第30章 “收买全厂”

会议室里，在机械厂六巨头看败家子的目光下，王烨无奈的挠了挠头。

其实王烨之所以想要把员工待遇提到这么高是有原因的，难道王烨不知道这个时代根本没有什么加班费的说法吗？

简单来说就是，王烨想要“收买”全厂员工！

一方面。

用超远时代具有优越感的工资，让所有人保持对机械厂的忠诚，做到尽可能严格的保密，毕竟现在的机械厂已经不是军工厂了，没法用保密条令来要求所有人。

二方面。

培养这些人对于机械厂的归心感、荣誉感和自豪感，这可以极大的方便未来王烨要进行的诸多计划，让自己指挥整个厂子，达到如臂指使说一不二的效果。

三方面。

很快，国家就会进入造导弹不如卖茶叶蛋的时代了，而机械厂还是国营厂，理论上来说国家需要每年为机械厂分配工作人员，有大学生有中专生。

而王烨要做的，就是打造一个标杆企业，把那些军工科研好苗子、甚至是下岗的军工科研人员吸引过来！

在短暂的沉默之后。

王烨只能扫视了一圈机械厂六巨头，然后问道：

“老前辈，您刚才觉得我的方案太过浪费，那您是什么想法呢？”

面对王烨这个问题，老厂长不假思索的说道：

“我认为，只要以后工资全额发放就行了。”

“别的什么营养费、加班费都可以不用，至于你说的年终奖金.......”

说道这里，老厂长迟疑了一下然后说道：

“过去咱们厂子业绩好的时候，年头时节虽然不直接发奖金，但是也发些米面粮油、白菜猪肉、暖壶茶缸、毛巾衣服之类的。”

“只是最近几年情况不好，自然什么都没有了。”

“所以这个年终奖，我认为可以适度发点，毕竟现在开放了嘛！也能提高大家的工作积极性。”

最后，老厂长端着烟锅子抽了一口说道：

“我认为最重要的，是引进咱们的发动机生产线，好钢必须用在刀刃上！”

“就算是咱们的钱不够引进生产线，那些钱咱们也可以存着嘛！兜里有钱心里不慌，或者采购一些其他便宜的设备，提高提高咱们的生产力，王烨你说对不对？

对于老厂长的说法，机械厂五巨头纷纷点头表示同意，而王烨则笑了笑说道：

“老前辈，你说的确实有道理，但是我必须提醒你一件事。”

“过去咱们是军工厂，涉及不到这个问题。”

“但是现在咱们是国营厂了，按照规矩每年是要给国家上缴利润的，换句话说，如果这五百二十万我们在过年之前不花掉，那么就要上交给国家至少四百五十万！”

王烨此话一出，在场机械厂六巨头傻眼了，因为过去机械厂是军工厂，而且吃补贴已经很多年了，这个问题早就被众人给忽略了！

而王烨之所以敢在会议室公开谈起上缴这件事，和国家目前已经开始“利改税”有绝对关系。

在80年之前，国营厂每年的利润，是要按照比例和员工数量进行截留后，剩下全部上交给国家的，也就是“留足自己的，剩下都是国家的”。

在这个政策的作用下，经营良好的厂子都有自己的“小金库”，也就是按规矩截留的那部分，刨去发工资后剩下的钱，最后一般都会搞成员工福利，导致那时候不少国营厂员工的生活，那就一个滋润，厂子真的做到了保管生老病死吃喝拉撒。

但问题在于，这个政策对于那些对设备要求不高的厂子非常友好，比如食品厂；而对于那些需要不断升级设备的厂子而言，就很不友好了，比如机械厂。

因为每年的利润都上缴了，小金库吃吃喝喝还可以，采购设备根本不够，且那时候也没有单位自主采购设备的说法，都需要向上打报告，通过了才会拨款联系对口设备厂家。

而打上去的报告，多长时间能获得审批、通过还是打回，那就得看领导部门的决策了，没人知道，或许是第二天，或许是第二年。

长此以往，很多国营厂也就失去了奋进的动力，纷纷选择了躺平，成了领导部门一拨一动不拨不动的木偶人，最后在时间的流逝中走向衰落，成了现如今亏损严重入不敷出的这般模样，比如隔壁涞阳钢铁厂。

正是因为如此，从80年开始，国家就开始了“利改税”的改革。

也就是从过去上缴利润，变成上缴“经营税”，做到激发国营企业自主能动性，虽然从比例来说，上缴的利润率远高于经营税率，但是国家获得的进账，却是每年都在递增的。

“当然了，我并不是不想支援国家。”<