第70章 争执

今天他本来想和管瞳拉近关系，没想到这才刚刚开场，就将人气走了。他满心悔恨却又充满愠怒：管瞳怎么油盐不进，还理想主义？这些都是职场大忌。

他这时才注意到，手机上有两个未接来电，都是陆渲冉打过来的。

吃饭前，他不希望任何人打扰他和管瞳的这顿晚餐，所以将手机关成了静音。

他此时也没有心情回电话，只给陆渲冉发去了一条微信：陆哥，你在哪里？我来找你。

陆渲冉看到短信，觉得荆铬这小子有点不对劲。不过具体哪里不对劲，他一时也说不上来。

昨天晚上，他帮云鼎装置车间解决完一个潜在风险后，便在工厂里四处查看。今天，他又把云鼎所在的工业开发区转了一圈，下午才给人事部门打了电话，说是明天上班到。人事部门的人竟然不意外，还说等他很久了。

他想到既然已经到了云鼎，明天就可以见到管瞳了，于是给管瞳也发去一个消息。

最近太忙，都没怎么联系，相信接下来一段时间，我们可以经常切磋研发了。

管瞳秒回：以后天天切磋。如果我再不回到研发岗位上，我怕我积累的研发经验都要荒废了。

对了，如果你知道哪家新能源电池公司要招研发人员的话，可以给我发个消息，我准备跳槽了。

陆渲冉不禁哑然失笑。上次他准备去洪顺，却因疫情和管瞳失之交臂。这次他刚到云鼎，管瞳已经在准备离开云鼎了，这是什么样的缘分？不过这次，他一定要见到本人，当面建立研发沟通机制。

第二天上午，恰好是每月中层管理例会召开的时候。会上，罗霖辉先做检讨，接着让管瞳承担中层领导过错责任。

管瞳岿然不动，她要看今天的戏怎么演。

罗霖辉表完态，该徐之厚表态了。罗霖辉原本觉得就是走一下形式，谁知徐之厚没有附议，还提出了不同意见。

“我建议，应该本着科学、客观的原则，深入调查事故原因。千里之堤溃于蚁穴，我们要借助这次小事故的提醒功能，借机把生产上的管理问题进行一一梳理和逐条逐件的整改，坦诚对待集团公司的考核。我看过管瞳好几份关于生产上的报告和通知，看得出来，她对一线工作了解很深入，工作做得扎实。前晚的事故解决上，她临危不乱，可以看出她具备较强的现场危机解决能力。我认为她是一个综合能力很强的年轻同志，如果在没有经过慎重调查的情况下，就承担这次事故责任，是对一名年轻管理者的扼杀。”

罗霖辉没想到徐之厚临时变卦，还对管瞳不吝褒奖之词，不禁横了管瞳一眼：平时看她不开窍，没想到关键时候吃里趴外，难不成攀上了徐之厚的高枝。

管瞳本来抱着等死的心态+据理力争的胆气，就等着公司要处分她的时候开启战斗模式，谁知事态发展全在她意料之外。

荆铬头都没抬，一动不动。

黄芮春颇为动容，如果不追究管瞳，她担心自己被推上去顶锅。

罗霖辉：“有奖有惩才是企业发展的长远之道。管瞳这次有明显的工作失误，如果不追责，以后怎么管理装置车间？”

徐之厚：“老罗啊，追责要慎重！”

罗霖辉：“我们也是年轻过来的，我们挨的批评还少了？但我们没有因为被批评就没有成长啊？相反，就是因为犯过错、走过弯路，我们才能把云鼎带到现在的发展阶段。”

……

在处理管瞳上，双方争执不下，会议不欢而散。

会后罗霖辉正眼都不瞧管瞳一眼，回到办公室，立即将生产管理部新启用经理的名字报给了人事部门，是黄芮春。

因为年龄原因，人事部门一年前就提出让王永昌从经理岗位上退下来，但是罗霖辉一直压着。这次虽然是集团公司下令，但最后通牒也是国庆后。罗霖辉实在是耐不住心里的火，报上黄芮春，算是和徐之厚维护管瞳针锋相对。

很明显，罗霖辉已经将管瞳视作一枚弃子。

王永昌得知后，不敢怨罗霖辉，也得罪不起黄芮春，便将怨气都记在管瞳身上。

欺软怕硬，小人多是如此。

仅一个上午，管瞳要被打入“冷宫”的流言就在公司里广泛传开。

管瞳心里烦，她只是想要好好工作而已，为什么却会遇到这么多幺蛾子事？就因为她没有拍马屁、拉关系，所以她理应处于博弈中的劣势吗？为什么想要单纯的做好工作就这么难？

妈妈发来微信：只要是做了自己认为对的事，即便遭遇不公对待，也不能苛责自己。

“不能苛责自己！”

妈妈的话总是能够疗愈她。

那帮人正巴不得看到她情绪低落的样子，她偏不！她调整情绪