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第二百三十六章 团队互动

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,这就是实力。

虽然新招募了一些人,但目前加州动力公司员工加起来还不到50人;其中还有十几个在配合查理兹-塞隆品牌兴建工厂。因此每天过来上班的人数,也就那么几个。

使得办公区域很是冷清;不过也正是因为如此;每个人活动空间很大,绝对超过平均水平!

为了体现对直觉团队成员的尊重,林大少与马克-雷波特亲自到门口迎接。至于公司其他人员,每个人各司其职就好;搞得太虚也没有必要,过来更多是交流技术;其他都不重要!

一行人浩浩荡荡向着公司内部走去,马克-雷波特则是做起了导游;毕竟这里是他的地盘;没有人比他更熟悉。

看到工位上最先进的电脑,直觉公司的人非常羡慕;毕竟资金实力不允许,他们已经很久没有更换办公设备。同时加州动力团队流露出来的自信;海默夫人都看在眼里!

一家企业员工精神状态,虽然起不到决定作用;但也足以说明很多问题!精神面貌好,说明福利待遇不差;每个人都是干劲十足,想发展不起来都难!

与之相比,直觉技术团队就要差一些;其实也不能全怪他们,谁让企业迟迟看不到效益。没有实现盈利,时间短还好说;时间长可是会让所有人产生怀疑;认为自己的工作是否有价值。

机械狗已经见过,也就没感觉到稀奇;可是看到测试扫地机器人,直觉技术团队感到不可思议。毕竟这玩意实在是太简单,加州动力公司到底是什么意思!

看到清扫效果,海默夫人却非常震惊;她从中看到了巨大商机。

工业机器人也好,手术机器人也罢;专业性太强,最多算是小众产品;销量终究有限。之前很多经济学家、以及业内人士对于查理兹-塞隆品牌估值60亿美元都表示不理解。如果投资方不是伯克希尔-哈撒韦和高盛;说不定会被喷成什么样。

原来是因为扫地机器人,查理兹-塞隆品牌联名款;又有如此逆天的清扫效果,销量肯定不会差,甚至可以说会卖爆。什么都不用干,坐等收钱就好!

难怪团队成员如此自信,因为他们已经开始为公司创造效益;并不是一味依靠老板投资。自己养活自己,本身就是一种成就;初创型科技公司,可是没有几家能做到。

林一栋不光懂技术,还懂得人性;或许这就是年纪轻轻就取得重大成功的原因所在!越是深入了解,越是看不懂眼前这个年轻人;也许还真是一个机会,跟着强者一起成长;未来成就也低不到那里去。最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

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