第1010章 等级

刘经理打开自己的文件夹，开口道：“目前一共签了一千三百份儿合同，拉人头的速度很快，速度这么快的因素跟贷款有很大关系，第一批产品超过百分之七十，是合作方自己买的，最多的已经卖掉了四套，销售方都是亲戚、朋友、同事这些比较近的人。”

“目前总销售额一千四百万英镑，净利润五百三十五万英镑，这是纯利，已经扣除了写字楼的租金、员工工资、前面的场地乱七八糟的，我们的毛利润是百分之百！”

“明天将会在北郊展开新一轮的聚会，现在通过我们系统化的统筹，已经与周边多家五星级酒店达成合作，以后这方面的费用能降低一半，大巴车、租车公司、舞台的策划公司，这些都达成了合作，最高可降低百分之七十的费用，最低的也有百分之三十，至于大巴车，我们打算买几辆旧的大巴车，还能抵税！”

“还有就是税务问题，因为跟这些人签订的是非独家授权合同，他们的工资、社会保险、职工保险这些乱七八糟的都没有，所有收入统一算到企业所得税里面，这方面税特别贵，综合算下来，百分之三十三！”

“税务问题我们并不专业，最近在跟当地的一家大型税务托管公司洽谈，他们说能通过一些合法途径将税率做到百分之二十。”

没有员工，这对佳峰来说减轻了太多的负担，如果算上员工工资、企业开销、各大中间商、经销商的利润，再加上企业所得税，国外企业在这里根本没法活。

“英国也没多大地方，人口五千来万，我们的目标人群占据总人口的不到百分之三十，就是三十五到五十岁这个年龄段，那么很快我们将会遇到瓶颈，如果发展的快，三个月内，佳峰将会成为英国的地下魔兽！”

“小的时候，我们要多发报纸，不要去一些比较有权威性的媒体上打广告，这样容易引起官方的注意，就去一些野鸡媒体，当我们发展大了，就不要再发任何媒体广告，做一只低调的大象，这样活的长久！”

“英国人口太少，市场太小，短期内就能够让市场饱和，现在最重要的是什么将这套模式系统化，招进来人培训一下就能上岗，还有就是随着我们发展速度快，一定要让人才高端化。”

“一家企业如果捆绑了底层老百姓，那么它随时可能消失，可是当捆绑了高级知识分子、企业家、社会活动家、明星、甚至是官员后，它就像是一颗大树的根一样，不管多大的风吹雨打，都不会倒下，这个道理一定要明白。”

“我们现在是发展上面的枝叶，随着壮大后，一定要想法设法扎根，根系不够粗，扎的不够深，稍微有点风吹草动直接倒下。”

“另一个问题就是去德国、法国的考察要提上日程，先在那边开辟一个办事处，对周边的居民进行个社会调查，摸清楚社会结构后，更容易下手，带来的第一批人，谁先对整个流程更具有掌控力，谁就拉着队伍过去。”

“这对他们来说，绝对是个机会，去了站稳脚跟，做好了，那就是分公司的负责人了，你们下去开会的时候告诉他们，这样的机会绝对不多，另外再说一下，合作方的团队问题。”

“这是个大问题，做不好一个大团队可就散了，所以要设立等级制度，让他们感觉自己稍微努努力，就能上个台阶，让制度去管理人，让人去管理人，出事儿是迟早的。”

“所以呢，给代理分级，每个月调整一下等级，按照不同的等级进行利润分配，入门等级是九级，卖一台产品就按照现在的价格给，最高一级代理，比如七百九十九的产品，他们拿一百九十九，我们再返他们每台一百英镑！”

“这么做有个好处，就是每个月的一级代理收入会非常爆炸，形成头部效应，而能做到的人数量有限，我们多支出不了多少，主要还是靠庞大的九级代理，但是你们可以想一下，如果有人一个月卖一百套产品。”

“一套产品电视机七百九十九，VCD八百九十九，音响四百九十九，他们卖一套到手差不多五百英镑，再给他们加上两百多的返利，乘以一百，那就是七八万英镑啊！”

“一个月七八万英镑的收入什么概念还不是一夜暴富嘛一定要将这套返利体系做扎实了，推广出去，它将会是我们发展最扎实的根基。”

肖恩在自己的本子上飞速的算着这套模式的资金，乍一看上去越往上走获得的越多，可是能力决定百分之九十多的人走不上去，只剩下那一小撮幸运儿，最多也就是拿一两个月，支出不多，可是起到的效果却很大。

对于普通员工而言，李晓思这个秘书那的工资一样，只不过位置不一样获得的信息不一样，公司即将扩张，那么其他国家分公司的负责人的位置，不知道多少人要抢，欧洲国家挺多，但是国内来的人也多，对她来说，这个机会很珍贵！

黄毛和高鼻梁下了楼，坐在车里抽着闷烟，俩人就想不明白了，肖恩这么厉害的人物，怎么就成了今天这样的了

“我真的搞不懂，一个外国人，敢对我们这么不尊重”