第051章 合并村庄任务

战士们顿时都凑到一起，互相查看各自的任务信息。

因为他们看过村长以及一些能力出色的团员，他们都有自己专属的特殊任务，跟其他人不一样。

在试炼者当中也就流传了一个信息，凡是没有个人专属任务的人，都是平庸平凡之辈，真正的天赋者，都有自己的个人支线任务。

所以那些没有得到专属任务的成员，经常都盯着自己的腕表看，期待着某一天，它忽然传来一个任务提示。

个人专属任务的获得，在他们的眼里，已经成为了一种认可，来自官方的天赋与实力的认证。

“只是一个主线任务，新阶段的主线任务，是需要有一项技能达到精通级！奖励很不错啊，有三种选择，我最想要的极速飞车竟然也在奖励列表中，天啊，我希望可以早点完成这个任务。”

“我的也是主线任务，空喜欢一场，还以为给我一个专属任务呢。”

“同样是一项技能提升到精通级，我感觉已经快了，最多两个月，我就可以完成这个任务。”

这群普通成员，各项天赋都有些平庸，在这五个月时间里，也只是把自己选择的职业技能提升到熟练级，没有一项精通的。

当然这是跟那些天赋怪相比，其实对于大部分普通人来说，他们的极限可能就是熟练级，能够熟练的掌握某一门技能，已经是可以养活自己，让生活过得相对轻松了。

他们在短短的不到半年时间里，就把新学的技能提升到熟练级，并且正在冲击精通级，这份天赋与能力，在普通人群里处于上等的水平了。

万宇则看着自己任务列表里出现的个人专属任务，之前他已经完成过几次了，但这次显然难度又提升许多，“尝试合并其他村子，建设成一个城镇中心，获得镇长称号。”

很简单的个人任务，但这又岂是随便说说那么容易？

不过看到完成任务后的奖励，他深吸一口气，觉得自己无论如何也要尝试一下。

一粒洗髓丹啊。

可以提升个人资质的宝贵丹药，这也是他心里一直渴望寻找的东西。

于他个人而言，武道资质差一直都是心中难掩的痛，他在武力上的短板，是团队发展的最大障碍，管理能力再强，没有实力上的优势，那些真正的天赋怪是不可能认可你的。

个人威望的提升也有一个瓶颈，无论怎么努力，你实力不行，那就是震慑不住高手，名气大也会招来耻笑与不屑。

这半年来，他的村子一直没有成长为领头羊一样的存在，就是因为他的短板很明显，跟黄村邹村相比，武力值的差距有点大，导致其他游移不定的散人不愿意加入他的村子。

于是才形成这个三强鼎立的局面，其他小村子也认可了这个相互制约的稳定局面，不再出现明显的抢人斗争，大家把主要精力都放在发展上面，以应付高额的税费。

现在忽然给万宇发了这样一个专属任务，显然有点挑事了。

不过万宇在这半年里，也不是没有考虑过这个问题。

他觉得城镇化可能也是接下来发展的一个大方向。

因为税费每个月都增长，有些能力不足的成员，已经感觉到了个人极限，不能再支撑下去，面临着淘汰的困境。

万宇一直在思考着解决的办法，其中重组成员的工作分配结构，是他认为最有效的办法。

因为随着一些天赋成员的提升，个体之间工作效率和产品收益已经差距越来越大。

比如同样制作一件商品，在同样时间里，精通级的成员，可以做出十个高品质的成品，熟练级的只能出八个中品质的成品，入门初学级的可能只做出五个低品质的成品。

很明显，精通级的成员，可以轻松获得高收益，缴完税务之后还有盈余，熟练级的一开始还能比较轻松，但逐渐变得压力巨大，入门级基本上已经被淘汰了。

万宇觉得可以把生产同种类的成员聚合到一起，把熟练度较低的成员，专门安排某个单项的工作任务，辅助精通级的成员，让他只需要负责最关键最需要技术的那一部分，这样整体的效率就提升上去，并且每一件产品都将是高品质的。

让原本只能生产十件产品的精通级成员，变成了可以生产二十个，甚至更高。通过这样的合作，熟练级的成员，也成为产出高品质产品的一个重要帮手，作出的贡献要比他自己单独作业的时候高得多，收益提升巨大。

但这样一来，一些成员可能需要做出一些牺牲。

比如熟练级的成员，变成了流水线上的工人一样，可能会对自己的技术提升有阻碍作用。

不过也不是完全没有解决的办法，只要每隔一段时间，让他们负责的部分转换一下，这样他们就有机会在各项工序上，