第 3 章

闻竹声作为部门总监，管林遇雪这事儿完全是抹不开人头。

Ada走后，林遇雪完全陷入单打独斗中去，Ada的工作一部分分给其它同事暂代，绝大部分还是由林遇雪承担，她进步再快，面对这么大批量的工作也会遇见无数问题，何况处理这些工作本身也需要很多时间，因此她天天像小蜜蜂似的，辛勤地跨越小半个办公室，回到自己的团队所在地，尽量在自己熟识的几个人之间雨露均沾地求助，生怕惹烦了谁。

是的，不仅她本人跟团队不紧密，连座位都是。

她是新增的人头，属于他们团队的三小排位子已经坐满，于是她被安排在隔了半个办公室的市场部跟运营部交界的空位里，Lily安慰她等部门另一个同事休产假了，她就可以搬过来。但她好奇，等同事休完产假呢，还要还给她吗？

林遇雪对自己的位子没有任何不满，这里地广人稀，无比清净，非要说有什么不满的话，那就是背后就是总监办公室。

面对帅哥倒不是什么坏事，但面对大老板又不见得是什么好事，简单来说她也算是痛并快乐着吧。

按理说Ada离职了，她该搬过去了。但不知是她存在感太弱，还是大家已经更希望她远离组织，总之那一堆平时还算热心的同事天天路过Ada空落落的位子，但没人提她可以搬过去的事，连Lily也没提。

于是她就这么偏安一隅地忙碌着，幸好不管大家对她到底态度如何，面对她的提问总是不吝赐教，毕竟比起分担同事的工作，总归是指导一个肯干的新人轻松点。

在进美士之前，林遇雪完全不知道物料计划是什么工作，面试的时候Lily问她对这个岗位有什么了解，她只好把招聘页面上的岗位职责背了一遍。

经过这一个多月的洗礼，她已经大致明白，计划就是按销售预测从工厂订购他们需要卖的货分给销售，但同时要控制不能备太多在手里，这是资源的浪费，也不能缺货，这会影响公司业务。因此他们的工作就是围绕着如何满足销售的同时最大化地降低成本。

毕竟他们的货大多远渡重洋，从欧洲的工厂飘洋过海两个月而来，这么长的时间空间跨度，不可控的因素实在太多。而销售更不是一板一眼按计划卖货，这只是一个预测，没人能做到百分百准确。

因此他们的工作也只是在各方间尽力斡旋。

但优点是，每个人负责什么产品，就全权负责它从头到尾的预测，订货，收货，出货，只要指标没有炸裂，几乎无人会过问太多细节，她就是这些产品的掌控者。

所以短短一个多月内，林遇雪虽然经历了手把手的□□乐到单枪匹马的兵荒马乱，但她毫不在乎，甚至已经品味出了一丝悠哉和快乐——无人问津，只需要对着系统和表格忙碌，偶尔销售打电话给她，还是求她分货。

她觉得这种自己当家作主的日子很不错。

老板和同事似乎都遗忘了她，连中午吃饭也不再问她要不要一起去，每天跟大家的唯一照面就是晨会，但晨会她也无言可发。

接触最多的同事反而是闻竹声。

他不像其它部门总监，经常不来办公室，相反他几乎每天都来，中间会出去，但总体上是早出晚归，弄得林遇雪很长一段时间不知道自己该不该在老板眼皮子底下准时下班，直到闻竹声有一天超过下班点十分钟出来倒水，看到以往准时不见的人今天还坐在那里玩手机，他好心提醒。

“Sherly下班了。”

林遇雪赶紧熄灭手机，回头看到大老板正端着杯子朝她笑，这情景和这话实在不知何意，她尬笑着说：“马上马上，您也早点下班。”

闻竹声刚走，林遇雪收到了欧洲人回复的确认邮件，下单，截图发给Lily，关电脑下班。

等闻竹声回来，人已经走了。

他是不介意同事准时下班的，但一个新人准点走，总是会给人留下工作态度不积极的印象。她倒是不傻，在跟同事关系如此疏离的情况下，找准了一个人拼命拉近关系，而那个人，正是团队著名卡点下班老油条Carrie。

Carrie是申城本地人，家境富裕，这点工资对她来说可有可无，上班就是个消遣，因此Lily这种勤恳派看不上她，但闻竹声倒是蛮欣赏她，她做事简洁，逻辑性强，常常四两拨千斤，也不爱做表面文章，实事求是，这在虚头八脑的团队里是珍稀品质。

林遇雪亲近她也是看中了她的老油条属性，既然前辈能准点下班，我也能，最好能搭上她让她每天招呼我下班，那就顺理成章多了。

等到林遇雪坐在地铁上开始回味闻竹声的话，自觉他应该没有讽刺自己的意思，才稍稍放下心来，而此时还在办公室的闻竹声收到了Lily转来的邮件，看了下时