第 2 章

，实际林遇雪还是晕晕乎乎，但这不重要，组织架构这种东西，清不清楚都作用不大。

倒是这位总监，这是什么意思？

要是否了她，这么半天不白说了？

林遇雪隐隐有种成了的感觉，但她不敢轻举妄动，更不敢把事情想得太美。

一般想得越美，摔得越狠。

闻竹声说完又在她对面坐下，用英文问她会些什么。

这真的很难讲，她是个连excel都不会的人。

于是只能用流利标准的英文回答他自己什么也不会，但人际交往和语言水平都过关，并且愿意认真学习。

闻竹声不置可否，他认可她的语言水平，也理解新人用好好学习的决心来弥补办公知识的匮乏，但没想到还有人面试会说自己什么也不会……

又问她为什么选择这里。

林遇雪挑了个无伤大雅的点，说银行办公室政治太厉害了，她不太喜欢。

闻竹声也很实在地告诉她：没有一个地方没有政治，有人就有政治。

她也是这个意思，但闻竹声显然是个很严谨的人，于是她点头，说外企总归会好点儿吧。

这一点他认可，最后总结陈词，同样坦率。

他说我们本来是想招个男生，当然女生合适的话也不是不可以，谢谢你今天的时间，那我们就先到这里。

于是这场本以为很可怕实际什么也没发生的面试，又稀里糊涂地结束了。

林遇雪还是不知道结果是什么，闻竹声最后一句男女生的话好像在认可她，也好像在嫌弃她，她甚至有点厌恶他隐隐透露出的职场性别歧视。

但没出息的，她反而真的想进来上班了。

既然憋着一口气接下了晨会改进的工作，林遇雪没有自暴自弃的打算，真把这件事做得漂漂亮亮，才算打了个翻身仗，告诉所有人她才不怕事。

反正她是不怕自己做事的。

因为早在她进公司两周时，就已经遭遇了一次重大的职业危机——

她的师傅辞职了。

不止公司离了谁都能转，一般来说，打工人也是离了公司里的谁都能转，除了给他发工资的老板。

但林遇雪的师傅不同，她的师傅也是她的主管，是招一问三不知的她进公司并全程负责培训指导她的人，对一个新人来说是职场亲妈的存在。

可这亲妈要跟亲爹离婚了。

而且她把人当亲妈，人显然没把她当亲闺女，毕竟才来往两周，她连人吃面就不就蒜都不清楚。

于是直到Lily在晨会上官宣她才得知这一重大事件。

令所有人没想到的是，晨会结束后她居然在Ada面前哭了，还颇有些悲痛不止的架势。

连Ada本人都对此有些莫名其妙加受宠若惊，当天中午请她吃了顿好的。

Lily以为她哭诉自己后面孤立无援，会后给她吃定心丸：Ada距离走人还有一个月，这一个月你抓紧跟她学，有什么不懂的随便找人问，同事们人都很好，一定会知无不言。

像是怕她跟小白兔似的吓得也撂挑子不干。

可她虽然白痴，也知道离职的人心不在此，只怕她后面单打独斗的日子不好过。

于是点点头，问：那她的位子后面谁来坐？

早点来人顶着总归能救救她吧。

当初之所以招她进来，就是因为Ada身兼数职，分身乏术。

美士不吝啬招聘新人，因为他们进来总是有一套完善的培训流程和手把手buddy指导。

这个buddy不仅是主管也是老师，甚至连每个月要请下属吃一次饭、谈一次话都在规定里，旨在全面培养新人，招揽人心。

因此对这个岗位一无所知如林遇雪，也可以招进来从头培养。

但这也导致他们招人流程极其漫长严苛，光是她这个职位据说已经招了大半年，后面Ada已经彻底失去了耐心，破罐子破摔到了她身上。

当然主要是因为，她比较便宜。

Lily哪怕心中有人选也不会告诉她，只说事发突然，还没定，可能招人也可能从团队里找人顶。

而曾经对她手把手教导的Ada也如她所料，她依旧热情满满的跟林遇雪吃饭聊天，但是工作上却不再多问，只等林遇雪去问她了才会说两句，还不一定能听得懂。

于是林遇雪很快认清现实，开始摆脱自己的依赖感，尽可能独立完成工作。

目标只有一个——至少不要让这个摊子烂在自己手