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第 14 章

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林遇雪当众认怂,闻竹声于是转向Lily。

“我的意思是,我忙起来很多事顾不上,你对组里事情熟悉,还是要多指导帮助他们。”

Lily点头应下,一边怀疑他们俩的关系,一边以为闻竹声嫌弃她当甩手掌柜。

只听老板又对Sherly说:“实习生想要好用,跟新人培训就要差不多,但时间跨度又不能太长。你把他们新人培训模板找出来,删掉比较深入的内容,再加一些基础的办公软件操作,问问大家都有什么额外的需求,最后汇总做一版培训报告出来,发给所有人,cc我和Lily,这周发出来。”

这是同意了的意思吧?

闻竹声哪怕指导她,也从来没这么直白地手把手教她怎么做,今天居然开恩。

林遇雪喜不自胜,小鸡啄米一样地点头。

直到回到座位,她还有种晕乎乎的一身轻之感,战战兢兢压在心头这么久的事总算圆满解决,跟闻竹声的关系也不再僵持。

平心而论,他是个不错的老板,与其被Lily嫌弃,不如被闻竹声压迫,至少他的压迫不是毫无道理。

经此一役,闻竹声在她心里地位更高了些——老板是多么不计前嫌,宽宏大量,体恤下属啊!

Ti海外名校研究生,还有一年毕业,今年学着老外ap一年,在国内外天南海北地玩了几个月后,又打算找份实习,提前体验一下工作的感受。

林遇雪羡慕不已,工作以来她一直有种疲于奔命的感觉,但也不敢擅自离职休息,哪怕换工作也是紧锣密鼓,几乎无缝衔接,身边人都这样。

不上班是一种罪过。

她羡慕Ti勇气,也感觉到他背后一定有强大的家庭做经济支撑,这是学不来的。

还是乖乖打工吧。

自从闻竹声定了林遇雪带Ti,Ti是一天八百遍地往她这儿跑,惹得群众纷纷侧目。

林遇雪甚至已经到了地板一震动她就知道是Ti找她的程度。

为了不引起大家的注意,她几乎是马不停蹄地弄好了培训计划,主动去找闻竹声过目。

闻竹声知道她一直担心自己做不好,但培训新人这事儿老实说根本不存在什么做得好做不好的——

一是成果不好量化,二是就教那么些简单的东西,哪个大学毕业的人还能学不会?

林遇雪不知道的是带新人真正的作用

——美士升职的指标之一。

这种“这件事大差不差就可以”的话闻竹声不会同她讲,不要人讲她就已经大差不差的态度了,要是交代了还得了。

但他也没苛待她,简单过一遍,问了两句就放行了。

林遇雪惊呆,Neil还有这么好说话的时候?

闻竹声看着她一脸的不可置信,怀疑她已经被上次的PPT弄得PTSD了。

“你对我的决定好像总是有很多想法。”他故意问。

“没有没有没有。”林遇雪三连否,她可不敢再触老板逆鳞。

“我是不是给你通过太快你不习惯了?要不要回去再改改?”

“不用不用不用。”

“行,有意见随时提,我一向尊重员工。”

这话跟人身威胁似的,林遇雪听得都害怕。

她难得求饶,“老板,别提这茬了行吗?我知道错了……”

“哦?你还有错的时候呢,哪儿错了,说来听听?”

林遇雪更脸红,她知道闻竹声讽刺她自以为是,但她也没有这么自大吧?

“就是……额,就是,”她强忍着羞耻心,支吾了半天自暴自弃地承认,“不识好歹,辜负了老板的良苦用心,我真的知道错了。”

闻竹声看着这人被自己训得服服帖帖的,舒坦了。

老板通过后的版本,林遇雪迅速发了邮件广而告之,准备安排Ti心坐下来接受培训,而不是整天跑来跑去跟野猴子似的。

闻竹声公开回复了她的邮件。

“Sherly这个实习生模板做得不错,因人制宜,后面可以standardize,作为今后实习生培训的标准流程。”

又小窗林遇雪:“把这个加进你的流程优化清单里。”

流程优化清单是运营部一项鼓励员工主动优化、创新流程的活动,员工主动登记自己的流程优化行为,由闻竹声和几个组的负责人按照统一标准评分,每季度评选一次,最终按分数发放部门奖金。

由于是为了鼓励员工进步,所以对于改进内容的要求不会

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