“同志们，江城淘宝电器公司虽然是一家私营公司，但创业之初就定下以员工为中心，顾客至上，兼顾社会效益的经营宗旨，建立了严格的公司管理制度和岗位职责，施行按劳分配、多劳多得和上不封顶的分配原则，打破了铁饭碗、大锅饭和平均主义，取消干部编制和干部终身制，干部职工统称员工，员工分为管理层和普通员工，公司实行能者上、庸者下的用人原则，只要你是个人才，公司就会给你提供施展才干的舞台！”

众人聚精会神的听着，细细咀嚼话语中的深刻含义，有人点头，有人担心，有人失落，不少年轻人的眼中冒出火花。

“江城淘宝电器公司按照国家的用工政策，员工一周休息一天，重大节假日按照国家有关规定休息，每天工作时间不超过八个小时，超过八小时算加班，公司另外支付加班费。”

“员工的薪水包括基本工资和绩效工资，在江城淘宝电器公司及其附属企业，经理或厂长的基本工资标准是一百五十元，副经理或副厂长是一百二十元，店长或车间主任是一百元，副店长或车间副主任是九十元，主管或班组长是八十元，副主管或副班组长是七十元，一般员工是五十元。”

“同志们应该知道，如今大学四级教授的基本工资标准是一百六十元，公司经理或厂长的基本工资标准接近四级教授，一般员工的基本工资标准不高，但员工在上班期间，享受免费的早餐和中餐，早餐二角钱的标准，中餐一荤一素一汤，四角钱的标准，按照如今的物价，员工一个月能省下二十元的生活费，加起来，普通员工的基本工资就相当于七十多元。”

“员工的能力强，绩效工资就高，绩效工资实行多劳多得，上不封顶的分配原则，你一个月赚一千元的绩效工资是你有本事！公司效益好，还有年终奖、防暑降温费、冬季烤火费、中秋月饼费和春节物资费等，看病住院报销百分之八十，员工的基本工资标准跟随国家工资政策标准增加，有特殊贡献的员工，公司将给与重奖，十万元、二十万元都不是空话，破格晋升岗位职称，提前分配住房，我的回答，大家是否满意？”

啪啪……

台下突然爆发雷鸣般的掌声，沪海曙光通讯技术公司的前途光明，大家有了奔头。

“同志们，江城淘宝电器公司及其附属企业的正式员工还有一项重大福利，我在此郑重承诺，从沪海曙光通讯技术公司成立开始，认真工作满五年的员工，根据岗位和贡献大小都能从公司分到一套七十平米到一百平米的住房，当然黄埔曙光无线电厂分到房子的员工只能从小房子换到大房子！”

黄埔曙光无线电厂有一栋六层楼的职工宿舍，加上七间平房的职工宿舍，一共有五十五套房子，离休一人，退休八人，还有四十六名在职干部职工分了房子。

如今这个时期还没有房改，分了房子的干部职工要交房租和卫生费，水电费自理，领了大半年的二十元生活费，房租都没有交，由于不按时缴纳电费和水费，被供电局和水务局停电停水多次，一家二元钱的卫生费还是交了，不然街道环卫所就不来清理垃圾，夏天生活垃圾腐败，臭死你！

黄埔曙光无线电厂按照协定被收购后，这些职工宿舍也就成了沪海曙光通讯技术公司的财产，也就是孙健的财产，但他也不能将那些退休的住户赶出来，但江城淘宝电器公司会制定公司住房分配制度，离开公司，退出住房，父母双亡，成年子女不能继承。

七月份以前的房租，江城淘宝电器公司不管，但从八月份开始按时缴纳房租和卫生费，水电费自理，离休和退休职工今后的退休金和生病住院费等由街道发放，与沪海曙光通讯技术公司无关。

沪海曙光通讯技术公司不是福利院！

吃惯大锅饭的国企干部职工，不少人偷奸耍滑，找领导扯皮拉筋，二世为人的孙健见多了，国企不能随便开除职工，但私企就简单得多，按照公司制度、岗位职责和用工合同办事，有人敢闹事，先报警，厂里的保安不是吃干饭的，先打一顿再说，再将对方告上法庭。

以儆效尤！

对待坏人，要比坏人更狠！

对不珍惜劳动岗位的员工，坚决开除！

九八年，国家开始实行住房分配货币化，建立住房保障制度，原有的单位住房以一、二万元出售给原有职工，有房的职工享