第五六九章 销售火爆

赵新耀庆幸听了邓开强的建议，预先订购了二万块PengHanKa1.0，不然东海286计算机的发布就完全失败了。

“好的，赵厂长。”

“邓工，你亲自再跑一趟江城鲲鹏软件公司，直接找孙总，求他给公司提前供应一百块PengHanKa1.0，预装PengHanKa1.0和PengPinYing1.0的东海286高级电脑，将在下个星期召开的春季广交会上展出。”

“好的，赵厂长！”

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“苗师傅，您好！”

“孙健，又来往店里打电话？”

“苗师傅，当个小老板不容易！”

周三，孙健中午从航站路邮电局打电话回公司，他已经成了这里打电话的常客，次数多了，连保卫苗志杰都认识他、华医大的大学生，孙健告诉他，自己从家里拿钱在江正街开了一家小文具店，委托亲戚帮忙管理，上学忙，只能遥控指挥。

“孙总，叶茂从安城店打回来电话，秦大勇在池城市区内发现有二千多平米的杜坞街道纸板厂以十五万元出售，但需要安置三十七名工人，其中有十一名残疾人，李副总坐陈杰的车赶过去了。”

一座大城市开一家淘宝电器连锁店，二百平米以下的门面就暂时不要考虑了，但见到也买下来，孙健已经给叶茂、周志平、吴杰和朱俊松授意，土地面积越大越好，为今后建设电器商场着想，不要担心安置下岗职工，地点离市中心稍偏点，问题也不大。

通过近二年的实践，能在农机厂或五金铸造厂上班的员工，素质都不会太低，大多数技术员都是高中毕业，员工都有一技之长，不是刚毕业的高中生能比的，在总部被培训一个月左右，卖个长红电视绰绰有余。

孙健还看重他们本地人的身份，一个人就代表一个家庭，加上亲戚朋友就是一大群人，与地方各级政府官员有千丝万缕的联系，下岗后再就业，工资福利有保障，对生活充满憧憬，地痞流氓上门捣蛋就是打碎他们的新饭碗，群起而攻之，一群忍无可忍的下岗职工打残一个地痞流氓属于正当防卫。

能在纸板厂上班的残疾人一般只是腿脚有些残疾，只要给他们提供工作岗位，不会挑三拣四，文化不高的扫地做清洁，就是不做事，江城淘宝电器公司也养得起！

照顾身边需要帮助的人就是孙健开公司赚大钱的目的之一！

这群因为下岗需要重新安置的残疾人与江城淘宝电器公司有缘，照顾他们的生活就是江城淘宝电器公司应尽的责任和义务！

照顾好他们，就是减轻一批家庭的负担，为地方百姓造福，江城淘宝电器公司不仅能得到荣誉，还能减税！

淘宝电器连锁店本地化是孙健一贯的经营策略！

孙健指明了方向，叶茂、周志平、吴杰和朱俊松四个经理肯定会暗地竞争，将身边的店长和副店长都派出去寻找门面，谁先找到五家门店，谁在省城先开业？谁先购买小汽车？

谁找到门面，谁担任店长？还有二百元的辛苦费，店长和副店长谁不用力？

利益攸关，大家有干劲！

孙健预测这段时间会不断有好消息传来。

“刘经理，我下课后赶回来。”

孙健也不能当甩手掌柜，十几万的银行资金转账需要他亲自授权，几千台长红电视的订货也需要他亲自打电话联系，资金支付也需要他亲自授权。

也在逐步放权。

如今李涛在总公司有五万元的付款权限，但需要财务经理刘芳和财务主管朱永庆签字盖章。

江城顺圆建筑公司经理张斌、江城星火铝合金门窗公司经理何明火、江城鲲鹏软件公司经理张吉林、江城鲲鹏软件研究所所长严元朝和分公司经理刘敏、周志平、叶茂、吴杰、朱俊松都有一万元的付款权限，需要告知李涛和刘芳事由，分公司出纳和会计签字盖章。

孙健从建立江口淘宝电器店开始，就将现代人事管理制度、财务制度和岗位职责制定出来，员工培训的第一堂课就是要背诵公司制度和岗位职责。

在实践中发现问题，不断完善，到现在为止，还没有发现公司财务上出问题。

人事管理制度、财务管理制度和岗位职责在任何时候都不能成为摆设，一旦制度和职责有缺陷，就会被人钻空子，管理层和员工就会滋生腐败和贪婪。

共患难容易，事业成功了，管理层就会不满足！

孙健会将这些公司变成股份制有限责任公司，让管理层和员工持股，享受股份制公司快速发展带来的财富和地位，与公司同呼吸共命运，培养企业文化，增强归属感。

如今有三条铝合金门窗生产线的江城星火铝合金门窗股份有限责任公司生意红火，订单已经排到明年六月份，公司管理层和近九成员工都是这家公司的股东，每年召开股东大会，分一次红，让股东每年都能看到实实在在的投资收