第 14 章

林遇雪当众认怂，闻竹声于是转向Lily。

“我的意思是，我忙起来很多事顾不上，你对组里事情熟悉，还是要多指导帮助他们。”

Lily点头应下，一边怀疑他们俩的关系，一边以为闻竹声嫌弃她当甩手掌柜。

只听老板又对Sherly说：“实习生想要好用，跟新人培训就要差不多，但时间跨度又不能太长。你把他们新人培训模板找出来，删掉比较深入的内容，再加一些基础的办公软件操作，问问大家都有什么额外的需求，最后汇总做一版培训报告出来，发给所有人，cc我和Lily，这周发出来。”

这是同意了的意思吧？

闻竹声哪怕指导她，也从来没这么直白地手把手教她怎么做，今天居然开恩。

林遇雪喜不自胜，小鸡啄米一样地点头。

直到回到座位，她还有种晕乎乎的一身轻之感，战战兢兢压在心头这么久的事总算圆满解决，跟闻竹声的关系也不再僵持。

平心而论，他是个不错的老板，与其被Lily嫌弃，不如被闻竹声压迫，至少他的压迫不是毫无道理。

经此一役，闻竹声在她心里地位更高了些——老板是多么不计前嫌，宽宏大量，体恤下属啊！

Ti海外名校研究生，还有一年毕业，今年学着老外ap一年，在国内外天南海北地玩了几个月后，又打算找份实习，提前体验一下工作的感受。

林遇雪羡慕不已，工作以来她一直有种疲于奔命的感觉，但也不敢擅自离职休息，哪怕换工作也是紧锣密鼓，几乎无缝衔接，身边人都这样。

不上班是一种罪过。

她羡慕Ti勇气，也感觉到他背后一定有强大的家庭做经济支撑，这是学不来的。

还是乖乖打工吧。

自从闻竹声定了林遇雪带Ti，Ti是一天八百遍地往她这儿跑，惹得群众纷纷侧目。

林遇雪甚至已经到了地板一震动她就知道是Ti找她的程度。

为了不引起大家的注意，她几乎是马不停蹄地弄好了培训计划，主动去找闻竹声过目。

闻竹声知道她一直担心自己做不好，但培训新人这事儿老实说根本不存在什么做得好做不好的——

一是成果不好量化，二是就教那么些简单的东西，哪个大学毕业的人还能学不会？

林遇雪不知道的是带新人真正的作用

——美士升职的指标之一。

这种“这件事大差不差就可以”的话闻竹声不会同她讲，不要人讲她就已经大差不差的态度了，要是交代了还得了。

但他也没苛待她，简单过一遍，问了两句就放行了。

林遇雪惊呆，Neil还有这么好说话的时候？

闻竹声看着她一脸的不可置信，怀疑她已经被上次的PPT弄得PTSD了。

“你对我的决定好像总是有很多想法。”他故意问。

“没有没有没有。”林遇雪三连否，她可不敢再触老板逆鳞。

“我是不是给你通过太快你不习惯了？要不要回去再改改？”

“不用不用不用。”

“行，有意见随时提，我一向尊重员工。”

这话跟人身威胁似的，林遇雪听得都害怕。

她难得求饶，“老板，别提这茬了行吗？我知道错了……”

“哦？你还有错的时候呢，哪儿错了，说来听听？”

林遇雪更脸红，她知道闻竹声讽刺她自以为是，但她也没有这么自大吧？

“就是……额，就是，”她强忍着羞耻心，支吾了半天自暴自弃地承认，“不识好歹，辜负了老板的良苦用心，我真的知道错了。”

闻竹声看着这人被自己训得服服帖帖的，舒坦了。

老板通过后的版本，林遇雪迅速发了邮件广而告之，准备安排Ti心坐下来接受培训，而不是整天跑来跑去跟野猴子似的。

闻竹声公开回复了她的邮件。

“Sherly这个实习生模板做得不错，因人制宜，后面可以standardize，作为今后实习生培训的标准流程。”

又小窗林遇雪：“把这个加进你的流程优化清单里。”

流程优化清单是运营部一项鼓励员工主动优化、创新流程的活动，员工主动登记自己的流程优化行为，由闻竹声和几个组的负责人按照统一标准评分，每季度评选一次，最终按分数发放部门奖金。

由于是为了鼓励员工进步，所以对于改进内容的要求不会