第二百三十六章 团队互动

，这就是实力。

虽然新招募了一些人，但目前加州动力公司员工加起来还不到50人；其中还有十几个在配合查理兹-塞隆品牌兴建工厂。因此每天过来上班的人数，也就那么几个。

使得办公区域很是冷清；不过也正是因为如此；每个人活动空间很大，绝对超过平均水平！

为了体现对直觉团队成员的尊重，林大少与马克-雷波特亲自到门口迎接。至于公司其他人员，每个人各司其职就好；搞得太虚也没有必要，过来更多是交流技术；其他都不重要！

一行人浩浩荡荡向着公司内部走去，马克-雷波特则是做起了导游；毕竟这里是他的地盘；没有人比他更熟悉。

看到工位上最先进的电脑，直觉公司的人非常羡慕；毕竟资金实力不允许，他们已经很久没有更换办公设备。同时加州动力团队流露出来的自信；海默夫人都看在眼里！

一家企业员工精神状态，虽然起不到决定作用；但也足以说明很多问题！精神面貌好，说明福利待遇不差；每个人都是干劲十足，想发展不起来都难！

与之相比，直觉技术团队就要差一些；其实也不能全怪他们，谁让企业迟迟看不到效益。没有实现盈利，时间短还好说；时间长可是会让所有人产生怀疑；认为自己的工作是否有价值。

机械狗已经见过，也就没感觉到稀奇；可是看到测试扫地机器人，直觉技术团队感到不可思议。毕竟这玩意实在是太简单，加州动力公司到底是什么意思！

看到清扫效果，海默夫人却非常震惊；她从中看到了巨大商机。

工业机器人也好，手术机器人也罢；专业性太强，最多算是小众产品；销量终究有限。之前很多经济学家、以及业内人士对于查理兹-塞隆品牌估值60亿美元都表示不理解。如果投资方不是伯克希尔-哈撒韦和高盛；说不定会被喷成什么样。

原来是因为扫地机器人，查理兹-塞隆品牌联名款；又有如此逆天的清扫效果，销量肯定不会差，甚至可以说会卖爆。什么都不用干，坐等收钱就好！

难怪团队成员如此自信，因为他们已经开始为公司创造效益；并不是一味依靠老板投资。自己养活自己，本身就是一种成就；初创型科技公司，可是没有几家能做到。

林一栋不光懂技术，还懂得人性；或许这就是年纪轻轻就取得重大成功的原因所在！越是深入了解，越是看不懂眼前这个年轻人；也许还真是一个机会，跟着强者一起成长；未来成就也低不到那里去。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢