第606章 家族大会四

当然了，普通族人就算天资不够，依旧拥有逆天改命的机会！

还是生育，一旦后代中出现二灵根以上的孩子，马上就能得到跟嫡系成员相同的待遇！因为在王家，二灵根修士，只要不出意外，是板上钉钉的金丹修士！

确定主次后，王家的财政压力将大幅度减少，财政支出至少能节省三分之一，如此就为将来主脉不断扩增的人数预留下了财政空间！

哪怕王浩不再提供结丹灵物等关键资源，家族也有足够的灵石，自行购买！

王家的金丹修士是会不断增加的，主脉的人数也会越来越多，已有金丹修士的年纪都不大，且培养新的金丹修士相对更容易一些，主脉降级的事短期内同样不会出现！

将来王家很有可能出现近三分之一甚至半数的族人都是嫡系的情况！

不过到了那时候，王浩说不定会进行新的改革，将嫡系成员的条件拔高到同脉中有元婴修士存在……

虽然经历了一番波折，但在王浩等金丹修士的弹压下，改革还是确定了下来！..

好在这个世界是强者为尊，而不是讲究什么人人平等！

他这种划分等级，设立特权，其实才是这个世界的主流。

因此很多族人纵然不理解，也没有多反抗！

确定好各项事宜后，王浩现场询问了是否有筑基修士愿意离开家族，开辟分支。

他本以为没有多少人会选择的，因为就算俸禄和福利减半，他们依旧是能在拥有三阶上品灵脉的金龟岛生活的，开辟分支呢？只能去二阶灵脉上修炼。

修炼速度会大大降低，他们结丹的概率也相对的降低！

但他忽略了当家做主对很多人的诱惑力。

说实话，大公司的小职员跟个体商户相比，谁挣得多真不一定。

关键个体户权力大啊，只要不出格，想怎么做就怎么做，十点上班都没人管。

当然了，个体户有个体户的烦恼，收益不稳，风险自担，还有天灾人祸，以及内部矛盾等等。

现在他们是员工，每日只需完成自己的工作就行了，可当了老板，从财务到吃喝拉撒，大的小的，各项事情都要操心。

生活在茫茫大海之中，可能一头游荡过来的三阶妖兽就能覆灭整座小岛。

但谁又能抵挡一个想闯的心呢？没创业之前谁会想到会失败呢？

想明白这些，王浩也就明白了这些王家修士心中所想，便想着给他们一次机会，于是面带笑容的说道：“开辟家族分支限制不多，只需满足筑基修为这一个条件就行，不过你们要考虑清楚了，一旦离开家族，想要再回来，就要等你们中有出现金丹修士的那一天了！”

“还有，你们开辟家族，需要带哪些人一起走，要提前报备！带走的这些族人必须是你们后代或者血亲。”

听完王浩这番话，一些人冷静了下来，心中充满了犹豫，不过当场还是有二十多名筑基修士选择建立家族分支！

他们有的垂垂老矣，有的才三四十岁。

有的选择独自带队，有的则是三两抱团！

他们所带走的族人数量也不等，最多的带走了五十多名族人，最少的只有不到十人。

不过无一例外，他们带走的这些族人中，灵根都比较差，三灵根的几乎没有。

家族这边有更好的环境，那些灵根好的练气族人也不愿意跟他们走，若是能成为家族精英，待遇也不差。

他们也不想带那些优秀的后人离开，他们可以去闯，但总要留下一条后路，留在族中的这些人就是他们的后路之一！

王家在玄龟海域拥有两百多座岛屿，光是有二阶灵脉的就有几十座，王浩当场划分了九座出去，让这些选择建立家族分支的人安了心！

分出去的族人总计还不到五百人，对王家的影响并不大！

他们其实相当于被王家派遣去开发岛屿了，他们的工资是岛屿所有收入的一半，至于能否赚到灵石，做大做强，就要看他们个人的能力了！

处理完这些，王浩开始拟定精英族人以及核心族人的选拔标准，精英族人只在普通族人中选拔，嫡系族人不能参加。

第一条是灵根，二灵根以上的族人自动成为精英族人！

第二条是修仙百艺，掌握技艺的族人也拥有能成为精英族人的机会，具体的考核指标王浩就不操心了，根据技艺的不同，要求也不同！

第三条靠贡献，这个靠的是努力和毅力，以及一点点的运气，需要在多少岁前完成多少贡献！

此外进献贵重灵物、报告重要消息、有重大立功表现等，也能成为精英族人！

可以说，精英族人的条件并没