148.第147章 十亿工厂百亿目标

“老板，你就这么信我？一上来，就把这些权力，都放给我了？”

开玩笑吧！

此时的朱长林，比昨晚的杨彦，还要震惊！

别的老板可做不到这样，反而会种种限制，怕他们权力太大。

王逸摆了摆手：“我信杨彦，他推荐了你，就是信任你。所以，我也信任你！好好干，不要让我们失望！”

王逸选择放权，也是一种考验。

说白了，权力王逸给了，朱长林乱不乱来，王逸一眼看得出来。

若是朱长林本分做事，谨慎用权，王逸自会持续重用他，做出业绩，后续提拔他做副总裁，都有可能！

若是不本分，有其他心思，王逸也只会压榨完他的剩余价值后，找人替代他，将他扫地出门！

权力是信任，也是考验。

什么样的选择，决定什么样的命运！

但只要好好干，王逸不会亏待任何一个跟着他的人！

“是，老大，我一定！”

朱长林喜上眉梢，只觉得在王逸手下做事，太幸福了。

而且，在HTC工作七年，他连研发部副主管，都没做上，更别说主管、经理！

只当了两个月的产品经理，最后还被摘了桃子！

可来了星逸科技，直接成了研发部经理，一把手！

连跳三级！

并且刚上任，就大权在握！

整个研发部的人事权力，王逸都丢给了他！

这种信任，让朱长林都有种忍不住要抛头颅，洒热血的冲动！

怪不得杨彦一股脑地入职了星逸科技，他还骂杨彦冲动了！

可现在，他感觉自己比杨彦，还要冲动！

士为知己者死！

朱长林打定主意，定要竭尽全力，做好星逸手机，全力报答王逸的信任和重用！

王逸取出合同：“你在HTC，年薪多少？”

朱长林很是实诚：“原本月薪一万，当上产品经理后，达到了1.5万，但只有两个月。”

“两个月也算，那就按月薪1.5万算，年薪18万，再翻一倍就是36万！”

王逸大手一挥，填入数字：“第一年，你在星逸科技的年薪，就先按36万算！做的好，明年还会继续涨薪！”

“谢谢老板，谢谢！”朱长林激动了。

2011年的36万，真的很高，非常高了！

原本王逸想给四十的，但考虑到杨彦才四十万。

朱长林又是杨彦举荐的人，待遇和杨彦一样了，杨彦心里说不定会不舒服。

人都希望别人过得好，但别过得比自己好！

还不如都按两倍算，这样是多是少，都是朱长林自己的底薪问题了。

这下，朱长林兴奋了，杨彦也不会别扭。

如此一来，王逸也算是建立了星逸科技的工资体系。

帝都这边，总裁年薪50万100万！

部门经理年薪3040万。

主管年薪2530万。

副主管年薪2025万。

硬件研发工程师、软件开发工程师年薪1520万。

法务年薪1015万。

其他行政年薪510万。

这样的待遇，在2011年的帝都互联网公司，都算高的，整体上浮了30左右。

去挖人的话，很有竞争力。

没办法，星逸科技刚起步，只能砸钱挖人！

当然，若是那种技术大拿，特殊人才，比如杨彦和朱长林这种实力派，王逸会亲自定，一人一价！

而济州那边的待遇，整体比帝都低一个档次。

那边电商部总裁陈传清的待遇，也就相当于这边的经理！

毕竟普通二线城市和超一线城市，还是差距很大的。

杨彦也取出几份简历：“老板，这几人都是前公司的精英设计师，能力拔尖，我想招他们进来。您看”

“没问题，可以的话，明天就安排入职！”

王逸点点头：“待遇的话，按前公司待遇，先上浮30。后续根据业绩能力，再调整！”

“好。”杨彦松了口气：“有了他们，我能很快完成UI设计！”

这一点，王逸完全不怀疑。

杨彦的前公司，就是专门做互联网设计的，有很多优秀的设计师，很多大厂都是他们的客户。

有杨彦这个内鬼去挖人，最合适了。

朱长林看懂了这波操作，也开始盘算着挖HTC的人。

有了这批班底，软硬件部门，也就能尽快做起来。

朱长林签了合同和保密协议、竞业协议，正式入职星逸科技，成为王逸麾下的第二员大将！

王逸敲打着桌子，喃喃道：

“手机系统开发有杨经理，硬件研发有朱经理，还缺个供应链高手！”

没有供应链经理，研发设计出手机，也无法落地生产。

“供应链高手”朱长林陷入沉思。

王逸眼睛一亮：“朱经理是有推荐人选？”

朱长林点点头：“有一个，HTC的供应链副主管，但是估计挖不过来。”

王逸懂了，人家在HTC干